双顶径是什么意思成都市产假、哺乳假规定

2020年12月21日发(作者：【艾叶可以治妇科病吗】艾叶的功效与作用_艾叶的副作用)
成都市产假、哺乳假规定
产假规定：

90天基本产假＋母乳喂养假30天＝120天（顺产标准天数）
1、 规定产假为90天，女职工生育享受不少于90天的产假。
2、 难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增
加产假15天。
3、 晚育增加产假30天（女性24岁算晚育）
4、 母乳喂养假30天
5、 妊娠三个月内 自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三
个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天 。
哺乳假的规定：

1、婴儿一周岁内每天1小时哺乳时间。
婴儿一周岁内每天两次喂养(包括人工喂养)。多胞胎 生育者，每多生
一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
2、延长满一周岁体弱婴儿喂养时间 < br>婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可
适当延长女职工授乳时期，但 最多不超过六个月。授乳时间及在本单
位授乳往返时间，应算作劳动时间。
3、 女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位
批准，可谓哺乳假六个半月。
其它可以请的假：
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可
请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经
单位批准，可谓哺乳假六个半月 。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假期间福利待遇：

一 、产假领生育生活津贴
女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享
受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生
活津贴的标准是该年度本人缴纳 社 会保险的基数，有多长产假，就领
多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加 生
育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当
得到的生育保险其他待遇 ，也应当由单位承担。
二、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的
本人工资是指按女职工 请产前假或请产 假前正常出勤月的实得工资
（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生
活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困 难，要求继续请假为婴
儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延
长， 但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给
（生活确实有困难的，可适当提高，但最 高不超过本人工资的百分之
八十）。
三、保胎假，工资按照病假发
符合计划 生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎
休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
四、产前假，工资按照八成发
女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发
给”。这里的本人工 资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月
的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。“在增加工资时应作出< br>勤对待。”
提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳
假，应作出勤对待。
由 于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收
入高于平均工资300%，超过部分不计入 缴费基数才会生育津贴比工资
低。低的部分应由单位补足。
规定是这样的：“从业妇女， 其生产或者流产当月领取的生育生活
津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资30 0%、
超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应
当由单位发放。”