儿子的特别大关于哺乳假的最新规定

2020年12月21日发(作者：35周早产要在保温多久)
2017年劳动法关于女员工哺乳期规定

我国法律对女员工哺乳期有明确的规定， 保障了女员工合法利
益。在社会中有些用人单位在女员工哺乳期解除了劳动合同，这是违
法行为 。下文就为大家浅要的分析一下劳动法关于女员工哺乳期规定
有哪些？希望对大家有所帮助。
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些？
1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在经期、孕
期、产期、哺乳期受特殊保护。
2、《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依
据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在
孕期、产假、哺乳期内的; 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周
岁的婴 儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期
禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时 间和夜班劳动。
3、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳
期降低 其基本工资，或者解除劳动合同。 第9条有不满1周岁婴儿
的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 内给予其两次哺乳(含人
工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每
次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，
可以合并使用，哺乳时间和在本单位 内哺乳往返途中的时间，算作劳
动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长
其劳动时间，一般不得安排其从 事夜班劳动。
4、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和
哺乳期间 ，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补
偿。
5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问
题的意见的通知 第25条 规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产
期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动 合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
6、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答
如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?
答：实行劳动合同制的女职 工，在合同期未满的情况下，任何企业和
个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。
7. 本规定发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本
规定执行?答：凡哺乳 (包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按
本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺 乳期。
8. 哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺
乳期?答： 女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴
儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期 酌情延长。如果哺乳
期满时正值夏季，也可延长一、二个月。
9.关于贯彻执行《中华人民共 和国劳动法》若干问题的意见第34条
规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期 、
产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，
劳动合同的期限应自动延 续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动法第二十五条的规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可
以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。 根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》
第14条规定精神，哺乳期应为 12个月，即从婴儿出生之日起至满1
周岁。
女员工在哺乳期，用人单位不能随便与其解除劳 动合同，除女员工存
在法律规定解除劳动合同的情形。而且女员工在哺乳期享有工资福利
待遇的 。