哺乳假未休以后可以补休吗

2020年12月3日发(作者：景生明)
哺乳假未休以后可以补休吗




哺乳假一年(宝宝出生 后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可
以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班 1小时(哺乳假含人工喂养)。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时 内应给予两次哺乳时间
(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用 。双生
以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳
动 定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人
[1992]8号)。

5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳
为 由，解除其劳动合同。

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康 ，推动计划
生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领
导批 准，可请哺乳假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ，用人单
位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女
职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺
乳时间。[1]( 已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布
之日起施行)

2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有
不满一周岁婴 儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多
哺乳一个婴儿每天增加一小时哺 乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需
要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公 共场所应当设置母婴室，并配备相应
的设施，为哺乳提供便利条件。

3、广东省实 施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条对哺乳未满1周岁婴儿
的女职工，用人单位不得延长劳动时 间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动
时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生 育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿
每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间 ，视同其正常
劳动并支付正常工作时间的工资。

一般来说，哺乳期是为了维护女职 工的合法权益而进行实施的相关办法。让女职
工在工作期间也可以对子女的相关哺乳进行负责，让子女得 到更好的照顾。但是如果女
职工在假期之内没有进行休假的话，但是这份休是不能够进行补休的。