帮宝适是哪个国家的劳动法中的哺乳假规定

2020年11月23日发(作者：苍石)
劳动法中的哺乳假规定




1、生育第一个子女并领取 《独生子女父母光荣证》的，哺乳假
6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产
假)，哺乳假期间工资照 发，但独生子女父母奖励费不发。

哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0 .5小时
的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时
(哺乳假含人工喂养 )。

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应
给予两次哺乳时 间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳 时间，按单胎哺
乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，
工资照发。< br>
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多
不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公
假休息1-2天。
< br>4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国
家教委教人[1992]8号) 。

《劳动法》

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本 法第
二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予
以辞退、与其解除劳动或者聘用 合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗
机构的证明， 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延 长劳动时间或者安
排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第九条对哺乳未满 1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动
时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当 在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺
乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天 增加1小时哺
乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》附录：女职工禁忌从事的劳动范围

第三条女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：

(一)作业场所空气中铅及其化合物 、汞及其化合物、苯、镉、铍、
砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯
丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家
职业卫生标准的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强
度的作业;

第四条女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

(二)作业场所空气中 锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯
化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。