试管移植10天可以骑电动车吗-来姨妈前白带会增多吗
2019二胎产假国家出新政策了,产假减少了,丈夫陪产假却多
了。
以前国家禁止多生,实行计划生育政策,凡是超 生的都要罚款,可现今社会就不
同了,随着日益严重的人口老龄化问题,国家大力放开计划生育政策,不 仅允许生二
胎,还鼓励生二胎。现在,国家政策好了,公司待遇也好,很多女性也愿意生二胎。那
么,2019年二胎产假国家出了哪些政策呢?我们一起去看看吧。
一、2019二胎产假最新政策
丈夫的陪产假从10天增加到15天,取消晚婚晚 育假,将原来的独生子女母亲产
假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是 生育一孩、还
是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈< br>夫的陪产假从10天增加到15天。
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说,情况不同。此 前,女性产假一般为98天基本产假+35天独
生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98 天基本产假+30天计生奖励(即二孩以
内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生 子女假(比如“超生
”)和晚育假(比如“早育” )的妈妈来说,则是新增30天产假。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适 用的,对生产二孩的妈妈来说,
二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。
二、二胎的生育津贴
生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的, 但它的计算方法与
公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以
有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、 如果员工的 产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津
贴,那就按产假工资发员工就行了,生育津贴下 来,归企业。
2、 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工, 然后
生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
三、二胎工资
1、产假工资。中国《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期 、产
期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假,它是最基
本的 产假工资规定。
2、哺乳期内,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间
或者安排夜班劳动。
3、生育津贴。中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险
(职 工个人不需缴纳生育保险费)。
4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资。《劳动法 》的规定,女职工在孕
期、产期、哺乳期内公司企业不得以相关经历开除员工。
2019生二胎国家补钱了,快来看看你家能补多少。
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本文更新与2020-11-15 16:25,由作者提供,不代表本网站立场,转载请注明出处:http://www.xapfxb.com/yuer/356342.html
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