网王女主被陷害2019二胎产假国家出新政策了,产假减少了,丈夫陪产假却多了。

2020年11月15日发(作者：张珩)
2019二胎产假国家出新政策了，产假减少了，丈夫陪产假却多
了。







以前国家禁止多生，实行计划生育政策，凡是超 生的都要罚款，可现今社会就不
同了，随着日益严重的人口老龄化问题，国家大力放开计划生育政策，不 仅允许生二
胎，还鼓励生二胎。现在，国家政策好了，公司待遇也好，很多女性也愿意生二胎。那
么，2019年二胎产假国家出了哪些政策呢？我们一起去看看吧。

一、2019二胎产假最新政策

丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚 育假，将原来的独生子女母亲产
假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是 生育一孩、还
是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈< br>夫的陪产假从10天增加到15天。

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此 前，女性产假一般为98天基本产假+35天独
生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98 天基本产假+30天计生奖励(即二孩以
内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生 子女假（比如“超生
”）和晚育假（比如“早育” ）的妈妈来说，则是新增30天产假。

3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适 用的，对生产二孩的妈妈来说，
二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份。

二、二胎的生育津贴

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的， 但它的计算方法与
公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以
有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、 如果员工的 产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津
贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下 来，归企业。

2、 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工， 然后
生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

三、二胎工资

1、产假工资。中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期 、产
期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基
本的 产假工资规定。

2、哺乳期内，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
或者安排夜班劳动。

3、生育津贴。中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险
（职 工个人不需缴纳生育保险费）。

4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资。《劳动法 》的规定，女职工在孕
期、产期、哺乳期内公司企业不得以相关经历开除员工。

2019生二胎国家补钱了，快来看看你家能补多少。