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劳动法中关于哺乳期的规定
一、哺乳期的期限：按照《女职工劳动保护规 定》以及《劳动部关于〈女职工
劳动保护规定〉问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁 哺乳期即结
束。《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿
满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将
哺乳期酌情延长。如果 哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
二、女职工在哺乳期的权利：
1、《劳动法》 第四十二条规定：女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四
十条、第四十一条的规定解除劳动合同；
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，
或者解除劳动合 同。
3、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在
单位应当 在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多
胞胎生育的，每多哺乳一个婴 儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间
内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在 本单位内哺乳往返途中的时间，
算作劳动时间。
4、《女职工劳动保护规定》第十条规定：女 职工在哺乳期内，所在单位不得安
排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳 动，不得延
长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
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本文更新与2020-10-25 06:56，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：http://www.xapfxb.com/yuer/331762.html