学前班教育女职工怀孕期间被降薪怎么办

2020年10月24日发(作者：元友直)

女职工怀孕期间被降薪怎么办

法律保护怀孕女职工的合法权益。要是在女 职工怀孕期间
单位无果降薪的话，那么女职工可以向劳动监察大队进行
投诉，同时还可以申请劳 动仲裁或提起劳动诉讼。但如果
是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的
话，则就 是合法的。



对于怀孕的女职工来讲，其在怀孕期间的福利待遇 是应该受
到保护的。单位不得随意解除与其的劳动合同，同时也要保障你
工资待遇。那么，要是 怀孕期间被降薪该怎么办呢？搜集了有关
文章，将在下文中为您做详细介绍。
一、怀孕期间被降薪怎么办
根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当
遵 循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规
定。劳动合同依法订立即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动
合同规定的义务。
《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期 、哺乳期
的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合
同和裁员。《女职工 劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工
怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《妇
女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产
假、哺乳等情形，降低女职 工的工资，辞退女职工，单方解除劳
动(聘用)合同或者服务协议。
二、怀孕期间劳动合同到期怎么办
为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产
期和哺乳期间给予特殊的保护。根据 《劳动合同法》第四十二条
的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用
人单 位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他
用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响
以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单
位不得解除 劳动合同。
此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处
于孕期、产期、哺 乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第
四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规 定情
形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
法律保护怀孕女职工的合法 权益。要是在女职工怀孕期间单
位无果降薪的话，那么女职工可以向劳动监察大队进行投诉，同
时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工
违反了公司的规章制度而导致的降薪的话 ，则就是合法的。
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