桥的谜语女员工怀孕合同到期怎么处理

2020年10月24日发(作者：蒲大义)
女员工怀孕合同到期怎么处理

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同 到期的，
用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至
三期结束.不需要续签。< br>

随着时代的发展以及社会观念的改变，人们的思想发生
明显变化。现今 社会男女平等、尊重个人，但是相对而言女
性仍然是弱势群体。在一些公司招新时女性劳动者通过的比< br>例明显低于男性，因此在劳动法中对女性劳动者会有一些特
殊保护。那么，女员工怀孕合同到期怎 么处理呢?
▲一、怀孕合同到期了怎么办?
1、为了保障妇女的劳动权利，法律明 文规定了对女性
劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女
职工孕期、产期和哺 乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合
同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位
造成重大损害;同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任
等自身有重大过错的 法定情形，用人单位不得解除劳动合
同。
2、《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳 动合同
期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续
延至相应的情形消失时终止。 如果单位不与劳动者续签，原
劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执
行，劳 动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
3、根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职 工
无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得
解除劳动合同。劳动合同约定期满 后，应当续延至孕期、产
期、哺乳期结束。
▲二、怀孕期间的工资如何发放?
(一)、企业公司：
1、女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不
同。企业女职 工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的
工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保
险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附
加工资因各企业经营状况不同，规定 不同，是否计发由企业
定。
(二)、机关事业单位：
机关、事业单位女职 工产假期间，根据《人事部关于机
关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994
年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资
按下列各项之和计发：
1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级
别工资、基础工资与工龄工资;