女职工入职后多久怀孕合理-

2020年10月16日发(作者：耿耀)
女职工入职后多久怀孕合理?

题要
一般企业都是要求2年。很多公 司不喜欢招聘已婚未育的女
职工，就是担心刚入职后就怀孕生育，耽误工作，具体女职
员入职后 多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工
最好入职一年后怀孕。


很多大公司的人事部对人员管理的比较严格，在职工入
职的时候，要做一个入职体检。女职工怀孕后，应 该和人事
打招呼，这样以后休产假之前，公司要提前做出安排。女职
工怀孕生育的话，还可以享 有带薪休假等待遇。那么，女职
工入职后多久怀孕合理?下面我们一起看看小编是怎么说
的。
▲一、女职工入职后多久怀孕合理?
一般企业都是要求2年。女同事怀孕，怀孕九个 月，外
加产假现在6-7个月，还不算母乳假期等等。如果你没有对
公司做任何贡献，一入职就 怀孕，很不好，毕竟一个萝卜一
个坑。如果是文职类的女同事，一般老板和领导不会怎么在
意。
很多人喷公司不人性。其实有没有考虑过，如果怀孕的
女性，因为公司上班出一点点事情， 公司承担很大责任，很
多公司都是给怀孕女性尽量的方便。身体一点点不舒服，就
休病假，特别 是小公司。
▲二、女职工产假可以休多少天?
《女职工劳动保护特别规定(草案) 》规定女职工生育享
受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增
加产假2周; 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2
周。
我国原定女职工产假为九十天，其中 产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴
儿，增加产假十五 天。(可以请产前假或保胎假，由医院出
具证明，按照病假发放薪资。)
根据《女职工劳 动保护特别规定》，女职工产假期间的
生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职
工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保
险的，按照女职工产假前工资的标准由用人 单位支付。女职
工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标
准，对已经参加生育 保险的，由生育保险基金支付;对未参
加生育保险的，由用人单位支付。
▲三、女职工权益受到损害怎么办?
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，
依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或
者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门
应当自收到申诉书 之日起30日内作出处理决定。女职工对
处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应
该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向
人民法院起诉。
综上所述，现在很 多公司都不喜欢招聘已婚未育的女职
工，就是担心刚入职后就怀孕生育，耽误工作。具体到女职
工入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工
最好入职一年后怀孕，这样即使休产假和病假 ，公司人事部
门也不会刁难。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定
给予产假待遇。