女职工产检算作劳动时间吗

2020年10月15日发(作者：熊子丹)
女职工产检算作劳动时间吗

题要
怀孕的女职工，在劳动期间内进行 产前检查，应当算作劳动
时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。女职工
怀孕，在本 单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩
时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位
负担，费用由原医疗经费渠道开支。


众所周知，我国法律对女职工的 权益是进行了全方面保
护的，尤其是在女职工怀孕生产期间，更是作出了很多保护，
具体包括产 假、哺乳假等等。那么女职工产检算作劳动时间
吗？为您详细介绍这个问题。

▲一、不能辞退女工的情形有哪些
依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，
应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。
根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一
的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第 27 < br>条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、
哺乳等情形，降低女职工的工资，辞 退女职工，单方解除劳
动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘
用)合同 或者服务协议的除外。
▲二、女职工产检算作劳动时间吗
怀孕的女职工，在劳动期 间内进行产前检查，应当算作
劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。难
产的， 增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，
增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位 应当根据
医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有
关计划生育规定的，其劳动 保护应当按照国家有关计划生育
规定办理，不适用本规定。
依据是：
(一 )女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的
意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以 上流产
的，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
(二)女职工怀孕，在本单位的医 疗机构或指定的医疗机
构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药
费由所在单位 负担，费用由原医疗经费渠道开支。
(三)女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过