10岁幼儿bb孕期工作制度

2020年10月11日发(作者：瞿道文)
联
文件名称

文 件 编 号 SJ-HR-009
版 本 次 A
页 码 1 of 3
制 定 日 期 20170614
女职工孕期及哺乳期工作管理相关规定
女
职
工
孕
期
及
哺
乳
期
工
作
管
理
相
关
规
定

制 定 审 批 生效日期



1.目的:
为保障公司的正常工作秩序和规范管理女职工在孕期工作，休假，生产等制度，
特制订本规定。
2. 适用范围：
本规定适用于所有绵阳联普发在职职员工
3.根据：
根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特 别规定》
与《四川省人口与计划生育条例》（详见附件）
4.休假标准：
4.1 女职工在孕期不能适应当前工作的，本公司将根据医疗机构的证明，予以减轻劳
动量或者安排其他能够适 应的劳动。
4.2.对怀孕7个月以上的女职工，不安排其参加正常工作时间以外的相关加班活动
及劳动。
4.3.产假： 按政府的相关法规执行，但必须符合计划生育政策，执有结婚证、计生
证或准 生证及婴儿出生证，经部门经理及人力资源部批准后方可有效。(节假日包
括在内)，女职工可享有产假 98天，难产增加15天。每一胎多生育一个婴儿增加
产假15天。
4.4.陪产假：所有已 婚男职工，每人可享有10天有薪陪产假（包括节假日在内），
但必须持有本人结婚证，准生证，婴儿出 生证。在婴儿出生日起前后半个月内申请，
经部门经理和人事部经理批准后生效，陪产假必须在婴儿出生 一月之内休完。
4.5.哺乳假管理制度：

4.5.1.在职女职工在生育婴儿 不满1周岁的婴儿，可每天的正班工作时间内享有两
次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用;上半天班 只能休30分钟。加班时哺乳不计
入加班工时。
4.5.2.多胞胎生育的可每次哺乳时间增加30分钟;
4.5.3.哺乳假仅为哺乳使用 ，不作它用，休假期间进出工厂需做好打卡记录，并提
前在人事部填写好哺乳假条，休假时间需和打卡时 间吻合。
6.休假申请流程
6.1.所有休假申请都需填写书面的申请，并获得相关部门主管及经理批准。
6.2.所有假期都需出具相关医院证明，同时出具相关资料及票据。
6.3.产假需提供结 婚证，身份证，准生证复印件（剖腹产需出具医院相关证明复印
件）及相关票据及证明。
6.4.陪产假需要提供结婚证，身份证及出生证明复印件

7:本制度最终解释权归联普发所有。