小孩肤色不均匀孕期劳动合同管理

2020年10月11日发(作者：叶迪奇)
龙源期刊网 http:
孕期劳动合同管理

作者：

来源：《人力资源管理》2010年第09期

编前语:

“怀孕了,工作怎么办?”一些公司的HR经常会头痛这样的问题了。出于公司利益最 大化的
考虑,有些合同变更、变相降薪、撤岗等情况也随之发生,众多的劳动纠纷就此产生。在劳动合< br>同法颁布实施后,女性的劳动保护问题也成为了每个HR关注的焦点。本期,我们与您共同探讨
孕 期中的合同管理话题,以期帮助HR们快速有效的处理公司与女性员工之间的劳动纠纷。谁是
谁非,还得 靠法律来解析。

案例一:拒付工资?不可

案件还原
在北京某民办学校从事体育教师工作的王某,于 2008年7月20日与学校签订了至2011年
7月20日为期3年的教师聘用合同,两个月后,王某 怀孕了,学校便与其重新签订了终止日期为
2009年1月20目的职员聘用合同,并安排王某到女生楼 值班室担任值班工作,王桌按约履行。
2009年1月15日,王某产期临近,遂办理离职手续后离校, 于2009年3月3日生育一子。11月份
产假期满后,王某多次向学校提出上班要求,学校答复等候通 知,同年1 2月2日,学校明确告诉王
某不能安排她上班。学校在此期间没有支付王某任何工资或生活 费,也没有给王某报销产前检
查及住院生育所需的医疗费。王某认为学校的行为违反了《劳动法》的规定 ,2010年1月到当
地劳动争议仲裁委员会申诉,要求学校与其继续履行教师聘用合同,支付2009 年1月20日至
2010年3月3日期间的工资并报销产前检查及住院生育医疗费。
校方认为:王某怀孕后重新签订的职员聘用合同已于2009年1月20日到期终止,此后王某
已不属于 学校职员,学校没有义务支付医疗费和工资。

盈科律师分析