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【推荐】产检请假申请表-推荐word版
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产检请假申请表
篇一:请假申请书
请假申请书版本编号:1. 0 生效日期:201X-01-01 更新日期:201X-01-01
适用对象:
全体员工 依据:
正文及说明:
1. 员工申请倒休、年假、事假、病假、婚假、公假、产假(男)或丧假的,
填写本《请假申请书》。
2. 申请倒休的须附“加班申请表”。
3. 请病假一天以上的需提交公司指定或区县级以上正规医疗机构的医生证
明。
4. 女方休产假的,请填写公司的《职工产假审批单》,申请增加产假的,填
写《职工增加产假审批单》,并送相关的部门备案。
请 假 申 请 书
申请日期:
(人力资源部备案)
――――――――――――――――――――――――――――――――――
――――
申请日期:
注: 1. 2.
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直接主管为申请人所在岗位的岗位说明书中“上级岗位”的人员; 连续请假超
过五个工作日的,需总经理签字批准。
(员工留存)
篇二:产前假 申请报告
产前假申请报告
尊敬的公司领导:
因本人临近生育,目前妊娠已满八 个月(预产期为201X年1月18日),由于
身体状况欠佳,且上下班路途劳累,难以坚持正常工作, 鉴于上述情况,故申
请自201X年12月9日起休产前假,望领导给予批准为盼!
特此申请!
申请人:某某某 201X年12月6日
篇三:产检假
产假 是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,
晚婚晚育者可前后长至四个月 ,女职工生育享受不少于九十天的产假。
规定
女职工产假分别按下列情况执行
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假
十五天。
90天产假
女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以
上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产
程中使用吸宫器 、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生
育的,每多生育一个婴儿增加产假15天 。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为 独生子女父
母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受
国家 规定的产假外,增加35天产假。)
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按国家规定 正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任
何单位个人不得苛扣其工资、福利、补 贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,
并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权 益,可到相关
部门举报并申请劳动仲裁。
分类
授乳时间哺乳假:
女职 工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人
工喂养)。每次单胎纯授乳时 间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多
胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分 钟。女职工生育后,若有
困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上< br>海市女职工劳动保护办法第十六条)
注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假90天是包括双休日和国定假日的
晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日
一、必须享受的假
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检 查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查
(包括妊娠十二周内的初查),应算 作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在
劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工 的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
二、如工作许可,单位同意,可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请 ,单位批准,可请产前假
两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上< br>海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、
妊娠合并症等可能 影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前
假。”哺乳假:女职工生育后,若有困难且工 作许可,由本人提出申请,经单
位批准,可谓哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按病假待遇。
待遇
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