入职体检报告生成软件(共6篇)

2021年3月3日发(作者：见效最快的减肥方法)

篇一：入职体检报告合格标准

入职体检报告合格标准


第一条

风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等 器质性心脏病，不合
格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心 脏病理
性改变，合格：


（一）心脏听诊有生理性杂音；


（二）每分钟少于
6
次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）
；


（三）心率每分钟
50-60
次或
100-110
次；


（四）心电图有异常的其他情况。


第二条

血压在下列范围内，合格：收缩压
90mmhg-140mmhg< br>（
12.00-18.66kpa
）
；舒张压
60mmhg-90mm hg
（
8.00-12.00kpa
）
。


第三条

血液病，
不合格。
单纯性缺铁性贫血，
血红蛋白男 性高于
90g/l
、
女性高于
80g/l
，
合格。


第四条

结核病不合格。但下列情况合格：


（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定
1
年无变化者；


（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后< br>2
年无复发，
经专科医院检查无变化者。


第五条

慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。


第六条

严重慢性胃、
肠疾病，
不合格。
胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，
1
年内无出血史，
1
年以上无症状者，合格； 胃次全切除术后无严重并发症者，合格。


第七条

各种急 慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，表面说合格，
过后或不加工资歧视或找莫须有 的原因辞退。


第八条

各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。


第九条

急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。


第十条

糖尿病、
尿崩症、
肢端肥大症等内分泌系统疾病，
不合格。
甲状腺机能亢进治愈
后
1
年无症状和体征者，合格。


第十一条

有癫痫病史、
精神病史、
癔病史、夜游症、
严重的神经官能症
（经常头痛头晕、
失眠、记忆力明显下降等）
，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条

红斑狼疮、
皮 肌炎和多发性肌炎、
硬皮病、
结节性多动脉炎、
类风湿性关节炎等各
种弥漫性 结缔组织疾病，不合格。


第十三条

晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。


第十四条

颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。


第十五条

严重的慢性骨髓炎，不合格。


第十六条

三度单纯性甲状腺肿，不合格。


第十七条

有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。


第十八条

大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。


第十九条

淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，
不合格。


第二十条

双眼矫正视力均低于
0.8
（标准对数 视力
4.9
）或有明显视功能损害眼病者，
不合格。


第二十一条

双耳均有听力障碍，
在佩戴助听器情况下，
双耳在3
米以内耳语仍听不见者，
不合格。


第二十二条

未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

血常规合格标准

血红蛋白（
hb
）
：男性
120
～
160 g/l
女性
110
～
150g/l
新生儿
170
～
200g/l
增高：真性红细胞增多症，严重脱 水，肺源性心脏病，先天性心脏病，高山地区的居
民，严重烧伤，休克等。


降低：贫血，出血


红细胞（
rbc
）
： 男性（
4.0
～
5.5
）×
10*12/l
女性（
3.5
～
5.0
）×
10*12/l

新生儿（
6.0
～
7.0
）×
10*12/l

增高：
真性红细胞增多症，
严重脱水，
肺源性心脏病，
先天性心脏病 ，
高山地区的居民，
严重烧伤，休克等。


降低：贫血，出血


白细胞（
wbc)
：成人

（
4.0
～
10.0
）×
10*9/l
新生儿（
15.0
～
20.0
）×
10*9/l 6
个月
至
2
岁

（
11.0
～
12.0
）×
10*9/l

升高：各种细菌感染，炎症，严重烧伤。明显升高时应除外白血病。


降低：白细胞减少症，脾功能亢进，造血功能障碍，放射线，药物，化学毒素等引起骨
髓抑制，

疟疾，伤寒，病毒感染，副伤寒。


血小板（
plt< br>）
：
（
100
～
300
）×
10*9/l
网织红细胞计数
: 0.5%-1.5%

升高：原发性血小板增多 症，真性红细胞增多症，慢性白血病，骨髓纤维化，症状性血
小板增多症，感染，炎症，恶性肿瘤，缺铁 性贫血，外伤，手术，出血，脾切除后的脾静脉
血栓形成，运动后。


降低：原发性血小板减少性紫癜，播散性红斑狼疮，药物过敏性血小板减少症，弥漫性
血管内凝血，血 小板破坏增多，血小板生成减少，再生障碍性贫血，骨髓造血机能障碍，药
物引起的骨髓抑制，脾功能亢 进。


中性粒细胞：
（
50-70
）
%

增高：细菌感染，炎症；


降低：病毒性感染


嗜酸性粒细胞：
（
0-00
。
75
）
%

增高：慢性粒细胞白血病及慢性溶血性贫血。

淋巴细胞：
（
20-30
）
%

增高：百 日咳，传染性单核细胞增多症，病毒感染，急性传染性淋巴细胞增多症，淋巴
细胞性白血病；


降低：免疫缺陷


单核细胞：
（
3-8
）
%

增高：结核，伤寒，疟疾，单核细胞性白血病。


血沉：男性：
（
0-15
）
mm/h
；


增快：急性炎症，结缔组织病，严重贫血，恶性肿瘤，结核病。


减慢：红细胞增多症，脱水。


网织红细胞计数：
（
00
。
5-1
。
5
）
%

增高：溶血性贫血，大量出血，缺铁性贫血，恶性贫血应用维生素
b12
时。


降低：骨髓造血功能低下，再生障碍性贫血，白血病。


白细胞分类计数


百分率


中性杆状核粒细胞
0.01
～
0.05
（
1%
～
5%
）


中性分叶核粒细胞
0.50
～
0.70
（
50%
～
70%
）


嗜酸性粒细胞
0.005
～
0.05
（
0.5%
～
5%
）


嗜碱性粒细胞
0
～
0.01
（
0%
～
1%
）


淋巴细胞
0.20
～
0.40
（
20%
～
40%
）


单核细胞
0.03
～
0.08
（
3%
～
8%
）


白细胞系统：白细胞在血常规中显示“↑”或“↓”都不正常。它的总数是局限在“正
常范围”
内的，
如刚出生正常新生儿的白细胞总数是
（
9
～
30
）
×
109/l
，
平均是
20
×109/l
。
随年龄增长，
正常值会逐渐降低，
如
6
月 到
6
岁的幼儿为
（
6
～
15
）
×
109/l
，
平均为
10
×
109/l
；
7
～
12
岁为（
4.5
～
13.5
）×
109/l
，平均为
8
×
109/l
。超过高值则疑有炎症存在，多为细菌感染，少于低值，可能是病毒感染，或药物作用，以上是指白细胞总数而言，还应进一步了
解白细胞 是由五种白细胞组成的，各有自己的功能，其中占比例最多的是中性粒细胞（代表
符号为
n)< br>，约占
50%
～
70%
（年龄不同，百分比有变化
)
，主要起吞噬杀灭细菌作用。


第二种是淋巴细胞
（代表符号为l)
，
约占
20%
～
40%
，
产生细胞因子破 坏细菌结构，
使细
菌不能生存。

第三种细胞是单核细胞（代表符号为
m)
，约占
1%
～
8%
，产生抗体。


第四种细胞是嗜酸性粒细胞
（符号
e)
，
约占
0.5%～
5%
，
机体过敏或寄生虫感染时可增加
比例数。末位是嗜碱性粒细胞（ 符号
b)
，约占
0
～
0.75%
，各种比例如不协调，预示 可能有某
种病。


血小板系统：血小板（
pl)
约 为（
100
～
300)
×
109/l
，主要功能是防止出血 ，如低于正常
值可能有出血倾向。

血清合格标准


丙氨酸氨基转移酶（
alt
）
：
10
～
40u/l

增高：病毒性肝炎、中毒性肝炎、酒精性肝炎、肝炎病变、胆道疾病、乙肝

天门冬氨酸
氨基转移酶（
ast
）
：
0-55u/l

增高：心肌梗塞、心功能不全、各种肝病如急慢性肝炎、中毒性肝炎、胸膜炎、肾炎、
服用某些药物或手术后、深层烧伤等。


总胆红素（
tbi l
）
：
5.1-19
μ
mol/l

增高：各种原因引起的黄痘。


直接胆红素（
dbil
）
：
0-6
μ
mol/l

增高：原发性胆汁型肝硬化、胆道梗阻等。


间接胆红素（
ibil
）
：
1.0-20.0
μ
mol/l

增高：溶血性疾病、新生儿黄疸或者输血错误等。


篇二：入职体检制度

公司员工入职体检规章制度范文【公司行政管理制度】

2011-08-17 13:42:53
来源：互联网


【世界经理人办公伙伴
-
讯】
入职体检是专项体检之一，
旨在通过体 检保证入职员工的身
体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体 原因影
响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。
但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。


公司员工入职体检规章制度范文


为什么要做全身健康体检
?
1.
预防必先预知，预知必须做健康检查。

2.
人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期的确诊与治疗。

3.
了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。


为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检
?
1.
简单 性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试
剂，从而会大大影响数据 的精确性。

2.
片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际