性生活后白带带血行政事业单位面试题及答案

2021年2月23日发(作者：男性性病图片)




行政事业单位

面试题及答案解析









2013
年
8
月
1
日
























目





录

1
、您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面
对基层群众
(
农民
)
、基层工作人员分别作一个开场白。

.
.................. 1
2
、金无足赤，人无完人， 您有什么缺点和不足
?
假如您被录用，
您将怎么克服您的缺点和不足
? .
........................................... ................ 1
3
、您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份 单位的规章制
度，您对单位不熟悉，您将怎么办
?
.
.......... ......................................... 2
4< br>、您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面
对基层群众
(
农 民
)
、基层工作人员分别作一个开场白。

.
.................. 2
5
、谈谈你对“爱一行，干一行”的看法。
................................... 3
6
、单位准备组织员工去基层学习，
领导把这件事情交给你去处理，
你将如何组织？
.................................................. ................................... 3
7
、有些 领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，
如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？ ..................................... 4
8
、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？

.
............... 4
9
、如果你拟定了一个方案，你的 处长不满意，但是你的副局长却
非常满意，你将如何办？
................ .................................................. ... 5
10
、你的领导不重视你，你怎么办
?
.
..... .......................................... 6
1 1
、单位要你组织
5
人进行为期三天的考察学习，你认为应该注
重哪些方面< br>? ............................................. .............................................. 6
12
、
“反腐败，反腐败，越反越腐败”
，你如何看
?
.
....................... 7
【测评要素】综合分析能力
............................. ................................ 7
13
、某省事业 单位公开招聘的
200
多个岗位中，
70%
的岗位都要
求硕士以上学 历。对此谈谈你的看法。
............................................. 8 14
、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流
?
你在生活中是怎么
与人 交流的
? ......................................... .................................................. 9
15
、有人说，世界上有三种人。第一种，先知先觉，能够创造机
会
;< br>第二种，
善于抓住机会
;
第三种，
既不能创造机会也不能把握机会。< br>请问你是哪种人
? .................................. ................................................. 9
16
、现在公务员报考很热，有人说这是一种社会的退步，你怎么
看
? .................................................. .................................................. ..... 10


17
、基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作？
........ .................................................. .................................................. ... 11
18
、上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小
董， 小董碍于他们的面子，没有说明，如果你是小董，你会怎么做
?
............. .................................................. ................................................ 11
19
、制度限制自由你怎么看待
?
.
.......... ........................................... 12
20
、现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免
?
.
. 12
【测评要素】工作态度
................. .................................................. 12
21
、看到浩瀚的大海你想到什么
?
.
......... ........................................ 13
22.
如何理解“让人民活得更有尊严”
。
...................................... 13
23.
组织一场调查专项资金的活动
?
.
.................. ............................ 14
24
、

你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待，你怎
么处理
? ....... .................................................. ........................................ 15
25
、

据调查，有
1000
位高考状元，在以后的发展过 程中都没有
在从商、从政、教育科研方面成为顶级人才，你是怎么看的
?
.
..... 16
26
请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。
................................. 17
27.
有些公务员行政不作为、乱作为，请你谈谈你的看法
?
.
........ 18
28.
你的同事在你身后总是说你的坏话，< br>你是宽容还是仇恨，
请谈
谈你的看法。
................. .................................................. .................... 19
29
、奈李生产区，产量大于销量，到处 是奈李，这事由你去处理，
你该怎么做。
....................... .................................................. .............. 20
30
、农民工返乡引起社会治安案例上升，谈谈你对此事的看法。
........ .................................................. .................................................. ... 20
31.
对于“少白头，老不愁”
，请结合实际谈谈你的看法。

.
...... 21
32
、老和尚携小和尚游方，途遇一条河：见一女子 正想过河，却
又不敢过。老和尚便主动背该女子趟过了河，然后放下女子，与小
和尚继续赶路。 小和尚不禁一路嘀咕：师父怎么了
?
竟敢背一女子过
河
?
一路走，一 路想，最后终于忍不住了，说：
“师父，你犯戒了
?
怎
么背了女人
?
”
老和尚叹道：
“我早已放下，
你却还放不下
!
”
对于这
个问题你是怎么看的
?............................ .............................................. 22
33.
你和单位一同事竞争一个领导职务，有次你安排一项任务，但
是该同事不配合， 你会怎么处理
?
.
............................. ........................ 22


34.
组织一次地震逃生培训和应急演习，你会怎么做
?
.
.............. 23
35
、湖北省教育厅发通知：在学校中要大力开展书法教育，对此
你怎么看
? .................................................. ........................................... 24
36.
有公务员在接待群众对群众大声咆哮，
被称为

“咆哮哥”
，
你
做了公务员后如何接待来访群众
?
................................................. ..... 25
37
当前离婚率居高不下，有人说是社会经济发展的正常现象，有
人说是道德败坏的结果，对此你怎么看
?
.
......................................... 26
38
对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”
，
谈谈你的理解。
...................................... ............................................. 26
39
领导脾气不好，老是批评你，你怎么办
?
.
............................... 27
40.
领导让你组织开展本单位的低碳办公活动，你怎么做
?
.
........ 27
41
、
“谦虚使人进步，骄傲使人落后 ”
，但也有人说只有放开手脚
大胆去做才可以取得胜利，问你怎样理解？
................................... 28
42
、

如果你进入单位后发现工作环境，工作性质跟你想象的相差
很远，你会怎么做？
.. .................................................. ....................... 28
43
、你的两个朋友闹矛盾了，如果让你来调解，你会怎么做？
28
44
“民工荒”
、低碳经济、产业转移、产能过剩等当前热点问题，
举例说明我国未来调结 构的方向和措施有哪些？
............................ 29
44
、重庆万人高考弃考，最近出现了“读书无用论”
，对此，你怎
么看？
.................................................. ................................................. 29
45
单位让你做一个大学生当村官动机和目的的调查，你怎样保证
调查的真实性 ？
............................................ ....................................... 30
46
、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？

.
........... 30
47
对某地建造五星级医院的事情发表看 法？
............................... 31
48
有只母鸡下了一个金蛋，农妇就把鸡杀了想取更多的金蛋。你
怎么看？
.................................................. ............................................. 32 < br>50
有人说：
“说真话领导不高兴，
说假话老百姓不高兴，
说笑话大< br>家都高兴。
”谈谈你的看法。
......................... .................................... 34
51
某工厂排放污水，领导让你去调查，你如何实施？

.
.............. 35
52
如果你与工作中的同事发生了误会，你会采用什么方式和途径
解决？
. .................................................. ................................................ 35
53
、您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，


面对基层群众
(
农民
)
、基层工作人员分别作一个开场白。

............. 36
54
金无足赤，
人无完人，
您 有什么缺点和不足
?
假如您被录用，
您
将怎么克服您的缺点和不足
?
.
......................................... .................... 37
55
、您作为单位的新进工作人员，领导 让您制定一份单位的规章
制度，您对单位不熟悉，您将怎么办
?
.
.... ......................................... 37
56
谈谈你对“爱一行，干一行”的看法。
.................................. 38
57
、单 位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处
理，你将如何组织？
....... .................................................. .................. 39
58
、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样， 不满意比他强的下属，
如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？
................................... 39
59
、 如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长
却非常满意，你将如何办？
... .................................................. .......... 40
60
、你的领导不重视你，你怎么办
?
.< br>............................................. 41
61
、单位要你组织
5
人进行为期三天的考察学习，你认为应该注重哪些方面
? ..................................... .................................................. .. 42
62
、
“反腐败，反腐败，越反越腐败”
，你如何看
?
.
..................... 43
63
、某省事业单 位公开招聘的
200
多个岗位中，
70%
的岗位都要
求硕士以上学历 。对此谈谈你的看法。
........................................... 43
64.
关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流
?
你在生活中是怎么
与人交流的
? ...................................... .................................................. . 44
65.
有人说，
世界上有三种人。
第一种，
先知先觉，
能够创造机会
;
第二种，善于抓住机会
;
第三种，既不能创造机会也 不能把握机会。
请问你是哪种人
? .......................... .................................................. ..... 45
66
现在公务员报考很热，
有人说这是一种社会的退步，
你怎么看
?
. .................................................. .................................................. .......... 45
67.
基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作？
46
68
、上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小
董，小董碍于他们的面子，没有说 明，如果你是小董，你会怎么做
?
.......................... .................................................. ................................... 47
69
制度限制自由你怎么看待
?
.
.................... ................................... 47
70
、现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免
?
.
. 47
71
、看到浩瀚的大海你想到什么
?
................................................. . 48


72.
如何理解“让人民活得更有尊严”
。
...................................... 49
73.
组织一场调查专项资金的活动
?
.
.................. ............................ 49
74.
你和小秦是同学，
在你升职之后他把你当陌生人对待，
你怎么
处理
? .................................................. .................................................. . 50
75
、据调查，有
1000
位高考状元，在以后的发展过程中都没 有在
从商、从政、教育科研方面成为顶级人才，你是怎么看的
?
.
......... 51
76.
请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。
................................ 52
77.
有些公务员行政不作为、乱作为，请你谈谈你的看法
?
.
........ 53
【测评要素】综合分析能力
........ .................................................. . 53
78.
你的同事在你身后总是说你的坏话，
你是宽容还是仇恨，
请谈
谈你的看法？
................................. .................................................. .... 54
79
、奈李生产区，产量大于销量，到处是奈李，这事由你去处理，
你该怎么做。
....................................... ................................................ 55
80
、农民工返乡引起社会治安案例上升，谈谈你对此事的看法
56
81
对于“少白头，老不愁”
，请结合实际谈谈你的看法。

.
....... 56
82.
你和单位一同事竞争一个领导职务，有次你 安排一项任务，但
是该同事不配合，你会怎么处理
?
.
......... ............................................ 57
83.
组织一次地震逃生培训和应急演习，你会怎么做
?
.
.............. 57
84
、湖北省教育厅发通知：在学校中要大力开展书法教育，对此
你怎么看
? .................................................. ........................................... 58
85.
有公务员在接待群众对群众大声咆哮，
被称为

“咆哮哥”
，
你
做了公务员后如何接待来访群众
?
................................................. ..... 59
86.
当前离婚率居高不下，
有人说是社会经济发展的正常现象 ，
有
人说是道德败坏的结果，对此你怎么看
?
.
......................................... 60
87
、
对于
“公务员要树立良好的职业道德、
社会公德、家庭美德”
，
谈谈你的理解。
...................... .................................................. ........... 61
88
领导脾气不好，老是批评你，你怎么办
?
.
............................... 61
89.
领导让你组织开展本单位的低碳办公活动，你怎么做
?
.
........ 62
90
、

部分地区曾经面试题目
............................... ........................... 62






1
、您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众
(
农民
)
、基层工作人员分别作一个开场白。






【题型分析】情景模拟



【参考答案】



1.
面对基层群众
(
农民
)
：
大叔大婶，
你们好
!
我是咱们市政府的 小
王。
眼看着一年又快到头了，
今年的天儿不错，
家里收成还好吧
? ……
听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样
啊
?……



2.
面对基层工作人员：
XX
，你好
!
我是市政府的工作人员王
XX(
同时出示工作证
)
，这次来到这里，主要是 想调查一下大学生村
官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，
比较辛 苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工
作很忙，所以我会尽量抓紧时间
……



2
、金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足
?< br>假如您被录用，
您将怎么克服您的缺点和不足
?


【题型分析】认识自己



【参考答案】每一个人都有自己的缺点 和不足，我也一样。我
认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事
的效率 ，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕，
重要的是能够改正缺点，弥补不足。我将从以 下几个方面加强学习，
进行改正。



第一，摆正心态正确认识。 在遇到每一项工作的时候，我都应
该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。



第二，制定工作计 划表。在开始每一项工作的时候，我都要制
定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以 及时
间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工
作的进程。借此来养成好 的工作习惯，以提高办事效率。



第三，加强与同事合作。每一项工作都 不可能是自己独立一个
人能够做好的，
都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。



假如有幸我能够通过此次考试，在以后的工作岗位上，我将严
格要求自己，加强学习，发扬优点，改正 缺点，竭尽所能做好领导
1


交办的每一项任务，做一名合格的公务员。



3
、您作为单位的新进工作人员，
领导让您制定一份单位的规章
制度，您对单位不熟悉，您将怎 么办
?


【题型分析】如何做事



【参考答案】俗话说：
“
无规矩不成方圆
”
，好的规章制度能够
在 保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交
予我完成，我一定会努力做好，我将从以 下几个方面入手，开展此
项工作。



首先，我要请示领导，明白 领导制定此规章制度的宗旨和意图。
鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，< br>翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外，
要广泛收集单位同事的意见。我 将采取问卷调查的方式进行意见收
集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解
国家相关法律法规，为制定一份合 理的单位规章制度做好充分的理
论准备。



其次，在书写规章制 度时，要遵守国家法律法规的规定，制定
出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员 工
意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。在规
章制度雏形完成之后，还要 让单位同事对此发表自己的意见，在充
分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到
简洁凝练，通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查，虚心接受
领导的意见，对初稿进一步完 善。



最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况。通过这件事情，我要
进行认真地总结，对自己的长处要 继续发扬，不足之处要弥补，为
更好地完成下一项工作做好准备。


4
、您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，
面对基层群众
(< br>农民
)
、基层工作人员分别作一个开场白。



【题型分析】情景模拟



【参考答案】面对基层群众
(
农民
)
：大叔大婶，你们好
!
我是咱
们市政府的小王。眼看 着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里
收成还好吧
?……
听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，
不知道干的咋样啊
?……


2



面对基层工作人员：
XX
，
你好
!
我是市政府的工作人员王
XX(
同
时出示工作证)
，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工
作情况，希望得到你们的配合和协助 。你们长期在基层工作，比较
辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很
忙，所以我会尽量抓紧时间
……

5
、谈谈你对“爱一行，干一行”的看法。

【参考答案】

1
．我认为，对这句话应该辩证地看待，从不同的角度应有不同
的理解。
< br>2
．首先，我认为从择业观上来说，这句话就有一定道理的。俗
话说，兴趣是最好的老师 ，工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，
也是发挥自身才能、实现人生价值的平台，是生活的重要组成 部分，
所以我们在择业的时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适
合自身条件的、能最大 限度发挥自己才能、实现自己价值工作。譬
如对于我来说，我认为目前我所报考的公务员工作，高度符合 我上
述的择业标准??（简单论述）
。

3
．其次，我认为从对待工 作的态度来说，我们不能一味地强调
“爱一行，
干一行”
，
否则一旦眼前的工 作不是完全符合自己的设想，
就很容易导致懈怠。在当前，社会分工日趋细化，我们在择业的过
程中，有着多样多样的机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，很多
时候，我们往往不能从事我们最理想的 工作而是选择其他工作，这
种时候，我们应该发扬“干一行，爱一行”的职业精神，怀着强烈
的 工作热情去投入工作，并在工作中培养自己对工作的热爱，继而
发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的 人才。

4
．综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工
作， 在工作的过程中，又要发扬爱岗敬业的精神，把属于自己的工
作做到尽善尽美。

6< br>、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，
你将如何组织？

【参考答案】

1
．领导把工作交办给我是对我的信任，我一定会尽心尽力地 作
好，保证圆满完成任务。对于这项工作，我准备这样开展：

2
．
首先，
在计划阶段，
我将这样去着手：
进一步明确领导意图，
把握活动精神， 理解学习的的目的，确定参加学习的人员名单、基
3


层对口单位、学习 计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物
资、经费预算等，和对口单位联系，确定可行后，写一份 详细的计
划，报领导审批，领导审批后，照此执行；

3
．其次，在实施阶段 ：我会全程参与活动，积极跟基层对口单
位沟通联络，保证各项计划落实到位，使活动能够顺利进行，在 活
动过程中做好监督、服务、宣传工作，及时处理突发事件。学习结
束后，要组织考核并公布考 核成绩，根据考核成绩确定奖惩。

4
．最后，在总结阶段：我要及时整理活动成果， 总结经验和不
足，写成书面报告，汇报给领导。并把活动相关材料整理备档。

7、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如
果你遇到这样的事情，你将如何去 处理？

【参考答案】

1
．我相信在我所报考的单位不会出现这样 的现象。如果真遇到
这样的情况，我想我会这样做：

2
．首先，反思自己。 确定是否因自己和领导沟通不利，或在平
常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。 如
果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟
通，真诚地就以往的过失表 示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强
跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔
的胸怀的，必定会消除对我的不良印象；

3
．其次，如果问题确实不在我自 己身上，我的工作和人际交往
都不存在问题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不
满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的，
只要能够正确引导，会对领导的进步起 到积极的促进作用。这时候，
我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触，
交流工作技巧 ，
加深彼此感情，并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，
金石为开，领导一定会消 除对我的成见，更加愉快地投入工作中。

4
．再次，如果领导因我比他强而不满是有 其他原因，我也会努
力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时
化解我和 领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。

5
．总之我相信，人都是感 情动物，只要真诚地交流，没有化解
不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。

8
、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？

【参考答案】


4

1
．对于我来说，我必须 首先界定我的眼前目标和长远目标，这
样才能有的放矢，更好地确立工作方向。

2< br>．从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、
也比较适合从事研究性的工作。因为 ??（谈自己的专业和自己的
职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作）
。
< br>3
．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能
够一步登天。我觉得就我 目前的情况而言，是不能够直接胜任研究
性的工作的。我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实的理论知识 ，
但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠
缺，这对于我来说是目前最 需要提高的，也是做好一切工作的根本。
所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自 己
各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究
性工作。

4
．综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作
是我现在必须要经历的基础阶 段，对目前的我来说，是最重要的，
也是我最愿意从事的。

9
、如果你拟定 了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非
常满意，你将如何办？

【参考答案】

1
．对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都 是
为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽
力地处理好这件事。

2
．首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎
重地重新修正。两 位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很
可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处 长进行沟
通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我
相信，经过了经验丰 富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案
一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。
< br>3
．其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局
长却对我的方案存在比较 明显的分歧，我会找一个合适的机会，请
处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案 进
行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在
并和我一起拿出最佳的方案 来。

4
．我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原
5


则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。

10
、你的领导不重视你，你怎么办
?


【测评要素】 人际关系处理能力。表面上是考察对领导的态度，
其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作 态度。



【答案要点】



领导应 该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己
的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履 行他自己的职责，
监督我们下属的工作即可。



第一，从心理学 和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重
视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护，在工作上我们 渴望优
秀、渴望被别人承认。



第二，

想要 被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导
的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是 否高质量地
完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘
木求鱼。如果自己 业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领
导不重视，则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质 量或工作
态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。如果
领导对自己不重视， 要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对
自己有着更高的要求。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实 地、务
实勤恳。



第三，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺 乏热情，但缺乏
的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导不重视我，
是浮躁的表现 ，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保
证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程 ”和“面子工
程”
。应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事
和群 众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重
视和认同。



11
、单位要你组织
5
人进行为期三天的考察学习，你认为应该
注重 哪些方面
?


【测评要素】组织协调能力



【答案要点】



要组织好这次考察学习活动，我认为应该注重以下几个方面：



第一，要对这
5
个人进行合理组织和分工。



在确定考察小组后，我应该把五个人召集起来，确定我们在考

6

察中每个人需要把握的重点内容。比如，

擅长管理的，应侧重考察
流程管理
;
技术人员应侧重了解、
研究兄弟单位的技术优势
;
文秘行政
工作人员，应该看看对方有什么好的经验和方法值得吸收借鉴。做
到有的放矢、有备而行。心中装着问 题、眼中才能看到问题、行动
中才能解决问题。



第二，要注重事前的准备和方案汇报。



事前的准备是指在确定 考察活动中，大家共同进行准备工作，
学习需要事前了解的文件，探讨需要注意的事项，查漏补缺。在基
本方案出台后，交由领导审批，让领导给予指导，借此完善方案。


第三，要注重日程的制定与对接。时间有限，只有三天，为了
争取更高效率地开展考察学习，我们应 该制定周密细致的时间表。
在时间表草案制定出来后，与所要前去的考察学习单位进行对接，
按 对方的意见调整时间和流程安排，以方便对方接待工作的开展。
对涉及到的人员预先进行联络，确保信息 渠道的畅通。把自己单位
方面的情况及时通知对方，便于对方开展工作。时间安排上，注意
参观 与调研相结合、走访与座谈相结合。



第四，在考察活动中要认真、细心。



细心是指在工作方面，要 具备良好的专业素养，看问题要看到
本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚心是指要搞清考< br>察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚心地感谢对方的指教。



第五，要注重经验的总结与运用。



在考察学习后，要抓紧时间 把心得整理出来，向上级领导汇报。
在运用推广建议方面，要注重联系本单位的实际，具体问题具体分< br>析，不生搬硬套才能取得最好的效果。



12
、
“反腐败，反腐败，越反越腐败”
，你如何看
?


【测评要素】综合分析能力



【答案要点】



腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定
不移的治党 方针，对于题目中的话，本身就是错误的，是片面的。



第一，随着反腐 工作不断深入，反腐力度不断加大，反腐措施
更加得力，一批贪官相继“落马”
，而且还“拔出 萝卜带出泥”
，与
之相关联的腐败分子也都被依法惩办，群众对此拍手称快。从结果
看 ，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现
象在增加，腐败官员在增多。

7




第二，腐败“越反越多”也有一种存在的可能 ，那就是反腐如
果只是“雷声大，雨点小，调子高，成效低”
，那么风声过后，腐败
分 子就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊无险。



第三，随着反腐政策 落实到位，党员干部的思想觉悟在不断地
提升。随着反腐败机制创新、手段创新、力度加大，越来越多自 以
为隐藏得深、安全感强的腐败分子纷纷落马，全社会、全方位的权
力监督机制和事后严惩措施 正在不断完善，贪官的数量大大减少。



因此，
“越反越腐”< br>的说法，
于理不通，
于情不符，
是不正确的。

13
、某省事业单位公开招聘的
200
多个岗位中，
70%
的岗位都要求
硕士以上学历。对此谈谈你的看法。



【测评要素】综合分析能力



某事业单位的本意是追求人员的高 素质，这点是企业发展的根
本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很
多 素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。所以我认为
企业追求人才的高素质是必然的，但是适 当的“不拘一格降人才”
也是需要的。



【答案要点】



第一，
“企业即人”是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志
也曾说过：
“企业以‘质’为本，
‘质’以人为本，企业的竞争归根
到底是人的竞争”
。某事业单位招聘
70%
的岗位都要求硕士以上学
历，体现了对人才的渴望和 认可。说明这个事业单位意识到人才是
企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人
才的一种方式。



第二，高素质人才代表着高生产力。在现代企 业发展过程中，
人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出，高素质人才
是企业发展的 动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选
拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是 标准之一。



第三，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些 没
有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会。因为高学历只代表
一种教育经历，并不等于就 是高素质，高能力。企业要发展需要的
不是那一张纸，而是真正的人才。



因此我认为，在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚
非，但是适当的“不拘一格降人才 ”也是企业发展所必需的。


8



14< br>、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流
?
你在生活中是怎
么与人交流的?


【测评要素】人际关系处理能力



【答案要点】



第一，人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。人 与人之间不管
地位有多悬殊，财富差异有多大，从人格和尊严上讲，人与人是平
等的。所以在沟 通过程中，最宝贵的就是真诚，尊重。胡锦涛主席
怀抱地震灾区的孩子，这表达的就是真诚和尊重。人与 人之间会因
为地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等，但是真诚和
尊重是最起码的做 人准则。所以在沟通的过程中，不管怎样的谈话
方式和谈话策略，哪怕是工作上的谈判，生活中的解决纠 纷，真诚
和尊重是必不可少的。所以人与人之间沟通，等级不是最主要的，
最主要的是彼此真诚 和尊重。



第二，我在生活中，不管是和上级领导沟通，还是和同事沟通 ，
最起码的原则就是真诚和尊重。我尊重上级领导的决定，在沟通的
过程中即使有异议的地方我 也会在尊重领导的前提下说出我自己的
看法，和上级领导协商。如果领导认为是正确的，我会更加努力，
如果领导认为我是错的，我会尊重领导的决定，积极改正，踏实工
作。在和同事沟通的过程中， 我尊重同事，拿出我的真诚。



第三，我相信人与人是交心的，只要你真 诚的付出，就会有真
诚的对待。所以只有在最基本的沟通原则下，才能谈到更好的沟通
方式问题 。生活中的沟通是时时刻刻发生着的行为，人与人不管是
肢体语言还是动作的表达，都是沟通的一部分。 所以只要你学会尊
重对方，学会用你的真诚去沟通，配以良好的方式，你的沟通结果
会是美好的 ，是成功的。


15
、有人说，世界上有三种人。第一种，先知先觉，能够 创造机
会
;
第二种，
善于抓住机会
;
第三种，
既不 能创造机会也不能把握机会。
请问你是哪种人
?


【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性



【答案要点】



第一，培根曾说过“善于识别与把握时机是极为 重要的。在一
切大事上，人在开始做事前要象千眼神那样察知时机，而在进行时
要象千手神那样 抓住时机。
”



第二，我是一个普通的人，我不能每件事都去创造机会，但是
9


在生活和工作中我会去寻找机会，为每一件事的成功做好铺垫。当
机会来临的时候，我会主动抓住机会 。西蒙说“机会对于不能利用
它的人又有什么用呢
?
正如风只对于能利用它的人才是动 力。
”所以
机会永远是给有准备的人。如果你没有准备，当机会来临的时候，
你还没有 反应，当机会消逝的时候你才发现原来机会曾经来过。生
活中，工作中，我随时做好准备，做一个能够捕 捉机会，能够抓住
机会的人。



第三我是一个平凡的人，不属于 每件事都先知先觉的人，也不
属于让机会溜走的人。我相信机会永远只给有准备的人。有些事没
有机会我会创造机会，当机会来临的时候我会紧紧地抓住机会。因
为我牢记：机会永远是给有准备的人的 。


16
、现在公务员报考很热，有人说这是一种社会的退步，你怎么
看
?


【测评要素】综合分析能力



【答案要点】



随着我国社会经济进入转型期
,
在严峻的就业形势下
,
不高的考
试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员 考试作为职业
规划的备选
,
而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势,
也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。



第一，公 务员录用考试制度实施以来
,
应该说取得了很大成绩
,
公开、平等、竞争、择 优的原则得到了较好贯彻
,
较为全面地向社会
开放公共职位
,
吸纳了 大量的社会人才进入公共部门工作
,
公务员队
伍的能力和效率得到了较为全面的提升< br>,
也正是这一改革成果使得公
务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选 择。



第二，近年来
,
由于就业压力的增大
,
公务员报考热进一步升温。
特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐,
这
主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水
平、自我实 现等方面所具有的比较优势有关。



第三，公务员这个社会岗位吸引了众 多的人才，但是由于报考
公务的人大多数都是应届毕业生，缺乏实际工作经验和对基层工作
了解 不多，往往在工作过程当中会出现工作效率低下，工作执行不
到位的现象。在扩大公务员队伍招收的情况 下，国家在考试过程当
中应当加大对人才的甄别力度，选出更加适合做公务员的人才。



总之，现在很多人都在参加公务员的考试，但是要给自身一个

10

准确的定位，不能盲目的跟风，需要对自己的未来有一个很好的规
划 ，树立一个符合自己的职业理想。



17
、
基层单位政 务不公开，
领导让你去调查，
你怎么开展工作？



【测评要素】计划组织协调能力



【答案要点】



政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工作的
重要途径， 也是建设服务型政府的具体体现。增加政府工作透明度，
使政府工作人员置于人民群众的监督之下，有利 于依法行政，高效
率，高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良行为的发生，深入开
展反腐倡廉 工作都有着非常重要的现实意义。



第一，要详细向人民群众了解那些政 务没有向人民公开，这中
间是不是存在什么误会，如果存在误会就积极地向人民群众解释。



第二，如果确实存在这样的现象，那么要深入调查。通过走访
向人民群众 了解基层政务公开的落实情况以及存在的问题等，包括
什么政务应该公开，什么政务没有公开，该办什么 ，怎么办，收费
多少，并做好记录工作。



第三，对于相关部门 也要了解相关工作，对于没有及时公开政
务的原因要进行调查，包括对于政务应该公开的时间、相关信息 、
相关内容、相关责任人等。



第四，对于调查的结果要及时形 成报告，及时公开相关信息，
及时让人民群众了解相关政府工作情况，及时让我们的政府工作人
员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全面考察存在的问题还
要态度严谨认真，这样才能减少工作过 程中的问题或者差错。



18
、上班中午休息时，小董在午睡， 但同事却在打牌，吵到了
小董，小董碍于他们的面子，没有说明，如果你是小董，你会怎么
做< br>?


【测评要素】人际关系处理能力、压力应变能力



【答案要点】



正常的午休，可以缓解疲劳，提高工 作效率。办公室的同事在
休息的时间玩电脑这也是无可厚非的，也可以通过游戏来缓解工作
压力 。但是，利用游戏放松的方式不符合公务员的要求，午休是用
来放松的，面对电脑上的游戏可能会造成一 些压力，精神过度紧张
和兴奋都是不利于休息的，也会影响接下来的工作，并且长期面对
电脑对 视力和身体都是不利的。

11




第一， 我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡
茶，在午休的时候告诉大家一些工作过程当中减轻 压力的方法，正
所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时候可以做一些有益身
体的锻炼活动 ，如室内保健操，眼保健操，听一些舒缓的音乐等。
让精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作 当中去。



第二，要采取正当的放松方式，更有效的利用休息时间，使自
己能保持好的体力和精力，更好地完成工作。

19
、制度限制自由你怎么看待
?


【测评要素】综合分析能力



【答案要点】



这个问题我们要辩证的来看。



第一，自由的背后是 自律，除了自律外，自由还要接受他律，
他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此为所欲为的权利只 是
自由的一部分，很多人一谈到自由就误解成为所欲为，那就以偏概
全了
;
自 律和他律是自由的另一部分，
两者合在一起才是完整的自由。



第二，自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，自由也约
束着人的行为，也就是自由具有社会性。自 由需要制度，而制度对
自由也是有所保障的，只是由于制度所面对的是最广大的群体，因
而必然 也保障的是群体而不是个体。



所以说制度限制的只是自律，只是外在的 道德和法律规则的约
束。只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动，就是自由的。



20
、现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免
?


【测评要素】工作态度



【测评要素】



上班时间玩游戏属于工作作风不踏实，没有真正树立起全心全
意为人民服 务的理念。没有把自己的精力投入到为人民服务的工作
上去。我们可以通过以下措施来避免。



第一，加强教育，使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。
让他们学会 自律，远离和服务宗旨无关的任何事情。



第二，出台相关的规定，禁止 在工作时间做与工作无关的任何
事情。还要建立专门的纪律检查小组。可以定期与不定期的方式来
进行检查。



第三，对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，就要给予警 告处
分。通过这样的监督手段，使其不敢在上班时间玩游戏。


12



通过内外因的相互作用，使得工作人员在自己的工作岗位上更
加尽职尽责，更好的履行为人民服务的宗旨和要求。


21
、看到浩瀚的大海你想到什么
?


【测评要素】发散思维能力、综合分析能力



【答案要点】



大海是生命之源，有很多资源等待着我们去开发 ，当然环境保
护也是必不可少的。
2010
年
4
月，墨西哥湾“深水 地平线”钻井平
台爆炸引起大量的石油泄漏，美国将面临史上最严重的环境灾难。
墨西哥漏油事 件会对当地的渔业造成巨大损失，鱼类、鸟类等生物
大量死亡。甚至会伤害到濒临物种。油气散发到大气 中，影响人类
身体健康。时间长后，会排放大量有毒气体，加剧大气污染。墨西
哥湾漏油事件， 牵动了全世界人民的视线。



墨西哥湾漏油事件对我国的启示有以下四点：



首先，应该加大 海洋石油开发的主管部门以及毗邻的当地政府
对石油开采公司的监督力度，确保各项安全生产措施能够严 格落实
到位，消除能够诱发突发污染灾害事件的隐患。做好污染事故的应
急预案，并开展全面演 练。一旦安全事故发生，各单位、各部门必
须密切配合、及时应对，采取一切必要措施，严防石油泄漏污 染区
域扩大，消除污染海域的石油污染，将突发石油泄漏污染事件对海
洋环境的破坏降到最低。



其次，石油开采公司应大力加强安全生产措施的落实，通过自
检、自查，减少正常生产造成的石油泄漏，排除安全隐患，严防突
发石油泄漏污染事故的发生。



再次，考虑开采活动对海洋生物、海洋水体、大气、地质等各
方面因素的 影响，完善海上油气开发工程环境影响评价制度，切实
加强污染事故或自然灾害造成的生态环境风险评价 。



最后，企业在日常工作中，应该全面、深入地考虑各生产环节，切实将安全生产理念和措施落实到生产中，将环境安全作为安全生
产的重要组成部分，减少环境突发 事件的发生。大海是我们大家共
同享有的，对于大海保护的责任是重大的，它关系到子孙后代，要
求每个人都应保护大海，保护环境。让我们携起手来与一切影响大
海，影响环保的人和事作斗争。
22.
如何理解“让人民活得更有尊严”
。



【测评要素】综合分析能力

13




【答案要点】



人的尊严，既指物质层面的，比如学有所教、劳 有所得、病有
所医、老有所养、住有所居等。随着经济的发展人民的生活水平也
得到了提高，< br>人民的幸福指数也随之提高，
但是在很大程度上，

GDP
高速增长的 同时，人民的幸福指数却是下降的，人民群众还是依然
为生活的很多方面担忧，比如说住房问题，教育资 源分配问题，农
民工待遇、福利问题等，有很多问题等待着政府帮助人民去解决，
在这个过程中 政府的工作还是任重道远的。



尊严也包括精神层面的，比如有序参与政 府重大决策，可以对
政府和官员提出批评和建议，可以充分行使自己的“选举权”而不
是“被代 表”等。要想在物质满足的同时让人民活的更有尊严，也
需要政府在工作过程中保障人权，法律面前人人 平等，真正的做到
维护社会的公平和正义。



从某种意义上来说 ，
“尊严”是人们幸福指数的一个重要内容，
在“丰衣足食”之后，人们更渴望体面地、有尊严 的生活着。在确
保公民的生存权，让公民享受更加舒适的衣食住行、更小的城乡差
别、更多的教 育和就业机会，提高生活质量和幸福指数之后还要确
保个人的发展权，为每个人的发展提供广阔空间和充 足的条件。相
信我们的政府能够做到温家宝总理在两会期间所说的：
“让人民活得
更有 尊严

”
。



23.
组织一场调查专项资金的活动
?


【测评要素】计划组织协调能力



【参考答案】



调查专项资金首先明确调查目的，准确了解专项资金的用处，
我一定会认 真的调查以保证专项资金能够专款专用，没有被挤占、
挪用，切实保证调查数据的准确性和真实性。


第一，在计划阶段，我会根据调查目的制定详实的前期计划，
内容 包括调查时间、调查地点、调查方式、调查人员、调查对象以
及所需经费等，调查方式主要采取问卷调查 、座谈会和访谈相结合
的方法，调查对象包括下发资金部门、申请资金部门、落实资金相
关的一 些部门以及相关人员等。在计划制定完成后，我会及时报领
导审批，并根据领导的指示进一步完善。


第二，在活动的准备阶段，我会与单位的财政部门联系，尽快
落实 行动资金，并联系专家制定合理的调查问卷，务必使问卷能够

14

真实 反映专项资金的现状
;
成立调查工作小组，对调查小组人员进行
培训，培训内容包括调 查流程、调查方法等，把此次活动的具体活
动方案和小组各成员达成一致共识，确保在调查活动过程中做 到行
动统一、安排统一、内容统一、方式统一，避免在工作中出现不必
要的差错。



第三，在具体的实施阶段，首先我会采用问卷调查的方式，对
于落实专项 资金运用的人员以及部门发放事先设计的科学的问卷，
以保证问卷的质量反映真实的情况。其次我会采用 座谈会的方式，
调查一下专项资金运用情况。再次我会采用暗访的方式在单位的员
工以及群众那 里听取意见，掌握第一手资料。最后我会采用明查的
方式直接到专项资金申请以及落实的单位进行考察， 了解一下情况
是否和暗访的结果有



出入。



总之，在回收调查问卷阶段，我会对调查数据进行审核整理，
并根据本单位的具体情 况，采用数据统计分析工具进行分析，以保
证数据的科学性和准确性。并总结专项资金的运用落实情况以 及在
这个过程中存在的问题和问题产生的原因，提出相应的对策，解决
自己职权范围内能够解决 的问题。



最后，我会撰写出书面报告，向领导汇报后听取意见，整理归
档。





24
、

你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待，
你怎么处理
?


【测评要素】人际关系处理能力



【答案要点】



在我们的工作和生活中，
同学之间的感 情是极为真挚和诚恳的，
同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促
进者 、事业成功的分享者，因此，我不能因为自己升职了就和同学
之间的感情有所不同，反而更应该认真处理 好和同学的关系，我相
信，正是有他们的支持，才会使我更有动力把本职工作开展更好。



第一，我得到了升职说明单位对我成绩的认可，这要求我在新
的岗位上担 负起更重的责任。我要进一步提升自己的业务水平，充
实自己，但是与周围人处理好关系也是至关重要的 。我升职了，同
学小秦却把我当成陌生人，我很伤心，我会先反思一下为什么会出
现这种情况。 有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽
15


略了与同学小 秦的沟通，使小秦认为我升职了就不在意同学之间的
情谊了
;
有可能是因为我升职后在 言谈举止有些地方表现的很不谦
虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小秦感
觉到一些压力，误解是我升职的缘故
;
也有可能是因为小秦自己心里
上的一种曲解， 他认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。



第二，针对以上情况 ，我首先会找到同学小秦出来吃个饭，推
心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我当陌生人的真正原因。如果 是
因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处，我就耐心
真诚的告诉同学小秦我会一 如既往的和他做好朋友
;
如果是因为我升
职后和小秦沟通少而造成的误解，我会向他解 释工作忙，并请他继
续支持我的工作并像以前一样多给我提宝贵意见
;
如果是因为我的 一
些语言或是表情伤害到了小秦的感情，我会当即向小秦道歉，请求
小秦的原谅，
并希 望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。



第三，同学是我生活 中的镜子，他会在我犯错误时进行提醒和
鞭策
;
同时同学也是我开展好工作的动力。因 此，我一定会在认真开
展工作的同时，更加得体地和同学相处，我相信，通过自己的努力
和同学 的理解和支持，我的工作一定可以开展的更好。

25
、

据调查， 有
1000
位高考状元，在以后的发展过程中都没有在
从商、从政、教育科研方面成为 顶级人才，你是怎么看的
?


【测评要素】综合分析能力



【答案要点】



中国高考状元现象成为每 年高考最吸引人的新闻，很多家长、
学生心系高考状元、名校，陷入了踌躇满志和求而不得的焦虑当中，
似乎成为高考状元，就能获得更好的人生。殊不知，高考只是人生
书本的序言，很多状元大学生 在以后的发展过程中渐渐失去优势，
在学习工作中趋向于平庸。究其原因，我认为主要体现在以下几个< br>方面：



第一，兴趣是最好的老师。很多高考状元在选大学时过多 关注
牌子而忽视考虑大学的发展前景，同时缺少良好的职业规划，挑专
业时扎堆热门专业，结果 进入高校之后，对所学专业没有足够的兴
趣，导致学无所长。



第二，高校现行教学体制和管理制度滞后，从招生工作到课程
设置再到教师考核管理，已经不能适应经济 发展、社会发展的需要。
高等教育中职业能力教育的缺位，也是导致高考状元能力下降的主

16

要因素



之一。



第三，
应试教育制度片面强调智力因素而忽视多种能力的培养，
是很多高考 状元沦为高分低能的制度性因素。所谓的高考“状元”
，
仅仅是按照应试教育唯分数论的尺度排 列出来的优胜者。



针对以上的原因，我觉得要想真正成才，首先，要正 确认识自
我，了解自我，从自身兴趣、爱好等特征出发，选择适合自己的成
才之道，做好自我的 人生规划，并一步一步脚踏实地的迈进。其次，
高校不应单纯的追求状元效应而忽略了学生的个性化教育 ，而是应
当加大教学体制改革，调整课程设置，真正的提升学生各方面的能
力，并发挥其特长， 做到因材施教，人尽其才。最后，国家应该加
大素质教育进程，注重多元化人才的培养，更好的适应我国 各方面
发展的要求。



高考是步入大学的通道，高考状元只是考 场的状元，并不代表
是商界状元，政界状元，科研状元。所以，无论是在学习还是工作
中，我们 都要脚踏实地，勇于拼搏，不能被一时的虚名所迷惑，做
到有所擅长有所建树，这样，我们的人生才会更 精彩。



【名师点拨】



本题是 就这几年流行的“高考状元热”引申出来的一道子题，
高考状元们光环褪去后的发展又是什么样的呢?
一项调查结果让我
们看到了其中很多的问题。面对这个问题，考生必须坚持客观全面的分析，可以采用主体分析法，分析有关各个主体方面的原因，并
能提出相应的解决措施。


26
请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。



【测评要素】自我认知、人际关系处理能力



【答案要点】



在我的人生经历当中，我遇到过这样的事情。当 时我和我的两
个大学同学一块勤工俭学，我们共同集资从某批发市场进了一些学
习和生活用品。 我们需要到学校的各个宿舍楼去推销产品，在推销
过程中我们遇到了很多挫折。原因有以下几点：



第一，学校的部分学生对上门推销人员和推销的产品不信任，
甚至很 反感，对我们有着本能的排斥。
(
其实我们和他们一样，都是
同一个学校的学生，我们 只是利用课下的时间勤工俭学。
)
这在一定
程度上影响了我们的销售收入。人与人之间 这种信任度太低了。

17




第二，我们 自身的勇气还不够足，碰到被拒绝的情况不能很好
的继续进行营销。沟通和表达能力不是很好，被拒绝后 很快就退出
来了，没有足够的能力去说服他们购买我们的产品。



第三，我们推销的产品本身也存在一定的问题，不是品牌产品，
不能赢得同学们的信任和好感。



总之，挫折是我们一生当中不可避免的，躲开它不如主动迎接
它。人 在逆境和挫折中学到的东西会更多更宝贵。我们要以积极乐
观的态度对待生活中和工作中的各项挑战。< br>
27.
有些公务员行政不作为、乱作为，请你谈谈你的看法
?


【测评要素】综合分析能力



【答题要点】



执行力是目标与结果直接的纽带。管理大师德鲁克说过：
“管理
是一种实践，
其本质不在于知，
而在于行。
”
政府履行社会管理职责，
执行力是不可或缺的要素。在激烈的国际竞争中，政府的执行力更
成为决定民族兴衰的重要因素。


公务员作为治国理政的主体，其行政能力制约并决定着政府的
管理 水平，进而影响着政府的形象和公信力。但是我们发现，最近
出现了很多公务员不作为甚至乱作为现象，
公务员上班时间
“偷菜”
、
聊天、
看电影
;
一些地 方社会治安混乱，
公安司法部门却以
“破大案，
立大功”为由，小事不愿做，大事做不 了等等，这些现象都严重的
破坏了政府形象，也导致了政府行政效率低下，群众对政府执政力
的 不信任。公务员不作为，乱作为的的现象屡禁不止，究其原应主
要有以下几个方面：



第一，一些公务员责任意识、服务意识不强。对于上级指示和
群众关心的问题被动执 行或者变通执行。把自己当作“主子”
，把群
众当作“仆人”等。



第二，相关法律不健全。我国大量的法律、法规未对行政行为
的方式、时效等作出明 确规定，加之我国《国家赔偿法》未明确规
定行政不作为和乱作为带来的损害要承担赔偿责任，使得一些 行政
机关随意不作为甚至乱作为。



第三，相关监督不到位。在 行政权不断扩张的趋势下，缺少相
应的监督措施，对行政机关及其工作人员难以实施有效的管理，致使与公民、法人和其他组织合法权益联系最密切的行政权也成为最
缺乏监督和制约的特权。


18



针对以上原因，要想从根本上提高公务员的 执行力，我认为应
该从以下几个方面来加强提高：



第一，努力 提高行政执法人员的素质。要进一步深化干部人事
制度改革，完善公务员制度，强化对行政执法人员的法 制教育和职
业道德教育，强化其积极履行行政职责的意识，使法制观念和职业
道德内化为行政执 法人员的行为准则，切实提高依法行政水平。



第二，完善相关的法律法 规建设，并坚持做到有法必依，执法
必严，违法必究。制定统一的行政程序法。加强对行政不作为和乱< br>作为的惩治力度。修改国家赔偿法，明确规定行政不作为与乱作为
损害应承担赔偿责任等。



第三，完善行政监督机制，加强行政执法监督。完善的监督机
制应是 全方位、多元化、立体化的，应当包括立法监督、司法监督、
行政监督、群众监督、舆论监督等，构成疏 而不漏的监督网络，努
力从监督机制上预防行政不作为与乱作为行为的发生，提高监督的
整体效 能。



公务员执行力是把经济社会发展目标变成现实的实施能力，是行政施政的生命力，是促进发展的推动力，是实现可持续发展的源
动力。只有切实提高机关工作人员 的执行力，形成“议有决、决有
行、行必果”的工作作风，才能切实提高政府办事效率，提升政府
公信力，真正做到全心全意为人民服务。


28.
你的同事在你身后总是说你的坏话，你是宽容还是仇恨，请
谈谈你的看法。



【测评要素】人际关系处理能力、综合分析能力



【答案要点】



第一，同事对我的批评，不能简单的理解为是说 我的坏话，我
会反思自己在与同事工作中的不当之处，无论是工作中的分歧还是
沟通方式上的不 当，我都会首先从自身寻找原因。



第二，作为一名年轻的工作人员，在 与领导和同事工作的过程
中，我会积极主动的与同事沟通，消除误会，改善关系。并以适当
的方 式告知该同事，希望他能够当面指出我的问题，我会认真听取
他的批评指正，并了解他对我的工作要求， 以便更好的与同事合作，
使单位的工作能够更加顺利的进行。



第三，我会和领导进行汇报，防止因此事而影响到单位的团结。
同时在领导的帮助之下，认真提高

自己的工作能力，尤其是与同事
19


合作的团队工作能力。


29
、奈李生产区，产量大于销量，到处 是奈李，这事由你去处理，
你该怎么做。



【测评要素】组织协调能力、综合分析能力



【答案要点】



首先，要到产区实地调查，了解情况。可以听取 产区农民的意
见和想法，了解当前卖李难的状况。特别是要到村干部中去了解情
况，调查往年的 产量和销量的统计数据，与今年的情况做一对比，
正确认识当前问题的困难程度，以便更好的采取措施。 对于来往的
商贩，也不能忽略，到底是什么原因致使奈李滞销，收购的客商更
有发言权。初步了 解情况后，我会整理调查的数据，简单分析后拿
出下一步的行动计划，请领导批示。



其次，对于销量不足的问题，最重要的是做好宣传工作。我会
向农业专家请教，了解 奈李的营养特点和食用价值，在互联网上进
行宣传，尤其是阿里巴巴等电子商务网站，消除渠道商的疑虑 。对
于来电咨询的客商要认真答复，邀请他们来当地现场考察。有收购
意向和能力的可以推荐给 产区的农户。对于往年的收购商家，我们
也会尽量创造更好的环境，方便他们的收购简化行政手续的审批 ，
加快商品流通的效率。



对于种植大户，除了帮助他们联系客 商收购外，还可以请专家
对于奈李的保鲜进行指导，延长奈李的销售期，避免变质造成损失。



最后，在所有工作暂时告一段落后要将相关的商户和农户的情
况做一个汇 总，便于建立长期合作的关系。对于本地区的其他农产
品的生产和销售，也可以借鉴本次工作的内容，总 结经验吸取教训，
使农业和农村能够更好的得到发展。


30
、农民工返乡引起社会治安案例上升，谈谈你对此事的看法。



【测评要素】综合分析能力



【答案要点】



第一，由于金融危机的影响，外需减少，在我国一些地区，特
别在沿海发 达地区，过去主要从事外贸的企业遇到了一些生产上的
困境，相当一部分农民工失去了就业岗位，提前返 乡的现象使得整
个社会经济的运行受到了一定的冲击，沿海的企业出现了用人难的
现象。大批农 民工返乡后带来的治安问题也不是十分乐观。



第二，农民工返乡后使得农村的富余劳动力进一步增加，经济

20
上的活力增强。带来的明显表现就是乡镇配套设施不足的问题被进
一步的放大。返乡的农民工带回的 是观念上的冲击，技术上的进步
和资金上的补充。他们在寻找工作机会，甚至自己创业，在这一过
程中他们传统的观念和行政管理体制有着广泛的联系，但又有很多
的不同之处。由此产生的一系列的摩 擦与冲突表现出来的就是治安
案例的上升。



第三，
这 就要求我们基层政府在今后的工作中进一步提高效率，
给返乡工作的农民工提供一个良好的环境。同时加 强对于年轻一代
农民工的关注和了解，以适应不断发展变化的社会形势。在行政管
理的制度和程 序上，要不断创新，不断完善，不断发展。给地方经
济的发展提供制度上的保障和法律上的规范。这样才 能够变危机为
机遇，实现经济与社会的全面发展，实现城市与乡村的协调发展。


31.
对于“少白头，老不愁”
，请结合实际谈谈你的看法。



【测评要素】综合分析能力



【答案要点】



对于“少白头，老不愁”
，我认为其意思是年少的时候努力了，
通过自己的拼搏，使自己有了足够的积蓄，年老的时候就不用发愁
了。这就是在教育我们这些年轻人趁着 现在有精力有体力的时候要
上进，要勤奋，多想一些，多做一些，多积累一些，为自己的将来
打 好基础。



这句话还让我想起了另一句话，叫做“少壮不努力，老大徒伤
悲”
，说的是年少时不努力，年老了只能空悲伤，从反面证明了同一
个道理。俗话说， 一年之计在于春，一日之计在于晨，一生之计在
于勤，什么事都要从一开始就打好基础：房屋建筑就要有 一个好地
基，否则就要倒塌
;
人才教育就要从娃娃抓起，否则就难以成才。我
们的人生也是如此，只有从一开始就辛勤的耕耘，我们才能在人生
的尽头得到收获。



在我国五千年的历史长河中，流淌着无数这样的故事。闻鸡起
舞，祖逖每日鸡鸣必起 ，练武习文，使他成了一名文武双全的旷世
名将
;
书法二王，
王献之从小练字 ，
用尽了
18
口大缸的水，
他的成绩
甚至赶超其父亲王羲之，成为不 朽佳话
;
孔融让梨，小孔融严格要求
自己，四岁就知道把大梨让给别人，使他成为一代 圣贤。这些古时
候的圣人们用自己的经历告诫着我们要珍惜现在的时光，只有从小
就开始努力、 从现在就开始奋斗，才会使自己有一个美好的明天。

21




总之，珍惜今天就是成就明天，希望天下每一个人都能够从今
天做起、从现在做起， 努力，奋斗
!
共创我们更加美好的明天。



32
、老和尚携小和尚游方，途遇一条河：见一女子正想过河，
却又不敢过。老和尚便主动背该女子趟过了 河，然后放下女子，与
小和尚继续赶路。
小和尚不禁一路嘀咕：
师父怎么了
?
竟敢背一女子
过河
?
一路走，一路想，最后终于忍不住了，说：
“师 父，你犯戒了
?
怎么背了女人
?
”老和尚叹道：
“我早已放下，你却 还放不下
!
”对
于这个问题你是怎么看的
?


【测评要素】综合分析能力



【答案要点】



题目中，老和尚背了一个女子过河，小和尚说他“犯戒”了，
老和尚却说“我已放下 ，而你却没有”
。我认为在这个故事中老和尚
是对的，因为，在别人有难时出手相助，这是“大 义”
，所谓的清规
戒律只是“小节”
。重“大义”而轻“小节”
，这一点使我 很有感触，
这是“放下”的精神——“放得下，才能拿得起”
，
“心中‘无’物，才能有‘佛’
”
。



有一个典故“酒肉穿肠过，佛 祖心中留”
，说的是明朝张献忠攻
打渝城时，在城外庙里驻扎，强迫庙里的和尚吃肉，众僧无人 从命，
这时有一个叫破山的和尚说，只要你答应进城后不屠城，我就吃肉。
结果张献忠答应了他 ，攻下城后果然没有屠城，破山也履行了承诺，
边吃边说

“酒肉穿肠过，佛祖心中留 ”
。他是为了一城的百姓才破
的戒，
他是为了成千上万人的性命才破的戒，
这 就是善，
这就是
“佛
心”
。我们说酒和肉都是佛家的禁忌之物，虽然僧人吃了 ，但这都是
虚幻，只要心中有佛——有佛心、有善心，有修行者的境界，那么，
一切的“虚幻” 就都不重要了。



在人的一生中，会犯很多很多的错误，有不得已为之， 也有无
心之过，但这些都不重要，这些都是“酒”和“肉”
，我们要注意的
不是这些， 不要把自己有限的生命浪费在无边无际的计较和悔恨之
中，而是去寻找我们心灵的方向，那就是“善”— —“大善”
，就是
我们能够帮助的人，
就是
“城中无辜的百姓”
和< br>“不敢过河的女子”
。


33.
你和单位一同事竞争一个领 导职务，有次你安排一项任务，但
是该同事不配合，你会怎么处理
?


【测评要素】人际关系处理能力



【答题要点】


22



同事之间有一个和谐的氛围是非常重要的， 它是我们顺利开展
工作的基础，如果同事在工作上有困难，我们应该主动的帮助同事，
同样的， 如果我的工作有了困难，我相信我的同事也一定会来帮我。



如题目中， 一个能竞争领导岗位的同事，我相信，他的工作能
力一定很强，并且也一定会对工作负有很强的责任心， 不会对工作
上的事推脱。至于“不配合任务”一说，我觉得一定是同事有别的
工作，比较急或很 重要，现在没有精力和时间配合我。大家都是同
事，我们应该互相体谅，我会和同事作进一步的交流，一 方面，自
己先多承担一些工作，并暂时避开必须有同事参与的部分。另一方
面，和同事约定时间 ，待同事忙完现在手里的工作后，我们俩一起
完成同事应该担负的部分。总之，我相信，通过我和同事共 同努力
一定能按时按量的完成工作任务。



在今后的工作中，我 也应该多和同事们学习，不断地提升自己
的工作能力，使自己能够更好地完成工作任务，并且在同事们有 困
难的时候，有更大的力量帮助大家。



34.
组织一次地震逃生培训和应急演习，你会怎么做
?


【测评要素】计划组织协调能力



【答案要点】



为应对近期频繁发生的地震灾害，切实做好我们单位的安全防
范工作，提 高全体干部、职工的地震逃生意识，使大家能够掌握地
震中逃生和求生的基本技能，我一定会认真组织好 这次培训和演习
活动。



准备阶段：



(1)
调查同事的基本情况，以便根据实际进行科学合理的时间安
排和培训 演习内容安排，尽量安排大家最关心的地震逃生知识。



(2)
就培训和演习的时间、地点、培训专家、印发资料和相应物
资的采买等作好计划，并报经领导同意后实施 。



(3)
下发培训通知，组织好参训人员，根据计划联系地震 局的专
家，并根据老师的意见准备学习资料，
《地震中逃生、急救、自救常
识手册》< br>。



(4)
联系场地、交通，做好后勤保障工作。



实施：



(1)
安排车辆接送老师，做好老师的接待工作。



(2)
请老师介绍整个培训的学习安排等，
包括知识介绍和实际操
23


作演习。发放培训手册。除了老师的现场讲解，采取现场提问的形
式使大家关于地震的问题和困 惑都能够得以解决。安排下一步演习
工作安排。



(3) 理论结束后安排模拟的地震逃生演习，
大家按照之前老师的
指导和安排安全转移，或者寻找 就近的安全地点躲避。



(4)
作好培训过程中的联系和沟通 ，
及时听取同事和专家老师的
意见和反馈。重大问题向领导汇报。



总结：



做好善后工作，如清点物资、结算经费，作 好总结，向领导汇
报，吸取其中的经验教训，为下次组织类似培训提供参考。

35
、湖北省教育厅发通知：在学校中要大力开展书法教育，对此
你怎么看
?


【测评要素】综合分析能力



【答题要点】



对于湖北省教育厅下发的这个通知我是持肯定态 度的。书法是
我国古代文化传承的重要载体，它不仅是汉字无穷魅力的展示，也
是对我国悠久历 史文化的传承，
还是对个人秉性素质的培养和陶冶。
因此，在学校中大力开展书法教育，是很有 益的。



首先，书法是一门实用的技术，在学校里大力开展书法教育，< br>能够提高学生的书法水平。
写字首要的目的是为了记事和交流感情，
起码要把字写得规范 、整洁、清楚，使人看了乐于接受，如果把字
写得杂乱无章，潦草不堪，那根本无从辨认。随着电脑的普 及，许
多学生觉得写字也不是那么重要了，写字水平也有所降低，在这个
时候大力开展书法教育 ，是很有必要的。



其次，书法是一门特殊的艺术，是文化的载体。汉字 书法被誉
为无言的诗，无行的舞，无图的画，无声的乐。让学生更多的接触
这种美的艺术能够陶 冶学生的情操，同时，古往今来，有许多著名
的书法家，他们的故事生平，如“书圣”王羲之的“墨池”
、
“草圣”
怀素和尚的
“笔塚”
，
以及
“颜筋柳骨 ”
等，
既能拓展学生的知识面，
又能帮助学生培养勤奋刻苦、乐观向上的精神。



最后，由于电脑的普及，现在很多人很少用笔了，长此以往，
作为具 有悠久历史传统的汉字书法很可能会遗失，
“天质自然，丰神
盖代”将不复存在，因而，在学校 中大力开展书法教育，从更高的
意义上来说，是对我国传统文化的保护。


24



当然，湖北省教育厅的这个通知也只能起到暂时的倡导 作用，
要想使书法教育真正达到其应该达到的目的，就需要学校的老师们
将书法教育融入到平时 的教学中去，在教学中培养学生的兴趣，使
得学生能够领会到其中的乐趣。



36.
有公务员在接待群众对群众大声咆哮，被称为

“咆哮哥”
，
你做了公务员后如何接待来访群众
?


【测评要素】

工作态度、综合分析能力



【答案要点】



“咆哮哥”事件是指广州法制办彭某与前来办事 的市民大声争
吵，态度傲慢，这是部分公务人员粗暴无礼的代表，是旧式衙门作
风的影子。“咆哮哥”式的作风并非只存在于个别人身上，
“门难进、
脸难看、事难办”现象在某些政 府机关依然严重。作为一名合格的
公务员，必须以“咆哮哥”事件为鉴，切实加强自身作风建设，强化服务意识，改进工作作风。



“群众利益无小事”
，接待 群众来访是公务员知民之所需、解民
之所忧的重要方式，必须引起我们的高度重视。如果是我负责接待< br>群众来访，我会从以下几点认真做好这项工作：



第一，热情接待 。对于来访者要热情欢迎，以礼相待。群众一
进门，应主动起身迎接，热情问候。称呼上要有礼貌，然后 要请对
方坐下谈话。当群众离开时，应起身相送，握手作别。



第二，真心帮助。国家工作人员是人民的公仆，当人民群众上
门相求时，要真心实意的帮助来访者，不讲 任何价钱，不允许把来
访者推来推去，更不允许像“咆哮哥”无视群众诉求、伤害群众感
情。< br>


第三，认真处理。要耐心细致地询问来访群众的有关情况，查
看 来访人的证件，倾听来访人反映情况，阅读、复印来访人所带材
料，并对接谈的重要内容做详细记录，事 后归类整理，及时上报领
导审查或交相关部门负责处理
;


第四 ，重视反馈和监督。一方面要注重解决群众困难，及时将
处理进度和结果等信息向群众反映，重视收集群 众的反馈意见
;
另一
方面要积极接受群众的监督，重视群众对工作效果和效率的评价，
不断改进工作方式方法和作风。



做好群众来访接待工作是建设 服务型政府、切实转变工作作风
的一个重要方面。这对于每个公务员来说，就必须深入实际，发现
25


问题，解决问题。密切联系群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声，
为群众排忧解难，和广大人民群众一道知难而进，开拓进取，艰苦
奋斗，共克时艰。




37
当前离婚率居高不下，有人说是社会经济发展的正常现 象，
有人说是道德败坏的结果，对此你怎么看
?


【测评要素】综合分析能力



【答题思路】



离婚率居高不下在世界范围内都是一个普遍现象，我认为其出
现有一定的合理性和必 然性，是社会经济发展的影响之一，不能完
全用“道德败坏”一以贯之。



随着社会经济的发展，人们的婚姻观念和生活方式都发生了巨
大的变化。我认为可能有以下几方 面的原因导致离婚率居高不下。



第一，物质需求满足之后，人们开始越 来越追求精神上的幸福
感，由于个体的性格、成长环境、家庭背景等差异很大，很多婚姻
不能很 好的融合，离婚就成了最有效地解决方式。



第二，我们国家坚持婚姻自 由的政策，在法律和道德层面上对
婚姻的约束更加宽松，这也是导致离婚率增加的重要因素。在西方国家，离婚不会受到来自家庭和社会的指责或约束
;
而一些发展中国
家近年受西方 价值观的影响，社会对婚姻的态度也更加宽容。



第三，根据有些媒体报 道，世界经济动荡和经济转型带来夫妻
双方心理不平衡，草率结婚后因经济纠纷离婚也是原因之一。


一位法国电影导演曾说，离婚是一种自由和独立精神觉醒的表
现， 我很赞同，但在具体对待婚姻时，人们需要更多的理性和慎重。
因为在现实的社会环境中，婚姻不只是两 个人的事情，离婚还涉及
到情感、家庭、孩子等诸多问题，因为孩子的抚养权和财产分割问
题导 致夫妻双方对簿公堂的事件也数见不鲜，家庭的分裂对孩子的
成长有极坏的影响。当然，我们也应该相信 ，随着社会经济的发展
进步，人们也会用更多的理性和智慧来对待婚姻，从而使社会更和
谐。< br>
38
对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”
，
谈谈你的理解。



【测评要素】

综合分析能力



【答题思路】



职业道德、社会公德、家庭美德是构建我国社会主义道德体系

26

的重要基础。



职业道德的建立意味着我们必须坚持以正确的道 德观念对待自
己的工作，社会公德的确立使我们能够带着足够的责任心生活在这
个社会中，家庭 美德则是我们建立一个幸福美满家庭的前提条件。



三种道德观念对于现 实工作生活都具有重要的指导价值，如果
我能有幸走上公职岗位，我将努力将三种道德观念贯彻到日常工 作
生活中来，很好地平衡家庭与事业，做人与做事、原则与冲突等各
种各样的矛盾，力争做一名 优秀的公务员。



39
领导脾气不好，老是批评你，你怎么办
?


【测评要素】人际关系处理能力



【答案要点】



第一，我会抱着平常心去面对领导的批评，不去抱怨领导脾气
不好，不能 对领导有任何成见。



第二，我要对自己进行反思，去寻找问题产生的根 源。如果是
自己工作能力存在问题，我会努力提高工作能力，以达到领导的要
求。如果是工作态 度上存在问题，我会积极改进，提高认识，以饱
满的热情去面对工作。如果是人际关系方面存在问题，我 要尽力去
和同事沟通，及时化解矛盾，创造一个良好的工作氛围。


第三，根据上述分析得出的结论，我会努力与各方沟通，通过
了解彼此的想法来解决问题。



总之，要反思自己在处理问题时暴露出的不足和收获，以扬弃
的心态认真总结。



40.
领导让你组织开展本单位的低碳办公活动，你怎么做
?


【测评要素】计划组织协调能力



【答案要点】



低碳办公是我国政府努力推行绿色办公，建设和 谐社会的重要
举措，我一定认真对活动进行计划安排，保证活动的顺利进行。



在计划阶段，我会从“人、财、物、地、时”五个方面对活动
进行详细计划，形成计 划方案，并提交领导审批。



在领导审批通过后，依据计划开展组织活动。



进入活动实施阶 段。这一阶段将注意突发事件的处理，对可能
出现的各种情况准备应急预案，一旦发生可以立即启动预案 。



最后，对活动中出现的问题进行及时总结，并形成书面材料向
领导汇报。

27


41
、
“谦虚使人进步，骄傲使人落后”
，但也有人说只有放开手脚大
胆去做才可以取得胜利，问你怎样理解？

[
李祖华解析
]
：第一，
“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是一
个人成功准则 。学习上谦虚才能不断更新自己的知识和技能，学到
别人的经验和长处，工作上谦虚才能赢得别人的支持 和帮助，为人
上谦虚才能才能受到别人的尊重和赞扬。如果骄傲思想上就会满足
现状、固步不前 ，工作上有可能得不到别人的支持和帮助，与人关
系上有可能得不到别人尊重，甚至于会被别人孤立；第 二，现代社
会中虽然强调表现自我，并不说要骄傲就能不断的表现自我，反而
会适得其反，表现 自我仍然需要谦虚。如果一个人，为了表现自我
的种种行为遭到别人的反感，不仅得不到别人支持，而且 会导致众
叛亲离，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步，表现
自我的目的就不可能 实现。相反，如果一个在工作中默默无闻，谦
虚学习、工作和为人处事，往往就能不断的提高自身素质， 表现自
我的能力就会不断提高。


42
、

如果你进入单位后发现工作环境，工作性质跟你想象的相
差很远，你会怎么做？


[
李祖华解析
]
：第一，就工作本身而言，
它不存在优劣 和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所
以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作 的适应度和驾
驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨
和用喜好；第二 ，当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是
社会的幸福也是个人价值的体现，
“兴趣是第 一动力”
，它带动良性
循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，
而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”
，那
是职业道德的要求；第三 ，从客观上讲，一个人接触工作的种类是
有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们 或
许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与
喜好没有太大的因果关系， 当然不排除在积累状态下的随心所欲；
第四，作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的
结合，而不是主观上的感情因素。
“干一行胜任一行”应该是公务员
的较高境界。

43
、你的两个朋友闹矛盾了，如果让你来调解，你会怎么做？



[
李祖华解析
]
：第一，了解原因，掌握情况；第二， 分别听取
意见；第三，分别调解，分别沟通，分别指出对方不足；第四，在

28

作好双方工作的基础上，把双方叫到一起进行面对面调解。面对面
调解中要注意坚持 原则，分别指出对方不足，对今年如何化解矛盾
提出合理化建议。


44< br>“民工荒”
、低碳经济、产业转移、产能过剩等当前热点问题，
举例说明我国未来调结构 的方向和措施有哪些？

1
。扩内需，促消费，由外需，投资拉动转变为内需外需，消 费
投资共同拉动。

2
。大力发展第三产业。
，由第一二产业带动转 变为一二三产业
平衡发展

3
，平衡区域经济，破除城乡二元性，促进农村经济发展。

4
，优化产业结构，经济增长由依靠资源消耗的转变为依靠技术
进步。



44
、重庆万人高考弃考，最近出现了“读书无用论”
，对此， 你
怎么看？



【参考答案】
(1)
点题：重 庆出现万人高考弃考，以及最近出现
了“读书无用论”
。这种现象的出现是有害的，但又有其深 层次的原
因，需要引起我们的反思。



(2)
有害：教 育的根本目的在于提高人口素质，进而提升整个社
会的文明程度。但“读书无用论”一旦广为传播，会加 剧人们以功
利主义的态度去认识教育，进而阻碍教育制度的有效实施，妨碍国
民素质的提高；同 时对弃学者而言，也丧失了一次接受教育、掌握
更高技能的机会，使之在社会分工中处于底层，甚至可能 在将来被
边缘化。



(3)
原因：一方面是大学生就业 难，许多大学生一毕业就失业，
其深层次的原因还在于人才培养的结构不合理，有些人才严重过剩
而职业技术人才严重短缺；另一方面是教育成本高昂，使许多贫困
家庭不堪重负。两相对比，使得上大 学面临高成本低收益的危机。



(4)
对策：一是要加强对大学 生就业的引导和扶持力度，鼓励大
学生去西部下基层就业，同时鼓励创业，以创业带动就业；二是要从根本上扭转人才结构上的矛盾，加强对职业技术类教育的扶持力
度；三是要降低教育成本，保证贫 困大学生都能上得起学。



【专家个性化答题点睛】

本题考察应试者的综合分析能力，答
题时可以根据问题的表现、影响、原因以及对策这一套路进行。
29




45
单位让你做一个大学生 当村官动机和目的的调查，你怎样保
证调查的真实性？



【试题类别】

计划组织类试题



【能力考核】

调查能力
(
计划组织能力的一种
)


【答题主线】

破题
+
计划
+
实施
+
总结



【参考答案】

大学生当村官是新农村建设的一项重要举措，也
是 解决目前就业问题的有效途径之一。为了能够留住人才，更好地
培养好、发挥好大学生的各方面能力，对 大学生当村官的动机和目
的进行调查非常有必要
(
破题，大家一般说一下调查的意义就 可以
了
)
。为了保证调查的真实性，我计划从以下几个方面入手：



首先，我要准确理解这次调查的目的和意义，从思想上重视这
项活动。



其次，我要根据目的制定切实可行的调查方案，查阅各种资料
并听取领导 和其他同事的建议和意见制定一个调查问卷。为了保证
调查的真实性，该调查问卷以非记名的方式进行， 在调查问卷内容
上用相对婉转的方式来体现对动机和目的进行调查，调查问卷人的
人群要相对合 理，注意调查的男女比例、人群的年龄层次和文化层
次。



再次 ，
调查问卷制定完备之后和各个高校的就业指导中心联系，
取得对方的配合，组织人员把调查问 卷发放到几个典型的大学里。



最后，对调查问卷回收并统计相关数字， 去伪存真，使用科学
的统计方法获得最后的统计数字，进行量化分析并最终撰写调查报
告，呈交 领导做决策参考。



【专家个性化答题点睛】

其实这 道题目考察大家调查的方式、
方法，特别强调调查的准确性。考生在回答这类问题的时候首先要
明确题目的要求，其次要选择合适的调查方法，还要有科学的统计
方法才能获得准确的数据。参考答案给 的是其中的一种方法，其实
考生完全可以用网络调查、随机采访、电话调查、开会座谈等方法。



46
、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？



【参考答案】

对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长
远目标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。



从我的专 业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也
比较适合从事研究性的工作。因为??
(< br>谈自己的专业和自己的职业
生涯规划以及自己为什么适合研究性工作
)

30



但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现 在能够
一步登天。我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性
的工作的。我是个应届 大学毕业生，虽然具备扎实的理论知识，但
是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所 欠缺，
这对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所
以，我现在迫切需要从 基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各
方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研 究性
工作。



综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基 层性工作是
我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的、也
是我最愿意从事的 。



47
对某地建造五星级医院的事情发表看法？



【解题思路】
(1)
分清面试题型：就现象谈看法类试题



(2)
把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等



(3)
整理答题思路



①客观地分析一下现象



②提出自己的观点



③总结概括



【参考答案】

各位考官，我开始答题：



某地建造五星级医院，说明当地有这样的社会需求，可以说这
是一种正常的市场经济 现象。但是，在我国当前医疗经费投入普遍
不足、医疗资源极其紧张的情况下，建造五星级医院，必然会 影响
到广大普通患者的就医机会。毕竟，在现实状况下，属于富裕阶层
的患者是少数，身处非富 裕阶层的患者是多数，甚至部分人时刻都
可能面临“看不起病、吃不起药”的情况。我们的医院尤其是公 立
医院，如果不为这些患者的经济承受力着想，而片面追求服务富人，
那无疑是不负责任的，是 违背医院应该遵循的公益原则的。从这个
角度来说，这种现象是非常不正常的。



我认为，各地应该首先把资金投入到基础医疗设施的建设上，
优先解决广大不富裕群 众的基本医疗卫生需求，不应该仅仅从营利
的角度来考虑问题。毕竟医疗不是普通的服务，它关系到了个 人的
最基本的权力——生存权。如果连普通民众基本的医疗需求都解决
不了，就大肆建造五星级 医院，势必会造成非常恶劣的社会影响，
不利于建设和谐社会。

31




我认为，在这些问题上，政府可以发挥积极的调控监管作用，
尽量使社会资源更平均、更广泛的服务于每一个社会成员，不能使
它们成为个别人享受的特权。



48
有只母鸡下了一个金蛋，农妇就把鸡杀了想取更多的金蛋。
你怎么看？



【试题类别】

寓言类试题



【能力考核】

综合分析能力和语言表达能力



【答题主线】

解释
+
意义
+
联系实际



【参考答案】

这个故事告诉我们做事不能杀鸡取卵，贪图眼前
的好处而损害长远利益。给我们的启发是做任何事情都要有长远的
眼光，不能被眼前的一些小利 所迷惑，作出愚蠢的事情，最终损害
的还是自己的利益。



在我 们的日常生活中经常存在这种事情，比如商人为了眼前的
一些小利而损害消费者的利益，最终失信于人而 导致生意失败。学
生考试作弊虽然获取了比较好的成绩，但是在实际运用知识时却不
知怎么办， 最后还是害了自己。联系到我们国家的经济建设，改革
开放以来，经济有了长足的发展，但是也严重破坏 了环境。为了短
期的利益，以损害环境为代价，结果造成了草原沙漠化，水土流失，
江河湖泊污 染，鱼类大量死亡，空气污浊，就连我们喝的水也不能
保证。这种为了短期的利益而损害长远利益的行为 应该立即停止。
党和国家面对这种情况，英明决策，把生态文明建设列为我们国家
的四大建设之 一，并且将环保局提升为环保部。



作为一名公务员，在平时的工作中也 要注意把人民的长远利益
放在首位，不能为了短期利益而“杀鸡取卵”
。我们只有以科学发展< br>观来武装头脑，以可持续发展作为我们的发展之道，我们的工作才
符合最广大人民的根本利益，我 们的政策才能得到人民的支持，才
能有效地执行下去。



【专家个性化答题点睛】

有关寓言类的题目，一般的思路就是
三部曲，首先 揭示寓言所表达的寓意，然后阐述其意义，对我们的
工作、生活、学习等有什么指导意义，最后联系实际 ，对我们的实
践有什么指导，这里一般可以联系国家的政策或者自己的报考职位
来谈。

49
领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎
么办？


32



【试题类别】

人际关系类试题



【能力考核】

沟通能力和协调能力



【答题主线】

帽子
+
沟通对策
+
表态



【参考答案】

领导安排我任务是对我的信任，也是对我业务能
力的锻炼，我 一定认真负责，圆满完成任务。我认为一项工作需要
各方的合作才能高效地完成，我与合作的人有矛盾势 必会影响到工
作的进展，我打算采取以下措施来解决这个问题：



首先，我会自我反思。如果是私人之间的矛盾我想我会主动和
同事进行沟通，私人矛盾只是我们两个人 之间的事情，希望我们能
以工作为重，以大局为重，精诚合作，共同圆满完成任务。我想同
事也 是有这种觉悟的。如果是工作的矛盾，我想可能是我平时说话
做事不讲究方式方法，造成了同事对我的不 满，那么我会利用这次
合作的机会，和同事深入交流，坦陈我平时的一些缺点和不足，希
望同事 能够谅解。



其次，在工作过程中，我会积极主动工作，有事情多与该同 事
协商，听取他的意见和建议。如果他在工作中遇到困难，我会尽力
帮助。



最后，我会在日常工作中多关心该同事，如果我有业务上的不
懂之处，我会虚心向他 请教，他有不懂的地方我也会主动帮助，相
互学习、共同进步。



我想只要我能够开诚布公，谦虚谨慎，主动合作，同事是会抛
弃前嫌，和我共同完成这项任务的。


【华图专家个性化答题点睛】

对于领导委派的任务，我 们要认
真地完成，但是与我们合作的人和我们有矛盾是工作的障碍，所以
为了完成任务必须先解 决和同事的矛盾。和同事之间的矛盾我们要
分情况区别对待。既有个人之间的私人矛盾，也有纯粹的工作 矛盾，
但是有时候这两种矛盾很难区分，无论如何我们都要先从自己身上
找问题，找差距。一般 个人的问题有为人和处事两个方面。为人上
有主动和被动之别，被动一般会被别人理解为傲慢，不尊重人 ，所
以沟通的时候要体现主动。
为人还要尊重别人才能获得别人的尊重。
处事有做事方 式、方法和程序的问题。做事方式有民主型、专断型
等，所以我们在反思的时候要从这几个方面入手，根 据不同的原因
采取不同的方法。大家在处理矛盾问题时既要有意识层面的认识，
又要有具体的方 法。这样才能体现个性，展现能力。

33



50
有人说：
“说真话领导不高兴，说假话老百姓不高兴，说笑
话大家都高兴。< br>”谈谈你的看法。



【试题类别】

社会现象类试题



【能力考核】

综合分析能力，语言表达能力和权力观



【答题主线】

破题
+
危害
+
原因
+
对策
+
表态



【参考答案】

这种现象在我们一些地方和机关是存在的，对于
这种现象，我是这样看的：



首先，这是一种不良的机关作风，它不利于我们领导干部了解
实情，体察民情，体恤 下情。不符合我们党历来提倡说真话，反对
说假话的优良传统。不符合我们实事求是的工作作风和为民服 务的
宗旨，是应当加以批判和纠正的。



其次，出现这种情况既 有历史原因，也有现实原因。有说话人
的原因，也有听话人的原因，但主要还是看听话人愿听不愿听。中
国历史上说真话丢了脑袋的，可以说举不胜举。同时，因弄虚作假、
阿谀奉承而升官发财的也不 乏其人。正是因为这个原因，所以在关
键时刻，往往敢说真话的人少，而明哲保身、含含糊糊、不求有功 ，
但求无过的人多，这就形成了说假话，说领导和上级喜欢听的话的
不良之风。现实生活中，我 们一些领导干部喜欢“报喜不报忧”
，没
有实事求是的精神，一些人摸准了领导的脾气，只拣好 听的话说，
对于真话却故意隐瞒或含糊其辞。
“说假话群众不高兴，
”这是事实。因为历史的经验已经证明，说假话最终受害的是群众。



为了鼓励大家说真话，我想我们的领导干部和工作人员应当做
到以下几点：



领导干部应该以身作则鼓励说真话，以人民群众的根本利益作
为自己工作的出发点和 落脚点，要敢于听真话，乐于听真话，反对
假材料，假汇报。形成一种以说真话为荣，说假话为耻的工作 风气。



工作人员要时刻想群众之所想，急群众之所急，要勇于向上级< br>汇报真实情况，要敢于做魏征，善于做魏征，把人民群众的呼声、
利益要求及时地反馈给上级领导 。对老百姓要实事求是，敢于面对
困难，及时帮助群众解决问题。



人民群众要敢于揭发那些说假话的人，
要发挥舆论监督的作用。



其实大凡明智的领导者都是愿意听真话的，因为听到真话，才
能了解实情，才能为制定科学决策 提供可靠的依据。可见，领导喜
欢听真话，求真若渴，是说真话的重要前提。


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我们应该有说真话的市场。各级领导干部应该像温总理 一样：
善于听真话，喜欢听真话，鼓励说真话。唯其如此，说真话的人多
了，干实事的人才能多 ，求真务实才能形成氛围，落实科学发展观，
构建和谐社会才大有希望。



【专家个性化答题点睛】

“说真话领导不高兴，说假话老百姓
不高兴，说笑 话大家都高兴”
，对于这句话，我们要指出其危害，分
析其原因，可以从历史、现实，说话人、 听话人等方面找原因，找
到原因要提出对策，可以从加强领导干部的历史责任感，党性和为
民服 务的宗旨等方面来论述。最后总结提升到求真务实，落实科学
发展观，构建和谐社会上来。



51
某工厂排放污水，领导让你去调查，你如何实施？



【试题类别】

计划组织类试题



【能力考核】

计划组织协调能力、言语表达能力



【答题主线】

帽子
+
三个环节



【参考答案】

领导把调查工厂污水排放情况的工作交给我，是
对我的信任， 我深感责任重大！我一定竭尽所能，全面详尽地调查
工厂污水排放的真实情况。
我将会采取以下 几个步骤开展这次调查：



首先，我会深刻领会领导的对这次调查的要求 、意图。详细了
解有关污水排放的知识，制定详细的调研计划，包括调研时间、参
加人员、调查 方式、保密规定、准备所需物品、安排车辆等。计划
报领导审批。为了保证调查结果的准确性，相关工作 注意保密，尽
量不让工厂领导知晓。



其次，我会严格执行既定 计划，并及时解决调查中遇到的问题，
根据需要随时调整方案。遇到重大问题及时向领导汇报请示。


最后，我对所取得的材料进行初步分析，去伪存真，然后，对
各种 材料进行认真的汇总分析，并得出初步的结果。认真检查汇总
结果，如果没有问题，根据这份材料写出详 细的调查报告，上交领
导。同时做好个人工作总结，以期不断提高自身能力。



【专家个性化答题点睛】

注意污水调查要保密，确保调研资料
的准确性。



52
如果你与工作中的同事发生了误会，你会采用什么方式和途
径解决？



【试题类别】

人际关系类试题



【能力考核】

沟通能力

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【答题主线】

反省
+
沟通



【参考答案】

我是个容易相处的人，
与同事之间很少产生误会。
如果我在工作中和同事发生了误会，我将采取以下方式和途径来解
决：



首先，我不会因为和同事之间的误会而影响了工作。我会以工
作为重，我想同事也是 这样的人。



其次，我会先从自己身上找原因，如果是因为我工作中太自 我，
不能听取同事的合理建议和意见，我会积极调整自己的心态，有事
情多与同事商量，发扬民 主。如果是我工作方法不妥当，我会改正
我的工作作风。如果是我平时沟通不讲究方式方法，我会更加注 意
自己的沟通技巧。



再次，如果是我和同事对工作的认识不一 致而导致误会，我会
及时和同事进行沟通，我们都是希望把工作做好，我们的目标是共
同的，只 是工作的方式不一致。所以我相信经过及时沟通，大家都
可以了解对方的想法和工作思路，彼此取长补短 ，不仅能消除误会，
而且会把工作做得更好。



最后，我会经常 和同事交流，在平时的工作学习中相互帮助，
共同进步，防止误会发生。同时我会多参加单位集体性活动 ，增进
和同事之间的私人感情。



总之，和同事之间产生误会并 不可怕，只要我们能够以工作为
重，与同事真诚对待，主动沟通，我想误会一定能够化解。

专家个性化答题点睛

人际关系处理是公务员日常工作与生活中会面临的问题，能够< br>有效地与领导搞好关系、与同事和睦相处，与下级打成一片是一名
公职人员必须具备的素质。处理 和同事之间的关系要注意真诚，多
包容、多理解、多关心、多沟通，与同事有矛盾要先自我反省，这样才能有效地处理和同事的误解、误会、矛盾等。




5 3
、
您是市政府的工作人员，
需要调查大学生村官的工作情况，
面对基层群众
(
农民
)
、基层工作人员分别作一个开场白。


【题型分析】情景模拟

【参考答案】



1.
面对基层群众
(
农民
)
：
大叔大婶，
你们好
!
我是咱们市政府的小
王。
眼看着一年又快到头了，
今年的天儿不错，家里收成还好吧
?……
听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样

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