不吃早餐的12大危害辞退怀孕员工该怎么进行补偿

2021年2月23日发(作者：乳腺增生结节食疗)
辞退怀孕员工该怎么进行补偿




一、辞退怀孕员工该怎么进行补偿


《妇女权益保障法》第
26< br>条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为
由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。< br>

1
、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。


第
36
条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第
42
条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第
40
条、第
41
条的规
定解除劳动合同：


(
四
)
女职工在孕期、产期、哺乳期的；


第< br>87
条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
47
条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


2
、单位在产 上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假
128
天×津贴或工资
=
元；


《女职工劳动保护特别规定》第
5
条用人单位不得因女职工怀孕 、生育、哺乳降
低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第
7
条女职工生育 享受
98
天产
假，其中产前可以休假
15
天；难产的，增加产假15
天；生育多胞胎的，每多生育
1
个
婴儿，增加产假
15天。


第
8
条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保 险的，按照用人单位上年
度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职 工产假
前工资的标准由用人单位支付。


女职工生育或者流产的医疗费用， 按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加
生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的， 由用人单位支付。


关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34
条规定：除劳动法
第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 ，劳动合同期限届
满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期
和哺乳期期满为止。


《上海市人口与计划生育条例》第
33条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，
增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享 受国家规定的产假外，增加晚
育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇， 晚育假、晚
育护理假期间享受产假同等待遇。


3
、补缴相应社会保险