怎样治早泄孕妇权益总汇(劳动法)

2021年1月29日发(作者：吃什么可以长头发)
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篇一：孕妇劳动法条例


孕妇上班有受到公司的照顾吗
?(
新增孕妇劳动法条例
)

一、孕妇享有不被辞退的权利


1
、怀孕解雇


这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职
员签署 一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，
雇主却自行解雇怀孕 妇女。


2
、产后解雇


事实上，即使劳工依 合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效
的。


二、女职工的劳动保护


1
、孕妇享有不被降低工资的权利


在我国，工资分配实行男女同 工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工
资。
(
《女职工劳动保护条 例》
)

2
、女职工在孕期禁止从事铅、
贡、
苯等有毒物 质浓度超过国家卫生标准的作业，
制药作业
中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，
作 业场所放射性物质超剂量的作业，
人力进行土方
和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动 的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的
作业和高处作业等。
(
《女职工禁忌劳动范 围的规定》劳安字
[1990]2
号
)

3
、关于女职工的劳动时间安排，
《女职工劳动保护条例》

规定：


女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动 。怀孕女职工不能胜任
原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。


怀孕
7
个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适 当减轻工作。


怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤 对待，不能按病假、
事假、
矿工处理。
对在生产第一线的女职工，
要相应地减 少生产定额，
以保证产前检查时间。


三、关于产假


1.
产假时间


《女职工劳动保护规定》
第八条第一款规 定：
“女职工产假为九十天，
其中产前休假十五天。
难产的，增加产假十五天。多胞胎 生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
”


2.
流产产假


《女职工劳动保护规定》
第八条第一款规 定：
“女职工怀孕流产的，
其所在单位应当根据医
务部门的证明，给予一定时间的产假 。
”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位
酌情考虑。


3.
上班期间哺乳假


《女职工劳动保护规定》第九条：
“有不满一周岁婴儿的女

职工，其所在单 位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳
(
含人工喂养
)
时间，每次
30
分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加
30
分钟。 女职工每班劳动时间内的
两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳 动时间。
”


4.
丈夫休护理假


丈 夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》
中都规定了晚育者 丈夫休护理假的时间，一般在
7
到
10
天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！


5.
晚育者产假


《中华 人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：
“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、
生育假的奖 励或者其他福利待遇。
”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育
管理条例》。


6.
怀孕期间工作安排


《女职工 劳动保护规定》
第七条规定：
“女职工在怀孕期间，
所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，
不得在正常劳动日以外延长劳动
时间；
对不能胜任原劳动的，
应当根据医务部门的证明，
予以减轻劳动量或者安排其他 劳动。
怀孕七个月以上
(
含七个月
)
的女职工，一般不得安排其从事 夜班劳动；在劳动时

间内应当安排一定的休息时间。
”


7.
产前检查


《女职工劳动保护规定》
第七条规定第 三款规定：
“怀孕的女职工，
在劳动时间内进行产前
检查，应当算作劳动时间。
”单位不应当以此为理由扣发工资。



职业准妈妈如何请产假？


对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假 与工作的关系，因为只要事先做好职场上
的准备，才能让产假无后顾之忧。


1
、规划产假计划


既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最 好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机
遇。因此，
我们在此想提醒您，
虽然休产假 是法律赋予您的基本权利，
但在行使这些权利时
还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈 妈，更需要提前规划一份产假工作计划。


2
、掌握“
5W1H
”原则


所从事工作的不可 替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握“
5W1H
”原则，先
将每一项与自 己相关的工作细节仔细记录下来，
之后列出工作明细表，
例如
“例行事务表”
、
“专题任务表”
、
“即将开始实施任务表”
等等，
这样代理人会根 据表中的安排很快接手工作。


·
WHO
：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？



·
WHY
：
为什么要做？涉及到这项工作的目的等方面 。
另外，
工作中遵循的原则是什么？
要保持怎样一个工作状态和态度？有了这些内容作 参考，
代理人才能在面临重大变动时，
做
出正确判断。



·
WHEN
：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。


·
WHERE
：可以从哪里得到资源或协助。



·
HOW
：该如何执行你的工作，有何技巧。


3
、确认工作代理人



在列出工作明细表后 ，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，
你的工作代理人可能是一个人，也可 能是分给不同的人负责不同的工作项目。

篇二：怀孕期间的女职工享有哪些法定权利


怀孕期间的女职工享有哪些法定权利？身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，
有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，
从而导致怀孕妇女在工作职场上
受到不公平的待遇。


那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢
?

一、孕妇享有不被辞退的权利


一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：


1
、怀孕解雇


这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者 是指在女性上班就职时，雇主会要求职
员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则 是并未签署任何协议书，
雇主却自行解雇怀孕妇女。


2
、产后解雇


是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。


事实上，即使劳工依 合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效
的。


权利须知


《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以 结婚、怀孕、产假、哺乳
等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。


《劳 动法》
第
29
条规定：
女职工在孕期、
产期、
哺乳期内的，
用人单位不得依据
《劳动法》
第
26
、
27
条的规 定
(
见下
)
解除劳动合同。

《劳动法》第
26< br>条：有下列情形之一的，用人
单位可以解除劳动合同，但是应当提前
30
日以书 面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或
者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单 位另行安排的工作的
;
②劳
动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的
;
③劳动合同订立时所
依据的客观情况发生重大变化，
致使原劳动合 同无法履行，
经当事人协商不能变更劳动合同
达成协议的。


《劳 动法》
第
27
条：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，
确需要裁减人员的，应当提前
30
日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意
见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

另外，女职工在医疗 期、孕期、产期和哺
乳期内，
劳动合同期限届满时，
用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至
医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
(
《中华人民 共和国劳动法》若干问题的意见劳部发
[1995]309
号
)
1
、孕妇享有不被降低工资的权利


在我国，工资分配实行男女同 工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工
资。
(
《女职工劳动保护条 例》
) >>>
全职妈妈重入职场成本分析


2
、女职工在孕期禁止从事铅、
贡、
苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业
中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，
作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方
和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀 高的
作业和高处作业等。
(
《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字
[1990 ]2
号
)

3
、关于女职工的劳动时间安排，
《女职工劳动保护条例》规定：


女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任
原劳动 的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。


怀孕
7
个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

< br>怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、
事假、< br>矿工处理。
对在生产第一线的女职工，
要相应地减少生产定额，
以保证产前检查 时间。


．产假时间


《女职工劳动保护规定》第八条 第一款规定：
"
女职工产假为九十天，其中产前休假
十五天。


难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
"

．流产产假


《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定："
女职工怀孕流产的，其所在单位应当
根据医务部门的证明，
给予一定 时间的产假。
"
具体时间可以根据各地各行业的规定或
由所在单位酌情考虑 。


．上班期间哺乳假


《女职工劳动保护规定》第九 条：
"
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在
每班劳动时间内给予 其两次哺乳
(
含人工喂养
)
时间，每次
30
分钟。多胞胎生 育的，每多哺
乳一个婴儿，每次哺乳时间增加
30
分钟。女职工每班劳动时间内的两次 哺乳时间，可合并
使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。
" ;
．丈夫休护理假


丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多 数省份《人口与计划生育管理条例》
中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在
7
到
10
天左右，有的地方如河南省可长达
一个月呢
!

．晚育者产假


《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：
"
公民晚婚晚育，可以获得延长
婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
"
各地规定不一，具体参照所在省份的《人口
与计划生育管理条例》
。

．怀孕期间工作安排


《女职工劳动保护规定》第七条规 定：
"
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从
事国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，
不得在正常劳动日以外延
长劳动时间
;
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其
他劳动。
怀孕七 个月以上
(
含七个月
)
的女职工，
一般不得安排其从事夜班劳动;
在劳动时间内
应当安排一定的休息时间。
"
．产前检查


《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：
& quot;
怀孕的女职工，在劳动时间内进
行产前检查，应当算作劳动时间。
&quo t;
单位不应当以此为理由扣发工资。

职业准妈妈如
何请产假
?

对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。


规划产假计划


既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机
遇。


因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。


掌握
"5W1H"
原则


所从事工 作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握
"5W1H"
原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如
"
例行事务表
"
、
"
专题任务表
"
、
"
即将开始实施任务表
"
等等，这
样代理人会根据表中的安排很快接手工作。

．
WHO
：每一项工作涉及的相 关人员有哪些
?
需要向谁汇报工作
?

．
WHY
：为什么要做
?
涉及到这项工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原则是什么
?要保持怎样一个工作状态和态度
?
有了这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做
出正确判断。


．
WHEN
：
每一项工作执行的 日期，
例如具体到某日、
某周，
是否有固定规律。

．
WHERE
：
可以从哪里得到资源或协助。


．
HOW
：该如何执行你的工作，有何技巧。


确认工作代理人


在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代 理人。由于职务和职位的不同，
你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项 目。


交接工作


与工作代理人交接工作是一个很重要 的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流
程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可 轻松离开。同时，让代理人同与工作有
密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的 工作。


产假期间与公司保持联系


在产假期中可以与 代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝
啬这点时间与耐心，才是以后在职 场生存的长久之道。

假期结束前的准备工作


当你还沉浸在与宝 贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一
两周妈妈要收心了
!您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些
工作是迫在眉睫，
也 可以拿出那张工作明细表，
让代理人详细说明每件工作的最新状况。
这
样，你一回到公 司就可以迅速找回原来的感觉
!

请产假请多久
?
除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。

在你做出决定
之前，不妨问自己以下几个问题：


家庭经济方面： 如果是双薪家庭，突然失去部分收入，又增加了宝宝的开销，能负担得起
吗
?
有没有买 房、买车的贷款压力
?
情绪管理方面：
你身兼二职，既要照顾家又要在职场上打拼，
本已身心俱疲，但宝宝是天使
般的魔鬼，当他闹情绪时，你是否有足够的
EQ
与
IQ
来面对
?
家庭支持方面：你的爱人、
父母、公婆对你请产假的态度如何
?

职场竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场出现的落差越明显，你是否有
能力弥补这一落 差
?
如果不能，你又有什么解决方案
?

公司运营方面：公司运营 状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑
请产假时需谨慎拿捏的一个重点。


亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝
?
交给保姆放心 吗
?
为了工作，肯定
要失去许多与宝贝相处的快乐时光，你能舍得吗
?

四、哺乳期女职工享有的权利


对哺乳未满
1
周岁婴儿的女职工，
其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳
(
含人工喂养
)
时间，每次授乳时间单胎为
30
分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加
30
分钟。
如路途较远，
可将两次授乳时间合并使用
(
含人工喂养
)
。
哺乳时间和本单位内哺乳
往返中的时间，算作劳动时间。< br>

有未满
1
周岁婴儿的女职工，
不得安排上夜班及加班加点 。
女职工哺乳期内，
不得接触铅、
汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。


各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其改正外，还要视其具体情况承担相应的法律及行政责任。


五、如发生争议，解决的办法


如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵 犯，
可向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;
调解不成，
当事人一方要求仲 裁的，
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可
以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，
可以直接向人民法院提起诉讼。

篇三：孕妇
,
劳动合同


篇一：劳动法关于保护孕妇权益方面的知识



《中华人民共和国 劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得
解除劳动合同。


《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。