医生职称的分类

2021年1月27日发(作者：谷牧)


医生职称的分类




对于普通患 者来说，
医院医生的职称到底是怎么评审的，
到底什么样的医生级别高，
医
术 好呢
?
九
.
品
.
文
.
化
.
网
.
站
小编为大家提供了一份医院职称的小介绍，
帮助您练就一双火眼金睛，能找到高水平的好医生。



医师编码：
卫生行政管理 部门及医院为了更好的对医师进行管理而为每个医师设置的一
个唯一的七位
/
八位编码 ，具体可向医院或医生本人咨询。



1
、
医生临时停诊
：是指医生由于个人或医院等某些突发原因停止在其之前公布的时间
段进行看诊的一种状况。< br>


2
、
医生的职称分类
：医生一般分为住院医师 、主治医师、副主任医师、主任医师，是
临床的职称评定级别，
通过考试后每
5
年晋升一级。
医生的职称不以其所在医院级别相挂钩
,
不同级别医院相同级别的医师 ，资格是一样的。



一位正规医学院本科毕业的学生，是这样走上职业之路的。



首 先来到医院实习一年。
一年后，
具备资格申报执业医师。
在通过了全国统一考试之后，
第二年获得执业医师证书。






获得执业医师证书五年后，
有资格申报医师资格，
也就是中级职称。
前提是必须通过严
格的全国英语和计算机考试。评审通过后，可以获得主治医师资格。


< br>在获得主治医师资格后，五年后，发表三篇省级论文，参加两项科技进步奖活动，
并通
过 了计算机等级考试和英语考试之后，
可以申报副主任医师职称，
也就是高级职称。
评审 通
过后，可以获得副主任医师职称。



作为本科毕业的医生，副主任医师的职称就是她所能获得的最高职称了。



那么计算起来，没有特殊情况之下，一个副主任医师职称的获得必须在毕业
12
年之后 ，
按照大学毕业
21
岁计算，
最快要
33
岁才能获得副主任 医师职称。
而一般的医院，
职称的数量
有限，
往往在条件具备的情况下也得按 资排辈，等上几年，一般的副主任医师，年龄都在
40
岁上下了。



如果您具有硕士学位，
那么，
在获得副主任医师职称五年后，
再次 进行计算机和英语考
试，
发表三篇省级论文，
主持两个科技进步奖的基础上，
再发表一个专著

九
.
品
.
文
.
化
.
网
.
站

提供，也就是俗称的写一本书后，方有资格申报主任医 师职称。评审通过后，获得主任
医师职称。



副主任医师之后， 再加上五年，那么一般的主任医师，年龄都在
45
岁上下了。



因此，
要判断一个医生的水平，
按照职称是比较可靠的，
因为这个职称的评定 必须在医
院认真工作多年，
并且经过国家政府部门认真审核，
是一个对其医疗水平的认 可。
判断一个
医生的水平，
也可以通过看这个医生的年龄来进行判断，
年龄低 于
40
岁的医生几乎可以肯定
的说是不可能获得副主任医师级别以上的职称的。



下午
13
：
00
—
17
：
00
B
．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意
,
可自行 安排工作和休息时间。



3
．
1
．
2
打卡制度


3.1 .2.1
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的 员工不必打卡。

3.1.2.2
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3 .1.2.4
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》
,
注明外出 日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、< br>审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤 员处填写《未打卡补签申请表》
，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源 部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理 。

3.1.2.5
手工考勤制度

3.1.2.6
手工考 勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差）
，可由各部门提出人员名单，经主管 副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7
参与手工考勤的员工，需由其 主管部门的部门考勤员
(
文员
)
或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26
日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8
参与手工考勤的 员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 < br>外派员工在外派工作期间的考勤
,
需在外派公司打卡记录
;
如遇中途出 差
,
持出差证明
,
出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录
;
3.2
加班管理

3.2.1
定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A
．现场管 理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班 表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减
员工本人的存休或工资；对超出月工时 标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B
．因员工月薪工资中的补 贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在
4
小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需 要，一般员工延时工作
4
小时至
8
小时可申报加班半天，超过
8小
时可申报加班
1
天。对主管
(
含
)
以上管理 人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》
，因无法确定加 班工时的，应在本次加班完成后
3
个工作日内补填《加班申请表》
。
《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月 内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡 记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3 .2.2.5
加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班 以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按
1
：
1< br>的比例冲
抵病、事假。

3.2.3
加班的申请、审批、确认流程



3.2.3 .1
《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月
26
日至本月
25
日。


3.2.3.2
员工加班也要按规定打卡，没有打卡记 录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员
(
文员
)
负责《加班申请表》的保 管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤员
(
文员
)
处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核 ，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
(
文员
)
保
管。

3.2.3.3
部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的 真实有效性并在每月
27
日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。






























年已渐近，年味在酝酿。




年味是什么？年味是家乡 人准备过年忙碌的身影和开心的笑容，是家乡腊月集市的喧闹和繁荣。年味是家乡的馓子和大肉的喷香，是家乡红 芋粉丝的筋道。年味是红红火火的场景，红红
的灯笼，红红的春联，红红的蜡烛。




年味是什么？年味是父母的殷殷期盼，是常回家看看的再三嘱咐。




年味是什么？年味是亲朋好友团聚时的欢快气氛，人气旺盛，气场和谐 。年味是乡里乡亲祝福吉祥，恭喜发财，憧憬未来。




年味是 什么？年味是对幸福的虔诚叩拜，祈福天地，祈求丰年，祈盼安康。年味是对生活的庄严承诺，除旧布新，承上启 下，激励自我。年味是对美德的竭力弘扬，尊老爱幼，平等互助，
济困扶贫。




年味是什么？年味就是年俗，约定俗成，历史悠久。年俗里有说不完的故事，道不 尽的风情。年俗里饱含着人们对吉祥如意的向往，对和谐美满的渴望，对至善至美的执着追求。




总之，年味是喜庆的氛围，是积极向上的精神，是洋溢着人情味的文化 传统。留住浓浓的年味，就是留住我们的精神家园，留住我们的文化基因！




有人说如今人钱多了，年味却淡了。我说年味的浓淡和物质条件关系不大。旧时农历年底要结 清一年的账目，欠租借债的人把这一段时间看成是难以度过的关口，所以也把年底叫做年关。
但在家乡有 规矩，年三十贴上春联后要账的就不能再上门，这是对人最起码的尊重，不能逼得太紧，不能耽误任何人过年团聚 。连在外躲债的穷人都知道回家过年，可见人们对过年的重视，
对团聚的向往，对好日子的渴求。当今人 们过年不愁没钱花了，有的人便比阔斗富，鞭炮更长了，焰火更美了，压岁钱更多了。腰杆子挺直了，活出了尊严 ，但只顾夜以继日地鏖战在麻将桌
旁，亲戚朋友走动少就有了心灵的距离，年味也就淡了。




有人说如今人忙了，年味被冲淡了。其实，年是一个重要的时间节点。 家乡人常说，忙了一年了，过年得好好歇几天，好好吃几顿饺子。如今很多人只顾埋头挣钱，一年四季天天忙，忙
得忘了家，忘了生命的根，忘了生命之舟的港湾在哪里，忘了心灵的驿站在何方，忘了调整后再轻装上阵 。一年有四季，春耕夏耘秋收冬藏；人生有节奏，张弛有度养精蓄锐。而对于金钱大
于一切的人来说，心 中的年味确实是越来越淡了。