用人单位辞退孕妇职员的补偿标准

2021年1月23日发(作者：宗泽)
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用人单位辞退孕妇职员的补偿标准





用人单位辞退孕妇职员的补偿标准


《妇女权益保障法》
第
26
条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，
辞退女职工或者单方解除劳动 合同。



1
、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。



第
36
条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。



第
42
条劳动者有下列情形之一的，
用人单位不得依照本法第40
条、第
41
条的规定解除劳动合同：



(
四
)
女职工在孕期、产期、哺乳期的
;

< br>第
87
条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
应
当依照本 法第
47
条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
金。



2
、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假
128
天×津贴或工资
=
元
;


《女职工劳动保护特别规定》第
5
条

用人单位不得因女职
工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者
聘用合同。第
7
条
女职工生育享受
98
天产假，其中产前可以休
假
15
天
;
难产的，增加产假
15
天
;
生育多胞胎的，每多生育< br>1
个
婴儿，增加产假
15
天。



第
8
条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险
的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金