太平洋女性网辞退怀孕女职工案(精)

2021年1月21日发(作者：成安玉)

太平洋女性网辞退怀孕女职工案

法学
C101
张亚静
108207
调查时间：
2013
年
4
月
—
2013
年
7
月

调查地点：河北工业大学

调查方法：访问调查

文献调查

调查方式：独立调查

一、事实详情

（一）、案件简述

2008
年
7
月董小姐大学毕业后被太平网女性网公司录用，并且双方签订劳 动
合同，合同期为
6
年。董小姐任职公司地点在北京，工作期间，董小姐踏实肯干，< br>工作认真，并且多次被该公司评为优秀员工。因董小姐的工作十分出色，在
2011
年< br>3
月董小姐被公司任命为太平洋女性网总编辑。同年
5
月，董小姐与相恋了6
年
的男友结婚，且二人在北京市丰台区共同贷款买了一套商品房，两人每月要共同偿还
5000
元的房贷。虽然有房贷的压力，但是能够在北京安定下来，二人还是感到
非常满足，小两口的生活也是非常幸福甜蜜。朋友们也都非常羡慕董小姐既有了事
业，又有了爱情。有 了稳定的家庭，董小姐也是将更多的时间和精力放在了工作上
面，希望为公司做出更大的贡献。然而在< br>2012
年
3
月份，董小姐查出自己怀孕，
同丈夫商量后，两人决定将 孩子生下来。刚开始，董小姐并没有告知公司，等到
2012
年
4
月底，董小 姐向公司领导提及此事，希望领导能够理解体谅并且到时准
许董小姐的产假。但是令人出乎意料的是5
月
10
日，公司将董小姐辞退
,
董小姐表
示不能接 受，公司首席营运官张聪敏得知她不同意辞职，就下令马上对她实施封电
脑、销门卡、注销内部邮箱账号 、停止公司内网使用权限。如今，她连公司大门都
进不了。



这 件事对于董小姐犹如晴天霹雳，刚刚在北京稳定下来的董小姐与老公每月需
要支付一定数额的房贷并且董 小姐事业也正处于上升期，突然被辞退，董小姐觉着
不甘心。之后，董小姐多次找到公司交涉此时，但公 司领导多以公事繁忙等各种理
由拒绝接见董小姐，且董小姐多次给公司领导发短信要求协商解决此事，但 都未得
到有效回应。

于是董小姐将太平洋女性网告上法庭，
2012
年
10
月份法庭宣判：太平洋女性
网不得在董小姐怀孕期间辞退董小姐，要求该公司 给予董小姐规定时长的产假，并
且给予董小姐
5000
元的精神损失赔偿。事情到此， 落下一段帷幕。

（二）案件背景

女性在求职过程中一直都扮演着弱者的角 色，许多公司在招聘过程中明确表示
不要女性，即使有的公司没有明确表示不要女性，但总会以这样那样 的理由拒绝录
用女求职者。已经在职的女员工也会有各种各样的烦恼，最大的烦恼恐怕就是面临
的怀孕问题。到婚育年龄且已经有家庭的女性不得不考虑生育问题，且这时期的女
性一般都是处在事业初 期或者事业上升期，在单位中属于较为弱势的群体。如果选
择生育就必须向公司要求放产假，且产假时间 一般较长。有的公司便以女员工怀孕
为借口将其开除，或者以其他各种各样的事情为由开除怀孕期间的女 员工。所以
说，女员工尤其是怀孕期的女员工受到了许多不公正的待遇，她们亟需受到社会的
保 护与重视。

随着我们国家的法制越来越健全，且社会越来越重视公平和保护弱者。近些年来出台了许多保护女性尤其是女职工的法律法规，使得她们的权益能够得到有效保
证。《中华人民共 和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀
孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方 解除劳动合同。《劳动法》第
29
条规
定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单 位不得解除劳动合同。这里的
“
用
人单位
”
，包括国家机关，企业、 事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的
女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同，就是在 劳动合同期满后，也有继
续签劳动合同的权利，中华人民共和国劳动合同法实施条例
(
草案

第
12
条就规


定：
“
劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单位已经
连续工作满
10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳
动者订立无固定期限劳动合同：< br>(
一

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(
二

患病或者
非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(
三

女职工在孕期、产期、哺乳期的。
”

2011
年
4
月
28
日，国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》。
“
特别规定
”
以行政法规的形式明确了女职工禁忌劳动范围，加强了对女职工孕期、产期、哺乳
期的劳 动保护，规定了用人单位反对性骚扰的责任，强化了政府相关部门的职责。
同时还明确，
“特别规定
”
自公布之日起开始实施。现在越来越多的女性敢于拿起法
律捍卫自己的 权益，向那些不公平的遭遇说不！

二、法律解决

关于此案，虽然告一段落 ，但是有很多地方值得我们思考。我们相信最后法院
做出了一个非常公正的判罚。董小姐的代理律师刘继 承刘律师告诉我们：国家明文
规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与 其解除
劳动或者聘用合同，太平洋女性网的做法是违法的。同时，公司以之前提出辞职为
由解除 合同，如果董小姐有证据证明她同意留职，那么她之前提出的辞职就失效，
公司宣布她离职，属于公司单 方面解除合同。

虽然现在事情得到了一个妥善的处理，但是这件事给董小姐带来的精神损失还
是相当大的，而且这件事情之后董小姐在公司的发展空间也受到了一定的限制。董
小姐的案件只 是众多女职工维权案件中的冰山一角，随着我国社会经济的快速发
展，越来越多的侵犯女职工权益的案件 显现出来，有些法律意识较强的女性选择站
出来跟这种不公平的现象说不，懂得用法律的武器维护自己的 合法权益。但是还有
相当大一部分的女性选择沉默不语，息事宁人，默默忍受这种不公平，这就需要我< br>们整个社会普及基本法律知识并且继续加大对女性职工权益的保护，加大对侵犯女
职工权益的单位 或者个人的打击力度，使得那些单位或个人不敢越雷池半步。