女职工怀孕满4个月流产享42天产假

2021年1月11日发(作者：合生元奶粉2017最新事件?已解决)

女职工怀孕满4个月流产享42天产假
近日，《女职工劳动保护特别规定》获得通 过。女职工生育享受98天产假，
产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多 生育1个婴
儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4
个 月流产的，享受42天产假；流产费由单位支付。
国务院总理温家宝近日签署第619号国务院令，公 布经国务院第200次常务
会议通过的《女职工劳动保护特别规定》，新华社受权全文发布该《规定》。
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女
职工禁忌从事的劳动 范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期
等禁忌从事的劳动范围。
《规定》 指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《规定》自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动
保护规定》同时 废止。
怀孕满4个月流产
享受42天产假
《规定》第七条指出，女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15
天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假15
天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享
受 42天产假。
《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不
少 于90天”。根据征 求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角
度，该《规定》参照国际 劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周
的产假”的规定，将生育产 假假期延长至14周（即98天）。
对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定 时间的产
假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。
未参加生育保险的
流产费由用人单位支付
《规定》指出,女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， 按照
用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险
的，按照女 职工产假前工资的标准由用人单位支付。


女职工生育或者流产的医疗费用，按照 生育保险规定的项目和标准，对已经
参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用 人单位支付。
哺乳未满1周岁婴儿
单位不得安排夜班劳动
《规定》指出，女职工 在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机
构的证明，予以减轻劳动 量或者安排其他能够适应 的劳动。对怀孕7个月以上
的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间 内
安排一定的休息时间。怀孕女职 工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入
劳动时间。
《规定》要求，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时
间或者安排夜班劳动 。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女
职工生育多胞胎 的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建 立女职工卫生室、孕妇
休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
用人单位
应制止对女职工性骚扰
《规定》明确要求，在劳动场所，用人单位应当预 防和制止对女职工的性骚
扰。同时，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部
门按照各自职责负责对用人单位遵守《规定》的情况进行监督检查。工会、妇女
组织依法对用人 单位遵守本规定的情况进行监督。
用人单位违反规定
情节严重的要遭关闭
为保证 《规定》实施，一是明确了部门职责分工。规定将女职工劳动保护监
督管理体制由以前的原劳动行政部门 一家调整为县级以上人民政府人力资源社
会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用 人单位遵守本规
定的情况进行监督检查。
二是对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以 明确。违反规定第六条
第二款、第七条、第九条 第一款的，按照受侵害女职工每人1000元以上50 00
元以下的标准处以罚款；违反规定附录第一条、第二条的，按照受侵害女职工每
人1000 元以上 5000元以下的标准处以罚款；违反规定附录第三条、第四条的，
处5万元以上30万元以下 的罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关
人民政府按照国 务院规定的权限责令关闭。


用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举
报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，
依法向人民法院提起 诉讼。
女职工禁忌从事的劳动范围
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
（三）每小时负重6次以 上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、
每次负重超过25公斤的作业。
女职工在经期禁忌从事
的劳动范围
（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
女职工在孕期禁忌从事
的劳动范围
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰
化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环
氧乙烷、苯胺、甲醛等 有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；


（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空 间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者
需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期禁忌从
事的劳动范围
（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
（二）作业场所空气中锰、氟、 溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等
有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。