亲子鉴定成都真科检5个案例细说“孕期.产期.哺乳期”女工的特殊保护

2021年1月8日发(作者：产后收腹带能减肚子吗)

5 个案例细说“孕期 .产期 .哺乳期”女工的特殊保护
作者：邾映映，北京

中院法官，摘自：
中国法院网女
职工因孕期、产期、哺乳期等特殊的生理特点，在职场上时 常受到不公
平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动 法》、《劳动合同
法》 、《女职工劳动保护特别规定》等法律法 规对女职工的权益都有特
殊规定，但女职工因“三期”期间 劳动权利受到侵害而提起诉讼的案件
仍屡见不鲜。下面北京
中院的法官将结合近三年来审理的涉女职工权益保护劳
动争议的典型案例，为大家详细解读女职工劳动保护的特殊
规定，快来一起学习吧。案例：■

三期”期间不得恶
意降薪王女士在一家科技公司任实验室研究员。 2013 年 1 月 31 日，
王女士生育一女。 休完产假后， 王女士回到公司工作， 公司仍安排其
继续从事有毒有害实验，还以其未履行岗位职 责为由仅按照北京市最低
工资标准支付工资报酬。王女士诉 至法院，主张公司在其哺乳期让其做
有毒有害实验，且无正 当理由克扣工资，故要求公司向其支付拖欠的工
资。法院经 审理认为， 任何单位不得因结婚、 怀孕、产假、 哺乳等情
形， 降低女职工的工资。该公司在王女士哺乳期内降低工资的做 法明显
违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给
王女士。法官说法： 《女职工劳动保护特别规定》第五条规 定了“用人
单位不得因女职工怀孕、 生育、哺乳降低其工资
”。


如果“三期”女职工的现工作岗位对其身体有害，用人单位
应与女职工协商将其调到适合其身体状况的岗位，但是，不 间劳动合同
自动续延孙女士于 2013年 10月8日入职一家公 司任人事经理并于当日
签订了一份期限至 2014 年 10 月 7 日 的劳动合同。该劳动合同到期
前， 2014年 9月3日，公司向 孙女士作出不再续签劳动合同通知。
2014年10月 16日孙女 士生育一子。孙女士主张其正处孕期，公司无权
与其终止劳 动合同，故诉至法院，要求继续履行劳动合同。法院经审理
认为，公司以劳动合同到期为由向孙女士提出终止劳动合同 并承诺发放
终止劳动合同补偿金，但孙女士正处于孕期，劳 动合同应续延至孙女士
哺乳期结束，故判决公司继续与孙女 士履行劳动合同。法官说法：根据
《劳动合同法》第四十五 条的规定， 劳动合同期满， 女职工在孕期、
产期、 哺乳期的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，
当女职 工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束 之后
才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“
三期”期
得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降薪。■
■三、不得以怀孕为由解雇女职工蔡女士于 2014年3月10 日
入职一家环保公司担任人事行政总监，双方签订了为期五 年的劳动合
同，试用期至 2014年6月 10日。就在试用期结 束的当天，公司向蔡女
士送达了《解除劳动合同通知书》 以蔡女士多次迟到、上班不打卡、连
续多天请假为由主张其



不胜任岗位要求。蔡女士则认为其根本就没有解除通知中载 明的相应行
为， 是公司发现其怀孕而将其辞退， 故诉至法院， 要求继续履行劳动
合同。法院经审理认为，蔡女士提供的录 音证据可以证明公司法定代表
人及相关人员先后与蔡女士 协商解除劳动合同事宜，解除理由为蔡女士
在试用期怀孕， 但双方最终未达成一致意见，而公司作出的解除劳动合
同通 知中所载明的理由缺乏事实依据和制度依据，故属于违法解
除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
法官说法：《劳动合同法》第四 条针对“三期”女职工
建立了特殊的职业保障机制，用人单位在女职工“三期”期 间解除劳动
合同的行为违反法律强制性规定，属于违法解 除。但值得一提的是，这
并不意味着女职工“三期”期间用 人单位不能解除劳动合同，女职工严
重违反劳动纪律的，用 人单位仍可单方面解除劳动关系。■四、不得以
休产假为由 拒发年终奖张女士于 2013 年 3 月入职一家软件技术公司担
任营销方案经理， 签订了为期三年的劳动合同。 2014 年 8 月 1 日至
2014 年 11 月 23 日，张女士休产假， 公司主张因张女 士怀孕、休产
假、请病假等无法保证工作时间，对公司贡献 很小，故无权获得 2014
年年终奖。张女士则认为公司 2013 年按照其年薪的 15%向其发放了年终
奖，其 2014 年的工作 表现获得了领导的认可，休产假之外的时间其仍
在职工作， 故诉至法院，要求公司向其支付 2014 年年终奖。法院经审
理认为，公司与张女士对年终奖的发放存在约定且具备支付 记录，休产
假是女职工的合法权利，公司没有提供对张女士 进行考核的依据亦无张
女士考核不合格的证据，故结合张女 士产假期间的时长等因素酌定公司
应向张女士支付 2014 年 年终奖 20000 元。法官说法：年终奖是用人单
位自主给予员 工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果
用 人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终 奖，用人单
位就应根据约定履行义务。女职工休产假期间， 用人单位应当视同其提
供正常劳动并支付其工资，不得以女 职工休产假为由拒发年终奖。■
五、未缴生育保险由用人单 位承担生育医疗费李女士 2007 年入职一家
纺织公司，岗位 为缝合工，一直工作至 2014年 2月底。在职期间，公
司未 为其缴纳社会保险。 2013年 8月 1日，李女士生育一子。因 其
不能享受生育保险待遇，李女士诉至法院，要求公司支付 其生育医疗
费。法院经审理认为，公司未为李女士缴纳生育 保险致使其不能享受生
育保险待遇，无法向社会保险经办机 构报销生育医疗费，故公司应向李
女士支付符合生育保险报 销条件的生育医疗费。法官说法：用人单位应
当为女职工缴 纳生育保险，用人单位未为女职工缴纳生育保险的，应当
由 用人单位承担女职工的相关生育医疗及检查费用。因此，用 人单位不
能为了节约用工成本逃避缴纳社会保险的义务，否 则所需负担的医疗费
用等各项支出可能会远远高于缴纳社 会保险的费用。原标题：职场女性



“三期”维权知多少