百立乐广西产假工资怎么算

2021年1月6日发(作者：月经期间可以吃巧克力吗)
广西产假工资怎么算

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一、产假期间的待遇
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按
病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，
经本人申请，单位批准，可请产前假两个 半月。部分属于地方法规规
定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发
工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难
产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家
补贴给企业，用来发放产假期 间工资的，但它的计算方法与公司在社
保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不 相
等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假 工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)
高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴 下来，归企
业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发
员 工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还
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是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工 作许可，由本人提出申请，经单位批准，
可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成 发，
再延长期间按七成发。
二、产假期间的工资怎么算
我国劳动法明确规定，女职 工生育享受不少于90天的产假。这
90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假 15
天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提
前生产，可将不足的天 数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将
超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位 请病假，
但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享
受增加天数的产假。 难产、多 胞胎的因素，有《劳动法》和《女职
工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方
的规定有所不同。 难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生
育一个婴儿，增加产假1 5天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生
育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者( 生育一胎但
生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数 问题上自行制订标准，只要产假天数
不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更
强，应当予以认可。至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领
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取 《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。不论是
女职工产假，还是男方看护假，期间用 人单位应当按照不低于员工本
人标准工资的标准支付假期工资。(劳动法律师团
1、产前假( 孕期)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作
许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个 半月。提醒注意的是，
请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在
产假 前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八
十发给”。保胎假期间的工资《国家劳动 总局保险福利司关于女职工
保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的
复 函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证
明，需要保胎休息的，其保胎休 息的时间，按照本单位实行的疾病待
遇的规定办理。
因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假 工资。根据1995年9
月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职
工 疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，
先按休假时间(以6个月)为 标准划分，再按职工连续工龄划档。具体
计算方式为：a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按 职工病假日
平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应
得 工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且
<6年者，病假日应得工 资按职工假期日平均工资的80%计发;d.
连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资 按职工病假日平均
工资的90%计发;e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病
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假日平均工资的100%计发。
2、产假(产期)生产女职工的产假：单胎顺 产90天，其中产前休
息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育
条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加
产假15天。自然流产女职工的产 假：妊娠3个月以内自然流产或者
宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假< br>45天。
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