金绣眼鸟2019二胎产假新规定有什么

2020年12月23日发(作者：怎样可以缓解痛经)
2019二胎产假新规定有什么

篇一：2019年二胎产假能休多久
2019年二胎产假能休多久
二孩产假能休多长时间?自从十八届五中全会决定全面放开二
孩政策，二孩产假成为公众关注的焦点之一。不少人都会问二孩产假
可以休多长时间?生育二孩不属于晚 育范畴，一般二孩产假就只有基
础性的98天。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇， 一般从分娩前半个
月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受
不少于九 十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其
工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职 业女性休产假享受生育
保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女
性没 有参加生育保险的，由用人单位承担。
现行生育二孩规定：不享受晚育假
现行的孕妇产 假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。
基础性产假为国务院2019年颁布的《女职工劳动保护 特别规定》中
明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖
励性产假包 括晚育和独生子女增加的产假。
对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条
例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第
一个子女的为晚育。因此生育二孩 不属于晚育范畴，相应晚育奖励的

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产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98
天。二孩产假能休多久?
生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩
产假就只有基础性的98天。
到底会不会延长产假，或者让“二孩”妈妈也享受晚育假，目
前国家还没有出台相关政策法规 。不过，国家卫计委在本月10日的
新闻发布会上曾表示，会积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制
度，同时要保障女性就业权益。
相关知识：
孕期安排
《女职工劳 动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，
所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和
孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能
胜任原劳动的， 应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排
其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工， 一般不得安排其从
事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
产前假(孕期)
女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申
请，单位批准，可请产前假 两个半月。提醒注意的是，请长病假女职
工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执 行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假
(产期)

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