混合喂养好吗给家长推荐婴幼儿类报刊杂志(全)

2020年12月19日发(作者：正常人早上都有口臭吗)
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一 月
产品名称 数量 金额 利润










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五 月
数金利
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二 月 三 月
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产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额










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给家长推荐婴幼儿类报刊杂志（全）
序号 邮发代号 报刊名称 刊期 单价(元) 出版日期 类别 批次 省份 出版地 种类
1 1-203 当代家庭教育报.婴幼专刊 半月报 1.60 (月价) 每月8.22日 婴幼儿类 2 北京
北京 报纸
2 46-360现代育儿 月刊 15.00 每月20日 婴幼儿类 1广州 广州 杂志
3 2-150 学前教育.幼教版 月刊 14.40 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 北京 北京 杂志
4 2-551 幼儿画报 旬刊 41.40 (季价) 月1.15.25 婴幼儿类 1 北京 北京 杂志
5 2-766 婴儿画报 半月刊 22.80 (季价) 每月1.15日 婴幼儿类 1 北京 北京 杂志
6 2-777 嘟嘟熊画报 半月刊 22.80 (季价) 每月1.15日 婴幼儿类 1 北京 北京 杂志
7 2-962 妈咪宝贝.孕0-3岁版 月刊 30.00 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 北京 北京 杂志
8 4-264 看图说话 月刊 特殊订价 每月5日 婴幼儿类 1 上海 上海 杂志
9 4-334 为了孩子（0-3岁） 月刊 15.00 (季价) 每月5日 婴幼儿类 1 上海 长沙 杂志
10 4-345 娃娃画报（快乐宝宝之友） 月刊 17.70 (季价) 每月5日 婴幼儿类 1 上海 上
海 杂志
11 4-642 上海托幼 月刊 13.50 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 上海 上海 杂志
12 4-660 健康娃娃 月刊 15.00 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 上海 上海 杂志
13 6-103 启蒙（3-７岁）月刊 10.50 (季价) 每月15日 婴幼儿类 3 天津 天津 杂志
14 6-183 启蒙（0-3岁）月刊 10.50 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 天津 天津 杂志
15 6-194 家庭.育儿(情感版) 月刊 13.50 (季价) 每月10日 婴幼儿类 2 天津 天津 杂志
16 8-168 好孩子画报 月刊 9.00 (季价) 每月5日 婴幼儿类 2 辽宁 丹东 杂志
17 12-393 幼儿教学研究 月刊 18.00 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 吉林 长春 杂志
18 17- 48 少年智力开发报(幼儿智力训练) 周报 21.00 (半年) 周1 婴幼儿类 2 河北 石
家庄 报纸
19 18-180 儿童大世界(幼儿版) 月刊 10.50 (季价) 每月15日 婴幼儿类 3 河北 石家庄
杂志
20 18-363 少年智力开发报.幼儿智力训练 半年刊 20.80 (半年) 6.12月15日 婴幼儿类
18 河北 石家庄 杂志
21 22- 32 母婴世界 月刊 30.00 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 山西 太原 杂志
22 22-168 语文报低幼版合订本 双月刊 24.00 (半年) 双月30日 婴幼儿类 12 山西 太
原 杂志
23 22-271 先锋队(上半月) 月刊 10.50 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 山西 太原 杂志
24 22-272 先锋队(下半月) 月刊 10.50 (季价) 每月15日 婴幼儿类 3 山西 太原 杂志
25 24- 39 妈妈宝宝 月刊 30.00 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 山东 济南 杂志
26 24- 40 幼儿园 半月刊 33.00 (季价) 每月1.15日 婴幼儿类 2 山东 济南 杂志
27 24-186 山东教育(幼教版) 月刊 14.40 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 山东 济南 杂志
28 26-112 娃娃乐园 月刊 11.40 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 安徽 合肥 杂志
29 28-101 早期教育(幼儿美术版) 月刊 16.50 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 江苏 南京
杂志
30 28-200 东方宝宝 月刊 12.00 (季价) 每月8日 婴幼儿类 2 江苏 南京 杂志
31 28-208 东方娃娃.艺术创想 月刊 23.40 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 江苏 南京 杂志
32 28-231 好家长.幼教新天地 月刊 12.00 (季价) 每月10日 婴幼儿类 2 江苏 南京 杂
志
33 28-258 东方娃娃(综合版上.绘本版下) 半月刊 39.90 (季价) 每月1.15 婴幼儿类 3 江
苏 南京 杂志
34 32- 21 幼儿智力世界 半月刊 24.00 (季价) 每月1.15 婴幼儿类 1 浙江 杭州 杂志
35 32- 30 幼儿教育(教师版) 月刊 12.00 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 浙江 杭州 杂志
36 32- 88 幼儿故事大王（上半月版） 月刊 13.50 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 浙江 杭
州 杂志
37 32-109 婴儿世界（上半月版） 月刊 13.50 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 浙江 杭州 杂
志
38 32-130 幼儿教育(家教版) 月刊 15.00 (季价) 每月15日 婴幼儿类 3 浙江 杭州 杂志
39 32-133 婴儿世界（下半月版） 月刊 13.50 (季价) 每月15日 婴幼儿类 3 浙江 杭州
杂志
40 32-140 幼儿教育(教育科学版) 月刊 18.00 (季价) 每月25日 婴幼儿类 6 浙江 杭州
杂志
41 32-188 幼儿故事大王（下半月版） 月刊 13.50 (季价) 每月15日 婴幼儿类 3 浙江 杭
州 杂志
42 34- 53 咪咪画报 月刊 13.50 (季价) 每月1日 婴幼儿类 2 福建 福州 杂志
43 35-457 英语辅导报(低幼版) 周报 282.00 (半年) 周1 婴幼儿类 2 河南 郑州 报纸
44 36-140 幼儿智力开发画报 月刊 11.40 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 河南 信阳 杂志
45 41-129 小天使.语数英(一年级) 半月报 3.90 (月价) 每月3.17日 婴幼儿类 2 湖南 长
沙 报纸
46 42-286 幼儿时代 月刊 11.40 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 湖南 长沙 杂志
47 44- 39 都市家教(婴儿益智画刊版） 月刊 15.00 (季价) 每月15日 婴幼儿类 3 江西
南昌 杂志
48 44- 40 都市家教(幼儿益智画刊版） 月刊 15.00 (季价) 每月30日 婴幼儿类 6 江西
南昌 杂志
49 44-116 亲子（0-3岁.育儿宝典） 月刊 16.50 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 江西 南
昌 杂志
50 45- 45 现代育儿报.家长周刊 周报 5.50 (月价) 周5 婴幼儿类 3 广东 广州 报纸
51 45- 46 现代育儿报.0-3岁周刊 周报 5.50 (月价) 周3 婴幼儿类 3 广东 广州 报纸
52 45- 78 现代育儿报(3-7岁周刊) 周报 4.17 (月价) 周1 婴幼儿类 3 广东 广州 报纸
53 46-105 小飞龙画刊(幼儿) 月刊 15.00 (季价) 每月10日 婴幼儿类 2 广东 深圳 杂志
54 46-168 大灰狼画报(3-7岁） 月刊 15.00 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 广东 广州 杂
志
55 46-307 教育导刊.幼儿教育 月刊 18.00 (季价) 每月15日 婴幼儿类 3 广东 广州 杂
志
56 46-321 大灰狼画报.小太阳(0-4岁) 月刊 15.00 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 广东 广
州 杂志
57 47- 75 小愽士报.幼儿世界 月报 5.00 (月价) 第一周周4 婴幼儿类 2 广西 南宁 报纸
58 48-112 (小聪仔)幼儿版 月刊 15.00 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 广西 南宁 杂志
59 48-143 小聪仔.婴儿版 月刊 15.00 (季价) 每月10日 婴幼儿类 3 广西 南宁 杂志
60 62- 21 顽皮娃娃 月刊 15.00 (季价) 每月1日 婴幼儿类 1 四川 成都 杂志
61 80-514 基础教育参考.幼儿 月刊 30.00 (季价) 每月20日 婴幼儿类 4 北京 北京 杂
志
62 80-554 幼儿教育导读.小伙伴.中班（下半月） 月刊 11.40 (季价) 每月15日 婴幼儿类
3 北京 北京 杂志
63 82-580 小百科（多元宝宝版） 月刊 15.00 (季价) 每月20日 婴幼儿类 4 北京 北京
杂志
64 82-931 幼儿教育导读．小伙伴．小班（上半月） 月刊 11.40 (季价) 每月1日 婴幼儿
类 1 北京 北京 杂志
65 82-937 幼教博览 月刊 14.40 (季价) 每月6日 婴幼儿类 2 北京 北京 杂
志


下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自 觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。