疯狂亲吻“三期”女职工的特殊保护

2020年11月18日发(作者：翟承祚)
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“三期”女职工的特殊保护

作者：

来源：《检察风云》2014年第06期

本期主持
孔琪律师 北京大成（上海）律师事务所律师
孔琪律师系北京大成（上海）律师事务 所劳动法律团队的骨干律师，在加入大成之前曾工
作于著名外资律师事务所。孔琪律师凭借其在公司法和 劳动法相关诉讼和非诉法律服务方面的
丰富经验，长期为多家知名公司提供常年法律服务。孔律师曾在《 新民晚报》、《上海法制
报》、《新闻晨报》和《劳动报》等多家报纸、杂志上发表法律学术文章，作为 世界最大资讯
供应商汤姆路透集团在中国的合作伙伴，孔琪律师负责其旗下世界最大法律资讯服务商Westlaw公司在华刊物中关于劳动人事合规内容的权威资讯提供以及相关研讨、评论与实务指
引的撰写。
Q：孔律师，您好！
本人就职于某外企，入 职一年后发现自己怀孕了。之后，因为孕期内身体不太舒适，所以
经常请病假在家休养。几周后，公司H R找我谈话，表示如果我再不能保证正常出勤，公司将
与我解除劳动合同。我觉得自己处于孕期，休假权 利受劳动法保护，且公司不能解除“三期”女
员工的劳动合同关系，遂与公司发生了争执。在此，我想向 律师咨询相关法律事宜，主要提出
以下三个问题，希望得到解答。
问题一：我国法律法规对“三期”女职工有哪些特殊保护规定？
问题二：“三期”内能否与女职工解除劳动合同？
问题三：我如果在孕期申请“产前 假”，或在哺乳期间申请“哺乳假”用人单位可以拒绝吗？
用人单位可以不发或扣我工资吗？
求助人：王小姐
A：王小姐，你好！
关于第一个问题，我国法律法规对“三期”女职工有哪些特殊保护规定？
人们常常提及的女职工“三期”系指“孕期”、“生育期间”以及“哺乳期”。