10月27日上午，在全市职业技能等级认定推进会上，又有12家意向企业拟开展职业技能等级认定，通过审核后，他们就将成为东莞第二批自主开展职业技能等级认定的企业，届时，企业里“谁是人才”，将由企业说了算！
放人才评定权给企业，是一个缩影。近年来，市人社局积极围绕人才服务和民生服务，始终紧抓“放管服”改革这个“牛鼻子”，大力挖掘企业动力、释放民生红利，为东莞经济社会发展优化营商环境，提供了重要人才资源支撑和民生服务。
“放权赋能”
激发企业源动力
今年以前，每到职业技能等级认定周期，东莞轨道交通有限公司人力资源部培训开发副主任李梅红都会忙得不可开交，她要为企业里众多符合条件的员工进行讲解，教员工如何准备申报材料，但每年总会遇到一些技能优秀的员工因资料、或申报科目有偏差等问题无法成功获得评定。
“他们之中有不少是企业里的技术骨干，在实际生产中发挥着重要的作用，要说技术能力绝对没问题，但就是因为资料或科目问题卡脖子，企业对此也是干着急。现在，这些都不是问题。”李梅红说，今年企业获得评定权后，员工参加职业技能等级认定的积极性空前高涨，在评定过程中，企业根据实际需求，评定了一批骨干技能人才，对于未能通过认定的员工，企业也根据员工自身情况，为员工清晰地指出了哪些地方还有待提升。
技能评价对技能人才开发使用发挥着“指挥棒”的作用。近年来，东莞市人社局不断加大“放管服”改革力度，根据东莞实际，逐步推行社会化职业技能等级认定，形成了更加科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。
自2016年起，市人社局根据国家“突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限”的精神，以简政放权、放管结合、优化服务为切入点和突破口，将建筑、机电、电子、轻化、水利、电力、林业、畜牧兽医、环保等9个专业的职称评审权下放给专业协会或学会等社会组织承担具体评价工作，有力地促进了各行业人才的培养。
据悉，2018年除了向3个新型研发机构下放单位主体系列的职称评审权外，我市还逐步向企业下放职业技能等级认定权，有效地激发了企业发展的人才活力。数据显示，经我市专业技术人才服务系统统计，截至目前，全市取得职称的专业技术人才共约27.7万人，年均新增专业技术人才超过2万人，为我市经济社会发展提供了强有力的人才支撑。