高丽菜是什么生二胎的辞职信

2020年11月13日发(作者：尹肇之)
生二胎的辞职信


【篇一：二胎辞职信】

二胎政策

全面二孩政策2016最新消息：计生法修正案通过 “全面二孩”政策
元旦起实施 “晚婚

假”正式取消。

十二届全国人大常委会第十八次会议27日经表决通过关于修改人口
与计划生育法的决

定。修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，新法将
于2016年1月1日起施 行新法将原法二十七条修改为：“在国家提
倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育

一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。”“获得《独
生子女父母光荣证》的夫 妻，

按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖
励。”“法律、法规或者规章规

定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在
单位落实的，有关单位应

当执行。”“获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意
外伤残、死亡的，按照规

定获得扶助。”“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定
应当享受计划生育家庭老

年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。”

1. 前提背景

一是低生育水平稳中趋降。上世纪90年代初，我国总和生育率降到
更替水平以下，目前

为1.5～1.6，达到发达国家的平均水平。人口总量虽然保持持续增
长，但惯性趋弱。如 果维

持现行生育政策不变，总和生育率将继续下降，总人口在达到峰值
后将快速减少，影响人口

长期均衡发展以及中华民族的长远发展。 二是人口结构性问题日益
突出。劳动年龄人口开始减少，2012年比上年减少345万

人;2023年以后，年均将减少约800万人。人口老龄化速度加快，
2013年60岁及 以上老年人

口将达到2亿，本世纪30年代中期将达到4亿，占总人口的比例将
从目前的17提高到14。

出生人口性别比长期偏高，近20年来一直在高位徘徊，2012年仍
高达117.7。 三是家庭规模持续缩减。“六普”数据显示，全国户均
3.1人，较“五普”减少0.34人，

与上世纪80年代初户均4.43人比较，下降

1.33人。独生子女家庭1. 5亿多户，独居老人的比例提高，家庭的
传统功能有所弱化。四是城乡居民生育意愿发生了很大变化。随 着
经济社会的发展和群众生活水平的提高，

少生优生、优育优教的生育观念正在形成。 1980年，中共中央
《关于控制我国人口增长

问题致全体共产党员共青团员的公开信》指出：“到30年以后，目
前特别紧张的人口增长问

题就可以缓和，也就可以采取不同的人口政策了”。当前，启动实施
单独两孩政策条件成熟、

时机有利。

2. 实施时间

十二届全国人大常委会第十八次会议27日经表决通过关于修改人口
与计划生育法的决

定。修改后的计生法明确国家提倡一对夫妻生 育两个子女，新法将
于2016年1月1日起 施行。通过此次修法，中国明确国家提倡一对
夫妻生育两个子女。夫妻双方户籍所在地的省、

自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于
当事人的原则适用。

3.对企业的影响

从企业hr反映的情况来看，二胎政策的实施对企业具有普遍影响，
影响的程度与企业的

类型、人才队伍的结构等诸多因素有关。

1、企业成本将加大 。一是招聘成本。女员工休二胎假，国家法定
产假再加上企业年假，

员工不在岗时间可能有4个月。“一个萝卜一个坑”，在女员工休产
假期间，企业需要招聘劳

务派遣工、大学生临时工等短期人手，通过线上或线下的招聘，都
要增加企业的招聘成本。

二是培训成本。新招聘的员工要胜任工作，企业必须要做好培训。
同时，一些符合二胎政策

的员工往往在企业担任骨干或中层管理者，对企业内部接替者的培
训也必不可少，培训费用

也会随之增加。三是福利成本。按照一些企业福利制度规定，对生
二胎的女员工，除了给予

生育津贴外，还要给予就医报销政策，也将会增加企业费用支出。

2、员工管理面临新的难题。一些符合单独二胎的女员工在怀孕期、
哺乳假，请假次数会

大幅增加，身心疲惫感加大，个别女员工为保胎会长时间请病假，
工作效率和工作投入度将

会降低，将影响到企业的正常运作。 男员工在妻子怀孕二胎期间，
可能也会向企业提出请假

要求，在妻子生产后，也要享受两周的有薪陪产假(一些企业有此假)。
企业管理制度在单独

二胎问题面前将要接受新考验。

3、员工离职风险加大。一些企业在解决因员工休产假而带来的人手
不足问题时，可能会

采取不招新员工，将工作分摊给现有组内成员的做法，这会增加其
他员工的工作量与工作压

力，在薪资待遇不变的情况下，现有员工离职的风险将加大。另一
方面，家庭条件好的生二

胎女员工，为不给企业添负担，多点时间陪孩子，在休完产假后可
能会提出辞职申请。此外，

家里有要二胎妻子的员工，因受生活成本增加的影响，如果企业不
能满足其涨薪要求，离职

也许是其无奈的选择之一。

4、对hr的建议

毫无疑问，企业员工有权享受二胎政策，hr要保障好符合二胎政策
员工的合法权益。同

时从人力资源管理和hr的工作职责看，hr不容忽视二胎政策直接
或间接的影响，需要对二

胎政策的影响做出评估，提出有针对性的解决方案，为企业减少或
避免负面影响。

1、需要摸清底数。二胎政策对本企业的影响到底有多大?摸清基本
情况是关键。需要了

解和掌握的“底数”包括：企业男女员工的构成比例、女员工年龄结
构、适龄女员工生二胎

的计划、员工的生活计划，等等。在调查了解过程中，需要注重方
法，不应侵犯员工隐私权，

可通过与员工谈心、绩效面谈、网上讨论等形式实施。通过掌握的
第一手数据、信息，形成

专题报告和工作方案。

2、加强人文关怀。创新管理方式、方法，建立兼顾公司和生二胎员
工利益的弹性工作制、

目标考核制;开展有针对性的培训，增强生二胎员工的企业归属感、
使命感、责任感;邀请专 家实施压力疏导，正确处理生二胎与

工作的关系、生二胎与发展的关系。协调企业工会，组织更多的亲
子早教活动、开展新手父

母交流等活动。

3、节约运营成本。企业无法回避因实施二胎政策所增加的招聘、培
训和福利成本，节约

运营成本是企业实现可持续发展的一个重要选择。hr应该在加强内
部自动化技术、业务流程

改造、跨部门人力资源的整合等方面向企业管理层提出建议，通过
其它环节节约成本从而弥

补二胎政策增加的支出费用。

4、扩大人才供给。 为确保二胎员工产假期的人才供给，保证正常
工作的开展，hr应加

强与市内外大学及第三方劳务派遣公司的合作，不断扩大企业的人
才库，及时安排“替代者”

上岗工作。在招聘新人的时候，根据企业员工年龄、性别结构，错
开年龄段选人，适当调整

招聘人员性别比例。 附：【最新“单独二胎”“两孩政策”实施动向】
1.十八大计划 生育新政策2013年11月15日，中央公布消息，决定
放开“单独二胎”，即一方独生子女夫妇可生

育两个孩子。 2013年11月16日，国家卫生计生委明确，启动实
施“单独”两孩政策，全

国不设统一的时间表，篇二：80后夫妻不生二胎的十个强悍理由 文
档 80后夫妻不生二胎的十个强悍理由 (2013-01-10 15:27:57) 文虎
宝妈 图片 来自网络2013年的元旦总算是过去了，元旦放假这三天
自己听到的最多话的是鼓励我生二胎，因
为十八大以后，对于“单独”二胎政策有所松动，有望在2015年全
面放开二胎政策，这个消

息叫亲人们都很激动，公公，婆婆，老爸，老妈还有亲戚朋友都鼓
励我和老公趁着年轻再生
< br>个宝宝，都叫我和老公只管生，生出来他们管养。哎，走到那里讨
论最多的也是“二胎”，看
着周围的亲戚朋友好多生了二胎的，公婆很是羡慕。他们总觉得家
里就一个孩子太寂寞了，

想叫我生个宝宝给甜甜做个伴，要是生个儿子的话就更完美了，其
实最主要的原因是老公是

家里的独子，婆婆还想抱个孙子。 老人们的想法是美好的，可我和
老公就从来没有想生二胎的想法，感觉一个孩子现在挺

好，我们可以把全部的爱都给她，自己本来就喜欢小女孩，是妈妈
的贴心小棉袄。可公婆不

这么认为，老感觉一个孩子寂寞，非要我给甜甜生个弟弟来，婆婆
经常嘱咐我宝宝现在穿小

的衣服都别慌着送人，给小二留着！哎，真是服气婆婆了，想要二
胎的心情比我和老公还着

急，没事就是谈论老家那个亲戚生了二胎了，还是男孩，一聊起“二
胎”这个话题，公婆就

很兴奋，像是自己也抱个大孙子一样激动。可他们要知道家家的情
况不一样，那些生二胎的

要不是双方都是独生子女，要不就是家庭条件十分好，不用上班也
不怕罚款。在看看我们的

情况肯定不行，没有条件也没有精力要二胎，说说80后的我们放弃
二胎的各种理由。 一，政策暂时不允许

现在我们这里的二胎政策是：双方都是独生子女的可以生二胎，我
倒是独生子女，可宝

宝她爸不是，还有个姐姐，所以政策暂时不允许。单独生二胎的政
策现在在黑龙江、吉林、

辽宁、江苏、浙江五省试点；我们山东也得等到2015年以后开始，
本来山东就是人口大省，

对计划生育管的很严，现在公司有专人管计划生育，要是偷生二胎
的话公司肯定不允许，生

二胎就等于没有工作，在经济危机的情况下找个工作也不容易，不
可能为了二胎而放弃工作。 二，经济条件不支持

对于我们80后的一代人，房奴，车奴，孩奴，卡奴，各个压得我们
喘不过气来， 我们

养育一个孩子就很吃力，根本不能想象在多要个孩子会是一个什么
样的情况，现在物价这么

贵，养育孩子的成本又很高，孩子小的时候要喝奶粉，要用纸尿裤，
三岁以后要上幼儿园，

上学以后，要学特长，上补习班，每一项都是很大的支出。现在只
是养一个孩子的话，我们

会尽自己的能力给孩子创造好的条件，把所有的精力都放到她身上，
提供好的生活环境，接

受好的教育。有时候想想挺害怕的，要是万一二胎生了男孩的话更
麻烦了，我们现在房子的

贷款还没还完，又得给他买房子，又是一座大山。哎，真的是经济
条件不允许，亚历山大。。 。三，害怕错过了事业的上升期自己刚
换了工作，也逐渐适应了现在的工作环境，业务也熟练了很多，正
好遇到了事业

的上升期，要是生二胎的话，前前后后又得耽误2年时间，我是设
计人员，软件更新的很快，

刚把生甜甜那会落下的知识点补上，现在再跑去生二胎的话，产假
回来我就跟这个世界脱节

了。 四，不想分享对孩子的爱由于我是80后第一代独生子女的缘
故，从小到大从来没有觉 得独生子女有什么不好，也

没觉得十分寂寞，感到幸运的是能从小到大独自享受着父母对我的
爱，我也希望甜甜也能这

样。有时候想想万一真的有了第二个孩子的话，自己的一碗水能否
端平吗？生活上或多或少

两个孩子身上会存在着一些偏差，自己的精力要放到两个孩子身上，
不可能面面俱到，算了，

还是只疼甜甜一个，一个孩子要“精养”，孩子多了只能“散养”了。
五，身体条件不允许

婆婆前些天看电视报道“十二五”以后要放开“单独生二胎”的政策，
她激动得不得了，

叫我和老公现在抓紧锻炼身体，好好做准备，只要政策一放开，抓
紧要二胎。我想我还是不

生二胎的好，“十二五”就是2015年了，那时候我都多大了，33岁
了大龄孕妈妈，早就 错过

了最佳生育年龄，孩子质量也提不上去了，还有一点是备孕要有个
过程，不可能说怀孕就能

怀上，这个二胎还不知道什么时候能生出来，呵呵，不能只顾着生，
而不注重孩子的质量。六 ，时间和精力不够用

自从生了甜甜以后，我就没睡过一个好觉，小的时候要喂奶，现在
大了，夜里要喝水，

把尿，最主要的是宝宝老踢被子，一晚上不知道要给她盖多少次被
子，自己的睡眠都是断续

的，感觉刚睡着一会又醒了，因为我是职场妈妈，白天要上班，长
期睡眠不好，头都是晕乎

乎。自己平时要上班，心里感觉很亏欠宝宝，所以我把除了工作以
外的所有时间都了孩子，

和孩子一起玩游戏，亲子阅读，周末带孩子一起出去玩。现在一个
孩子就消耗我这么多精力，

一点个人时间没有，算了，二胎我还是直接放弃。七，二胎谁来带
也是个问题我们现在和姥姥 家，奶奶家都不在同一个城市里，甜甜
小的时候是姥姥看大了，好不容

易宝宝要上幼儿园了，家里的老人也该休息了，大家都松了口气！
要真的生了二胎到底是谁

来看呢？也是个大问题，这些年姥爷的身体不是很好，甜甜姥姥得
照顾他，奶奶，爷爷还得

照顾家里的甜甜的老奶奶也不能看孩子。生二胎只能有两个选择，
要不我辞职在家带孩子，

要不就把老二放到老家去叫奶奶爷爷或是姥姥姥爷带，我一是不舍
得放弃工作，又舍不得看

不到孩子，二胎还是不生的好。 八，无法忍受剖腹产的痛苦因为我
第一胎是剖腹产，要是生 二胎的话还得剖腹产，我的第一次剖腹产
手术经历已经

成了我心中永远的痛，因为我对麻药不是很敏感，在生甜甜的后半
程给硬硬的被疼醒，我还

清楚的记得医生给我缝合伤口的情形，肚子上的皮肤被硬硬的拉扯
着，“砰砰”直响，伤口的

疼痛又伴随着缝针的疼痛叫我无法忍受，都说顺产疼，在我的眼里
剖腹产手术也一样疼。自

那以后我就发誓就再也不想生孩子了。

九．害怕产后身材难以恢复我怀孕到生甜 甜之前总共胖了50斤，还
得记得生完宝宝称了一下，太悲催了只瘦了10

斤肉，月子里为了下奶，喝了好多鸡汤，鱼汤，猪蹄汤，出了月子
又长了十斤肉，肚子大的

像是还有个宝宝。现在我家甜甜都快3岁了，我还没瘦下来，之前
的衣服全部下岗了，只能

买新的，要是在生一个宝宝的话，我真不敢想象我能胖成什么样子。

十．害怕再得月子病

我生甜甜的时候是一年中最热的季节，大夏天做月子对大人孩子都
是煎熬，我生完孩子

很虚弱，特别能出汗，天天都是挥汗如雨，刚开始的时候害怕受凉
也开空调也没有吹电扇，

可天气太热了根本受不了，月子里就一直开着空调，可能是空调的
问题，我的左腿的关节有

些受凉，自那以后只要是天气变化膝盖就有些疼，像是真得了关节
炎。其实自己真的很喜欢小 孩，有时候也梦想着再生个宝宝，跟甜
甜作伴，可生二胎真的要

有很大的勇气，还要有强大的经济支持，充裕的时间和精力最后盾，
可现在大的环境下条件

不允许，只能放弃。现在一个孩子挺好，自己从来没有想过，第一
胎是女孩再去要个男孩，

我只要甜甜一个，自己本来就很喜欢女孩，大了跟妈妈亲，现在自
己最大的心愿就是把甜甜

小宝宝打扮的漂漂亮亮的，在自己的能力下给孩子创造好的条件，
宝宝健健康康，快快乐乐

的成长。篇三：二胎妈口述：全职妈妈是个好景不长的职业 二胎妈
口述：全职妈妈是个好景不长的职业 经常看到有宝妈说，为了孩子
当上全职妈妈，孩子上学后再找工作发现自己已经out了，

好工作被更年轻更有活力的年轻人牢牢地占据着。其实，全职妈妈
是个有些尴尬的“工作”， 这个工作与众不同之处在于，不管妈妈多
努力，

多优秀，都要经历从完全被需要到逐渐被排斥的过程，这个过程并
不长，也就五六年的样子。

对0-- 3的孩子来说，母亲就是他们的天空和空气，他们24小时粘
着你，吃喝拉撒要你包办，

他们会变着法地求你，要挟你不要上班和他一起玩耍。但是，过了
三岁以后，这种情况就有

了改善，他逐渐有了很好的小伙伴，他们玩得很好，经常会喋喋不
休地跟你分享他们之间的

快乐。到六七岁上了小学开始有自己的生活和爱好时，他们开始选
择性的邀请你加入其中，
< br>不过，能够明显感觉到，孩子已经不那么依赖妈妈了，有时甚至会
嫌妈妈唠叨个没完。比如

同一小区里的果果小朋友，刚上小学三年级，也就八九岁的样子，
妈妈外出去超市或者朋友

聚会，她都拒绝接受邀请，更愿意待在家里，看看书，看看电视，
她觉得和大人在一起没意

思。

这种失落感应该会让人觉得很糟糕吧，毕竟从一个十分重要的人逐
渐变成个让孩子厌烦

的老妈子不是什么好的体验，谁愿意一无是处呢。更糟糕的是，当
全职妈妈在孩子那里倍感

失落后，在职场上也错过了很多机会。 欢欢五岁，妈妈全职带她前
是超市的收银员，现在欢欢上幼儿园中班，妈妈希望能在小

区里找到一份保姆的工作，但是，由于每天下午四点半得接欢欢放
学，周末又要陪孩子不能

工作，所以找了一年多也没有成功。现在白天孩子上学后她就和小
区的老太太们在活动室里

打打牌。这是我最怕的，全职妈妈不是终生职业，孩子需要你时正
是最好的年华，精力旺

盛，正是职场积累的黄金期，等孩子不那么需要你时，这个积累期
已经被错过去了，三十多

甚至四十岁的人重返职场打拼一回，这得需要多大的勇气？ 由于我
无法忍受每天见不到宝的思念，大宝八个月时我换了一份待遇差很
多但是不用坐

班的工作，边晚上熬夜工作边体验当全职妈妈。 每天在小区里带宝
玩，认识了很多全职妈妈。他们几乎都有一个共同的背景：老家不
给

力，把孩子交给保姆不放心，当全职妈妈是迫不得已。 开心是个两
岁的小姑娘，精力超级旺盛，白天只睡一个午觉，睡着后妈妈还得
在旁边拍

着，不然就一个跟头爬起来不睡了。开心妈妈说，自从生完孩子，
她就辞职在家当全职妈妈，

两年里基本上没看过电视，晚上爸爸下班回家她才能歇息片刻。她
说：“带孩子比上班累多了 。”

完全以孩子为中心，吃喝睡玩全程陪同，没自己的时间和空间，每
天只面对孩子和永远做不

完的家务，远离职场和一切新潮的理念，此前在职场上的知识积累
和人脉积累全部无效，渴

望进步的念头与被社会抛弃的危机感时常搅合在一起，这使人经常
处于纠结的糟糕状态里。

这一切都是为了孩子，但是，当孩子慢慢长大，不完全依赖妈妈的
时候，那种失落感更让人

难以忍受。宝不那么依赖我后，我辞掉不坐班的工作换到坐班工作，
也经历了请保姆、孩

子不适应经常生病的各种难，现在挺过去了回头想想，多亏了有爸
爸妈妈帮忙，否则的话，

生了俩宝还想继续工作，这几乎是不可能完成的。篇四：《读者言
论》2014,24期全 言论

作者： 来源：

2014年第01期

傻子才搞实业。

——两会期间，一委员发言：当前中国有一倾向，搞实业吃苦受累，
时间长，阻力大，

竞争激烈，获利不多。反之，不搞实业，搞金融，搞证券，搞投资，
搞网络，搞包装上市，

样社会发展下去有好日子吗 人民币真的对不起中国人啊！——在央
视外语频道的一次采访中，有人用如上回答抱怨物价增长过快 年产
34万篇，真正好的凤毛麟角。——《人民日报》2013年10月31
日载文称，我国一 年产生34万篇论文，这意味着平

均每天有近千篇论文问世。2006年，中国就已成为仅次于美国的科
研论文第二大产出国，但

绝大多数科研论文引用率排在世界100名开外。不少科研工作者疲
于应付论文数量上的指标，

而无暇顾及质量汉语都成选修了，为什么英语还是必修？ ——中国
人民大学将大学汉语从必修课改为选修课，引发诸多争议

【篇二：从妻子拒辞职生二孩一事分析：别以二胎为借
口离婚】


从妻子拒辞职生二孩一事分析：别以二胎为借口离婚

全面放开二孩成为社会关注 的焦点后，相信很多夫妻都会为了生不
生二孩而进行讨论，早在去年，海口就有一对夫妇因为“生几个孩 子”
意见不统一而感情失和。两人婚后生了个女儿，丈夫一直流露出想
再生一个男孩的意愿，于 是在女儿12岁后提出让妻子辞职再生一个
孩子，但遭到了拒绝。没想到，丈夫开始早出晚归，妻子还在 丈夫
的手机里发现了他与陌生女子搂抱的亲密照，随后，她接到了丈夫
起诉离婚的法院传票。< br>
“生男生女都一样”说法虽然由来已久，但并不是每个人的思想都能
开化到认为只 生一个女孩就好。从上述新闻来看，妻子拒生二孩并
不是丈夫可以出轨并提出离婚的理由，而往深层想， 夫妻感情出现
问题，生不生二孩只是其中一条导火线，最主要的还是妻子在丈夫
眼里失去了吸引 力。

婚姻自有“三年之痛”、“七年之痒”之说，恩爱如初的夫妻自然对这
些说 法不屑一顾，关键在于两人是否能用心经营。但不是每对夫妻
都能做到这样。情感专家说过，最好的生活 模式就是：男人帮女人
承受了她无法承受的生活压力，而女人从生活上为男人减少压力。
妻子在 维持家庭方面付出的精力和时间要比丈夫多得多，更何况是
有自己一份工作的女人，为了兼顾工作还有家 庭，付出的心血可以
想象。因为这双重压力，妻子就很少有自己的时间可以精心打扮自
己，于是 就会出现“黄脸婆”这种情况。当丈夫长期对着这样的妻子、
过着这样单调平淡的生活，就会心生厌倦。 在这种情绪的影响下，
丈夫就会对妻子“挑毛病”，矛盾、争吵由此而生。当丈夫的情绪得
不到 排解的情况下，他就会选择其他方式来寻找刺激，比如，出轨。

出轨对于婚姻来说，受伤 害最大的始终是妻子。长期相处最重要的
还是需要互相体谅和包容。丈夫需要理解妻子的不易，毕竟生二 孩
要面对的不仅仅是生出来的问题，孩子的养育、妻子的健康问题、
生出来的孩子的性别问题、 妻子要放弃自己辛苦经营的工作.....这些
都需要丈夫思虑周全。当对婚姻产生厌倦时，丈夫不妨试 着去改变
你们的相处模式，给你们的生活增添点激情和乐趣。而妻子也要学
着去改变，提升自己 的外在和内在，让丈夫看到你的自信和魅力，
从而重新被你吸引。总之，还是那句话，婚姻需要彼此用心 经营，
别以生二胎为理由来满

足自己的欲望。

【篇三：从妻子拒辞职生二孩一事分析：别以二胎为借
口离婚】


从妻子拒辞职生二孩一事分析：别以二胎为借口离婚

全面放开二孩成为社会关注的焦点后 ，相信很多夫妻都会为了生不
生二孩而进行讨论，早在去年，海口就有一对夫妇因为“生几个孩子”意见不统一而感情失和。两人婚后生了个女儿，丈夫一直流露出想
再生一个男孩的意愿，于是在女儿 12岁后提出让妻子辞职再生一个
孩子，但遭到了拒绝。没想到，丈夫开始早出晚归，妻子还在丈夫的手机里发现了他与陌生女子搂抱的亲密照，随后，她接到了丈夫
起诉离婚的法院传票。

“生男生女都一样”说法虽然由来已久，但并不是每个人的思想都能
开化到认为只生一个女 孩就好。从上述新闻来看，妻子拒生二孩并
不是丈夫可以出轨并提出离婚的理由，而往深层想，夫妻感情 出现
问题，生不生二孩只是其中一条导火线，最主要的还是妻子在丈夫
眼里失去了吸引力。
婚姻自有“三年之痛”、“七年之痒”之说，恩爱如初的夫妻自然对这
些说法不屑一 顾，关键在于两人是否能用心经营。但不是每对夫妻
都能做到这样。情感专家说过，最好的生活模式就是 ：男人帮女人
承受了她无法承受的生活压力，而女人从生活上为男人减少压力。
妻子在维持家庭 方面付出的精力和时间要比丈夫多得多，更何况是
有自己一份工作的女人，为了兼顾工作还有家庭，付出 的心血可以
想象。因为这双重压力，妻子就很少有自己的时间可以精心打扮自
己，于是就会出现 “黄脸婆”这种情况。当丈夫长期对着这样的妻子、
过着这样单调平淡的生活，就会心生厌倦。在这种情 绪的影响下，
丈夫就会对妻子“挑毛病”，矛盾、争吵由此而生。当丈夫的情绪得
不到排解的情 况下，他就会选择其他方式来寻找刺激，比如，出轨。

出轨对于婚姻来说，受伤害最大的 始终是妻子。长期相处最重要的
还是需要互相体谅和包容。丈夫需要理解妻子的不易，毕竟生二孩
要面对的不仅仅是生出来的问题，孩子的养育、妻子的健康问题、
生出来的孩子的性别问题、妻子要放 弃自己辛苦经营的工作.....这些
都需要丈夫思虑周全。当对婚姻产生厌倦时，丈夫不妨试着去改变
你们的相处模式，给你们的生活增

添点激情和乐趣。而妻子也要学着去改变，提升自 己的外在和内在，
让丈夫看到你的自信和魅力，从而重新被你吸引。总之，还是那句
话，婚姻需 要彼此用心经营，别以生二胎为理由来满足自己的欲望。