怎样治疗角膜炎女职工孕期产期哺乳期休息休假及待遇一览表

2020年10月29日发(作者：武玉笑)





女职工孕期产期哺乳期
休息休假及待遇一览表
Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】


女职工孕期、产期、哺乳期休息休假及待遇一览表
项 目 休 息 休 假 及 待 遇
怀孕7个月以上
不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。在劳动时间内应
（含7个月）
给予其休息一小时，并扣除相应的劳动定额，
女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷
产前检查 工处理。对在生产一线的女职工，要相应减少生产定额，以
保证产前检查时间。
15天（包括在产假中）。上班确有困难者，经本人申
产前假 请，单位批准，可休产前假60天。休假期间，工资不得低
于80%。
一般90天
难产增加
女职工生育或流产，产假期间本人原工资照发；其在规
15天
定的保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标
产
每多生一个
准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等

生育医疗费用和一次性营养补助费（标准为不低于当地上一
婴儿
假
增加15天
年职工年平均工资的1%）由生育保险基金支付。未参加生
晚育增加育保险的，由企业比照生育保险待遇支付。
30天
怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗
单位的证明，给予20-30天产假。
待遇见产
怀孕3个月以上7个月以下的，产假42
流 产
假部分
天。
怀孕7个月以上的，产假90天。
有不满1周岁婴儿的女职工，每班 劳动时间内给予2次
哺乳（含人工哺养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，
哺乳时间 每多 哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。在本单位
内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相 应的劳动
定额。
上班确有困难的，经本人申请，单位批准，可休半年的
哺 乳 假
哺乳期，工资不低于80%。

女职工孕期、产期、哺乳期休息休假及待遇 法律法规政策依据：《女职工
劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、劳动部《企业职工生育 保
险试行办法》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》等。
有关女职工特殊保护的待遇规定
女职工孕期、产期、哺乳期、经期特殊劳动保护一览
表
对 象 特 殊 劳 动 保 护


对已婚
未孕、怀孕和
哺乳期的
女职工
单位应将其暂时调离下列作业：铅的冶炼、 浇铸、铅粉
的生产；纯苯的生产、回收；汞的生产、蒸馏、回收；镉的
生产；二硫化碳的生产； 超过卫生保护的剂量当量限值的放
射性作业；其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的
有 毒有害作业。
不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动规定强度的
劳动和孕期禁忌 从事的劳动，对从事经常弯腰、攀、下蹲、
抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业的女职工，经医疗< br>单位证明，应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。
不得安排其从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动
和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得
安排其从事夜 班劳动。
所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水、野外和国家
规定的第三级体力劳动强度 的劳动，应暂时调做其他工作，
或给予公假一至二天。
对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作
的，经医疗单位证明、给予公假一天。
至少每两年对女职工（含退休女职工）普查一次妇女
病。普查妇女病按公假处理。
女职工在怀孕
期间
女职工在哺乳
期间
女职工在月经
期间
女职工
女职工在孕
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除其劳动合同，
期、
劳动合同期满的，自动延续至哺乳期满。
产期、哺乳期

注：“第三级体力劳动强度”详见国家《体力劳动强度分级》（BG3869-
83）标准。
女职工孕期、产期、哺乳期、经期特殊劳动保护法律法规政策依据：《劳
动法》、《女职工劳动 保护规定》、劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等