宝宝我们换个姿势-幼儿育儿心得
浅谈如何管理怀孕的员工
对于孕期女员工的管理，是每个公司都会遇到的问题，《女员工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳
降低其工资、予以辞退、与其解 除劳动或者聘用合同;单位应当根据
医疗证明，减轻女员工的劳动量或调整女员工的工作量或工作岗位。
另外一点值得注意的是，女员工怀孕后，除非严重违纪，否则，
用人单位不得辞退。对于严重违 纪的，一是在制度中有明确规定，什
么样的违纪公司可采取何种处理措施，且在公司内部进行公示，最好
是员工有签名确认，再者，员工违纪的证据必须充足，只有这样才能
进行辞退处理。
其实，公司无论如何处理员工关系，最重要的是要清楚法律法规
底限。《女职工劳动保护特别规定》第六 条有明确规定：女职工在孕
期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻
劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
公司处理员工关系，表面上看是与这位员工一个人的关系，但事
实上是牵一发而动全身的，员工们都看着，别让员工心凉。一旦公司
的一些做法，让员工心凉了 ，那带来的破坏作用是巨大的。员工可能
表面上不会对公司反映什么，但是士气低靡，原本100%的工 作，努
力点能做到110%甚至120%那么出彩的，现在做个90%力保不错。积
少成多，这 对公司是影响巨大，而且流言还会殃及很多新来的员工。
公司人性化管理不仅不会增加管理成本，从员 工管理角度和公司
长期发展来看是有利的、符合公司根本利益的。公司对孕期女员工主
动进行关 怀和照顾，有利于建立稳定、和谐的劳资关系，符合老板和
企业的利益。HR部门还要做好与员工的沟通 工作，请她理解公司目
前的难处，希望她能够调整好自己的情绪，尽量冷静看待事情，HR
部门 会协助她处理好同公司老板之间的关系。双方要换位思考，多些
理解和沟通，圆满处理和解决好此事。
越来越多的女性投入职场奋斗，做着和男性员工一样的工作，同
时还要肩负起为人妻、为人母的 人生职责，女性往往需要付出更多的
努力来得到工作上的认可。在女员工处于“三期”的特殊时期，公司
需要从人性化的角度来考虑和处理特殊时期女员工的管理工作。
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本文更新与2020-10-25 10:22，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：http://www.xapfxb.com/yuer/331940.html
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