最放心的奶粉员工怀孕期间合同到期可以解除劳动关系吗？

2020年10月24日发(作者：秦荣)
员工怀孕期间合同到期可以解除劳动关
系吗？

员工怀孕期间合同到期不可 以解除劳动关系。任何单位不得
以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解
除劳 动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的
行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律 行为从一
开始就没有法律效力。今天小编带大家了解一下。


▲一、怀孕单位能解除合同吗

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何< br>单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或
者单方解除劳动合同，因此，用人单位 在女职工孕期解除劳
动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律
行为从一开始就 没有法律效力。但是，如果女职工的行为符
合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规< br>定依法解除与女职工的劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损
害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

▲二、女职工孕期有哪些特殊保护

实践中，女职工在孕期(产期、哺乳期同样适用，下同)
而被用人单位辞退的个案越来越多 ，怎样处理此类纠纷，是
用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职
工孕期特殊 保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第 二十六条规
定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退
女职工或者单方解除劳动 合同。

2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职
工怀孕期、产期 、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合
同。

3、关于贯彻执行《中华人民 共和国劳动法》若干问题
的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形