什么条件可以生二胎劳动法关于女职工在孕期产期哺乳期待遇的相关规定

2020年10月20日发(作者：崔萍)
劳动法关于女职工在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定
鉴于在本人的网络办公室上经常有女 士询问关于女职
工怀孕及生育的待遇问题，现将我国劳动法相关规定做如
下总结供大家参考，如 有欠妥之处还望批评指正。
一、关于劳动合同解除问题
用人单位在女职工孕期、产期、哺乳 期不能解除劳动
合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情
形之一的，用人单位 不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺
乳期的……”另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动保
护特别规定》第五条规定：“用人单位不 得因女职工怀孕、
生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘
用合同。”
根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制
度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重 大损
害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。
二、关于休息休假问题
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不
少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护 特别规定》
对此又做了补充，该《规定》第七条：“女职工生育享受98
天产假，其中产前可以 休假15天；难产的，增加产假15
天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15
天。 ”根据该规定，用人单位至少要给女职工产假98天，
多则不限，由用人单位自由把握。另外该《规定》 第七条第
二款还对流产假期进行了规定：“女职工怀孕未满4个月流
产的，享受15天产假；怀 孕满4个月流产的，享受42天产
假。”
我们河北省对晚婚晚育的公民另有产假奖励，根据《 河
北省人口与计划生育条例》第三十二条规定：“公民晚婚晚
育，应当获得奖励。按法定结婚年 龄推迟三年以上结婚的
为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。
实行晚婚的，奖 励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四
十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享
受正常婚、产假待遇。”该《条例》不仅规定了实行晚婚晚
育家庭女方的产假待遇，还给予实行晚育家 庭男方十天的
护理假期。
三、关于产假期间工资问题
生育保险待遇中的生育津贴即 为女职工产假期间的工
资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：
“女职工产假 期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的
标准由用人单位支付。”所以女职工在休产 假期间不用担
心用人单位工资发放问题。
四、关于生育医疗费用问题
生育保险待遇 中除了生育津贴之外，还有生育医疗
费。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：
“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的
项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保 险基金支
付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”该医疗费
用应包括女职工在妊娠期、分 娩期、产褥期内，因生育或
流产所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等
费用。 < br>另外，根据《社会保险法》第五十五条的规定，生育医
疗费用还包括“计划生育的医疗费用”，即 放置宫内节育
器、输精(卵)管结扎手术、终止妊娠手术技术常规所规定的
各项医学检查等所发 生的医疗费用，由生育保险基金支
付。当然，未参加生育保险的，由用人单位支付。
五、关于争议解决方式问题
如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有
的待 遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求
解决：用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位 协商
解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决；协商不
成，可以找企业调解委员会进行调 解；调解不成的，可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当然也可以不经调解直
接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，
可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
希望以上总结能对部分朋友有所帮助。篇幅有限，如
有不详之处，请读者多多包涵。