双胞胎组合怀孕期间享受哪些待遇,工资怎么支付

2020年10月20日发(作者：盛彤笙)
怀孕期间享受哪些待遇,工资怎么支付

《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定 ：不得安排女职
工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
和孕期禁忌从事的劳动 。对怀孕7个月以上的女职工，不得
安排其延长工作时间和夜班劳动。如果是产假，当然是三个
月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。


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法律规定单位不能因为女职工怀孕而将其辞退，同时还
必须要保 障怀孕女职工相应的福利待遇。那到底女职工在▲
怀孕期间可以享受哪些待遇呢？在涉及到工资支付上面 ，又
该怎么支付？我们一起在下文中进行具体了解。
▲一、怀孕期间享受哪些待遇
▲1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女
职工怀孕期间，用人单位不得单方 与女职工解除劳动合同，
即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产
后一年，才 能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳
动合同的除外。
▲2、劳动强度及禁忌劳 动的保护。《中华人民共和国
劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从
事国家 规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事
的劳动。对怀孕7
个月以上的女职工，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动。”
所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳
动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物 、苯、
镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、
已内酰胺、氯丁二烯、氯乙 烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有
毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
(1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业;
(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂
量的作业;
(3)人力进行的土方和石方作业;
(4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度
的作业;
(5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造
等作业，以及拖拉机驾驶等;
(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接
作业;
(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
▲3、适当给予工间休息或适当减轻工作。
《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7
个月应给予工间休息或适当减轻工作。 ”《上海市女职工办
法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职
工妊娠7个月以 上(按28周计算)，应给予每天工间休息1
小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位
批准，可请产前假2
个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内
进行 产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。
▲4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。
《女职工禁忌劳动范围的规定》还对已婚待孕女职工禁
忌从事的劳动范围作了规定，已婚待 孕女职工不得从事铅、
汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三
级至第四级的 作业。《女职工保健工作规定》对有过两次以
上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能
直接或间接导致流产的作业岗位。
▲二、怀孕期间工资的支付标准
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过
去三个月的平均工资算。
2、如果 是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所
有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工
人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，
以最低工资的80%计发。
女职工的身理结构本身就与男职工不同，她们肩负着养
育后代的重任，而要是因为其怀孕就 将其辞退或者不保障其
合法权益，对女职工来讲无疑会受到更大的打击，这是不利
于他们养育后 代的。因此我国法律规定单位必须要保障女职
工在▲怀孕期间的一切合法权利。更多相关知识您可以咨询
扬州律师。