hallmarkbabies入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办

2020年10月19日发(作者：谷子元)
入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办

题要
我国的劳动法对于劳动者 的各项权益保障都有详细的规定。
用人单位是不能随便开除员工的，特别是对于孕妇，用人单
位 不仅不能以怀孕为借口，将孕妇开除，还必须对孕妇有相
应的保护措施。如果大家生活中遇到了怀孕却被 用人单位开
除，也是有法可依的。下面是对入职半年就怀孕被公司要辞
职怎么办的详细介绍。< br>

我国的劳动法对于劳动者的各项权益保障都有详细的
规定。用人单位是 不能随便开除员工的，特别是对于孕妇，
用人单位不仅不能以怀孕为借口，将孕妇开除，还必须对孕妇有相应的保护措施。如果大家生活中遇到了怀孕却被用人
单位开除，也是有法可依的。下面是对入 职半年就怀孕被公
司要辞职怎么办的详细介绍。

▲一、根据《劳动合同法 》第二十一条的规定，在试用
期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动 关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒
不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人
单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的; 6、
被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后
不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的。如果您不符合上述任意一种情形，用人
单 位不得与您解除劳动合同。
▲二、入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办?
若能有直 接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公
司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以
依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要
在其怀孕期间辞退，是需要进行经济 赔偿的。
按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，
妇女在怀孕期、哺乳期 间，单位不能解除其劳动关系，妇女
在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期
限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护 是十
分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一
直到哺乳期结束将难以找到工作 ，生活来源难以保障，因此
国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单
位一旦非 法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
▲三、辞退怀孕员工怎样赔偿?
国家 对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果
用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以 下赔
偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿
金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详
见《劳动合同法》第42、47、87条)
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳 期的，
用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也
有规定，不得在女职工怀孕期 、产期、哺乳期降低其基本工
资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得
在正常 劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应
当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其 他劳
动。
通过以上的资料大家可以得知，如果自己与用人单位建
立了劳动关系， 即使自己不到半年就怀孕了，但用人单位将
自己开除，这是一种违法的行为。大家可以根据法律的规定< br>合理维护自己的权益。但是，在应聘的时候，自己不能向用
人单位隐瞒自己怀孕的事实。