腹泻吧五官科副主任医师岗位职责说明书

2020年10月18日发(作者：卜少夫)

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医院岗位职责说明书范例
一、基本资料
岗位名称
二、工作内容
(一)工作概述
在科主任的领导下，负责指导并 参与五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)的医疗、预防、教学和
科研工作。
(二)工作职责
管理职责 1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2.参 与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物
力和财力等方面的事项。
业务职责 1.定期参加门诊工作和必要的值班任务。
2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理。
3.负责本组患者的日常诊断 、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患
者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗 、护理记录和实验室检查结
果。
4.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程
记录等。
5.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
教研职责 1.在日常工作和教学中起模范作用。
2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
3.指导全科结合临床开展科学研究工作。
4.根据学院教学工作的需要，会利用各种机会如 查房、上课和各类操作对下级医
师和进修、实习人员进行教学和培训。
(三)工作关系
岗位工作关系 内部关系 监督带教 主治医师、医师、见习医师
请示上报 科主任、主任医师
外部关系
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副主任医师 所属部门 五官科系统
各业务科室及相关的职能科室
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三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄要求 性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下；
教育要求 学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位
专业要求：临床医学五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)专业
从业资格要求 工作经验：具备五年以上的五官科(眼科、腔科、耳鼻喉科)医
师临床经验
(二)知识技能要求
基础技能要求 1.掌握五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)专业的系统理论知识，
眼、口腔、耳鼻喉有关的解剖学、生理学及组织胚胎学。
2.深入了解眼、口腔、耳鼻喉组织病理学等基本理论知识。
专业技能要求 1.了解眼、口腔、耳鼻喉遗传学、免疫学及微生物学。
2-熟悉五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)常用药物的药理学及药物代谢动力学。
3.熟悉与眼、口腔、耳鼻喉病有关的常见病、多发病。
其他要求 1.具备相应的管理知识与技能。
2.熟悉五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)专业国内外现状及发展 不断汲取新理
论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究；
3.了解相关学科近年来的进展。
(三)应知法规
基本法规 《中华人民共和国执 业医师法》、《医务人员医德规范及实施办《中华人民共
和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急 条例》、《消毒卫生标准》、
《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《卫生机构医疗废物管理 办
法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规定》、《抗菌药物临床应用指导
原则》以及有关 的医疗技术操作规程、本院医疗制度、本岗位职责和有关工作
制度等。
专业法规 《人体器官移植技术临床应用管理暂行办法(征求意见稿)》。
(四)基本素质要求
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1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神、环境适 应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定创新性，具有奉
献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)专业知识与操作技能培训，心理学知识培训。
2.医院、科室管理与相关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权以及本组员工的管理考核权。
2.诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。
3.本组诊疗业务管理权和本组内病患诊疗方案的审定权。
4.本组发生的客户投诉调查处置权。
五、协调关系
1.本科内部员工关系的协调。
2.本科多环节因素的医患关系的协调。
六、绩效考核要点
1.能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。
2.独 立处理五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)专业较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价
值的临床或研 究成果，公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是五官科(眼科、口腔
科、耳鼻喉科)学术、技 术带头人。
3.有组织、指导五官科(眼科、口腔科、耳鼻喉科)全面业务工作和培养专门人才和下一 级卫生
技术人员的能力。
4.具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。


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