百贝宁员工怀孕后一直休病假如何处理

2020年10月18日发(作者：闵桂荣)
员工怀孕后一直休病假，如何处理？


我们是洛阳一家销售型的小公司， 只有20多名员工。商务部有一位同事，
在3个月前怀孕，怀孕后没多久就给公司打报告，说因为身体不 适，去医院检查
需要疗养，随后拿来了本地人民医院开的病假证明，一直在休病假保胎，现在已
经两个月了，而且看样子还会一直休下去。
员工们都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱满，她长期 不来上班，岗位没有
人能够抽身兼替，所以这名员工给我带来很大困扰：再招一个新人吧，担心她回来后新人没有岗位安排，不招人吧，许多工作又无法开展。老板曾经想开掉她，
但鉴于她处于三期， 这些强硬的手段都不能用。我能体谅她的感受，但公司也有
公司的难处。
现在，我要怎么样处理，才能既能保证公司的利益，又不损害员工的利益，
而且尽量避免风险？
对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手，我认为，可以这样
来思考：
1、查看相关规定。

针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。

（1）劳动部规定。劳 动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三
条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 医疗时，根据本人实际参加工作
年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作
年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以
上十年以下的为九 个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年
以下的为十八个月；二十年以上的为二十四 个月。

（2）劳动总局复函。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超
过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定“女职工
按计划生育怀孕，经过医 师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按
照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

（3）洛阳市规定。查阅河南省有关职工病假的规定，职工患病，在医疗期内停
工治疗期间，每 月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

（4）合同约定。这得需要查看怀孕 女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假
待遇的约定了，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有 则可以按照河南省
的规定来执行。

2、合法的分析。

由此可见，只要具备申请病假的材料，即有资质医院出具的诊断证明或
病假单，怀孕女职工因保胎需要休 息的，应按照病假处理。 法定医疗期是指劳
动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不 得依照《劳动合同法》
第40条、第41条解除劳动合同的时限。超过法定医疗期仍需休病假的，用人< br>单位可以要求劳动者进行劳动能力鉴定，并按照规定与劳动者解除劳动合同。

由于该商务部同事处于“三期”内，即使法定医疗期满，只要她持符合要
求的诊断证明或病假单，仍可以 请病假并按法律规定享有病假工资。

3、兼顾双方利益又避风险的做法。

这可以说是一个三难的要求，我认为，应当这样来处理方为相对和谐并且
成本较低。

（1）立即找员工分担其工作。由于已经因此请病假，其承担的工作必须正常开
展，但我认为，不宜招聘 新人来，一是人力成本增加，二是产后可能回司上班的
安排问题。所以，暂时找几位同事来分担其工作是 比较好的做法，甚至适当给予
这些同事一些奖励都可以的，毕竟只是临时几个月，把话讲明说透，相信会 理解
和支持这样的做法的。

（2）与怀孕同事约定待遇。按照河南省或劳动合同相关 规定，请病假期间可以
按照双方约定或当地最低工资标准的80%发放，时长上以医院证明为准，公司< br>也可以不去查证虚假。顺便劝慰其注意身体和休养，基本也不会有什么疑问。

（3）及 时请示老板的批准。如上安排妥当后，可向老板进行请示，说明这样处
理的好处，同时没有增加公司负担 ，也不会引起法律风险，相反在员工中还可以
塑造老板“仁慈之心”的形象，对员工的归宿感增强有帮助 。对此，老板是会同
意的。


当然，也有一些老板一味 考虑“低成本高利润”，尽量减少自己应当承
担的社会责任，强行要求人力资源部门给怀孕员工谈话，使 用威胁、劝诱、穿小
鞋等方式，轻则让胆小的员工心情受到影响，重则让孕妇情绪激动，进而吵闹、哭闹、家属大闹公司或者走上仲裁、诉讼等渠道，影响员工身心健康和公司正常
经营管理秩序是小， 对胎儿正常发育带来危害进而影响祖国下一代整体素质是大
啊，如果类似违法行为比较普遍，祖国的未来 则可想而知，所以，对这此不认真
履行社会责任的企业或者老板，HR者不要助纣为虐，否则，你良心是 大大的坏
了。