步步惊心若兰结局婴儿打预防针时间表

2020年10月18日发(作者：支高)
婴儿打预防针时间表
2010-05-07 21:14:47| 分类： 生活百科 | 标签： |字号大中小 订阅
宝宝出生后，要带好宝宝的户口簿、出生证以及出生时在出生医院接种的 卡
介苗和乙肝疫苗接种卡，到居住地点的街道医院儿保科办理《预防接种证》，街
道医院就会定 期预约打疫苗了。
国家规定强免（强制免疫）的疫苗是必须打的，即强制免疫的，也是免费的，
小孩日后入托、入学甚至出国都要凭打过的接种证办理的。还有一些疫苗不属于
强免范围，如麻腮风、 风疹、腮腺炎、肺炎、水痘等，都要收费的，可自愿选择
打或不打。凡是收费的疫苗都需要家长签名认可 方可接种。
以下是规定强免的疫苗（2006年3月1日执行）：

出生时：乙肝疫苗（第一次）、卡介苗
1月龄：乙肝疫苗（第二次）
2月龄：脊髓灰质炎疫苗（第一次）
3月龄：脊髓灰质炎疫苗（第二次）、百白破（第一次）
4月龄：脊髓灰质炎疫苗（第三次）、百白破（第二次）
5月龄：百白破（第三次）
6月龄：乙肝疫苗（第三次）、A群流脑疫苗（第一次）
8月龄：麻疹疫苗（第一次）、乙脑疫苗（非活第一、二次）、（减活第一
次）
9月龄：A群流脑疫苗（第二次）
18月龄：百白破（第四次）、麻疹疫苗（第二次）
2岁：乙脑疫苗（非活第三次）、（减活第二次）
3岁：A群流脑疫苗（第三次）
4岁：脊髓灰质炎疫苗（第四次）
6岁：乙脑疫苗（非活第四次）、（减活第三次）、A群流 脑疫苗（第四次）、
精白破（第一次）
16岁：精白破（第二次）
由此可见流脑疫苗的接种时间分别为：6月龄、9月龄、3岁、6岁。
乙脑疫苗的接种时间分别为：8月龄、2岁、6岁。
（孩子在打防疫针前，家长要给孩子洗一 次澡换件干净衣裳，向医生说清孩
子健康状况，经医生检查认为没有接种“禁忌症”方可接种。孩子打完 预防针
24小时之内最好都不要洗澡，打过防疫针以后要避免剧烈活动，对孩子要细心
照料，注 意观察，如孩子有轻微发热反应，一般在1—2天就会好的，如反应加
重，应立即请医生诊治。）














关于宝宝打预防针的注意事项（转帖）
我国计划 免疫疫苗包括卡介苗、脊髓灰质炎疫苗、百白破三联疫苗、麻疹疫
苗和乙肝疫苗。接种这些疫苗，都是免 费的。

卡介苗——出生第一针

接种卡介苗，可以增强宝 宝对于结核病的抵抗力，预防严重结核病和结核性
脑膜炎的发生。目前我国采用的是减毒活疫苗，安全有 效。宝宝在出生后，就要
及时接种卡介苗。

禁忌：

当新生儿患有高烧、严重急性症状、免疫不全、出生时伴有严重先天性疾病、
低体重、严重湿疹以及可疑 的结核病时，不应接种。

注意事项：

接种后在接种部位 有红色结节，伴有痛痒感，结节会变成脓包或溃烂。此类
现象属疫苗的正常反应，一般2-3个月自行愈 合。

如果宝宝出生时没接种，可在2个月内到当地结核病防治所卡介苗门诊或者疾病预防控制中心的计划免疫门诊补种。

脊髓灰质炎疫苗——可以吃的疫苗

脊髓灰质炎疫苗，简称脊灰糖丸，是一种减毒活疫苗，它是白色颗粒状糖丸。
宝 宝出生后按计划服用糖丸，可有效地预防脊髓灰质炎（即小儿麻痹症）。

注意事项：

1、婴儿服用糖丸时，可用冷开水溶解后送服。这个疫苗是活病毒制品，如
果用 热开水溶解，活疫苗会因温度过高而失去活性，吃了也没有作用，在宝宝体
内不会产生抗体。

2、30分钟内不能吃热的东西（包括母乳）。

3、服用后如果因吐奶或呕吐等导致疫苗服用剂量不足，可重新补服。

百白破疫苗——三联针

百白破疫苗是将百日咳菌苗、白喉类毒素及破伤风类毒素混合 制成，可以同
时预防百日咳、白喉和破伤风。接种对象是3个月以上宝宝。

百白破疫苗必须连续打三针，即3个月时注射第一针，以后每隔一个月注射
一针。三针连续注射后，才会 产生足够的抗体。

这些抗体只能维持一定的时间，不能终生免疫，所以在一段时期后 还要打加
强针。由于大年龄儿童或成人对百日咳菌苗的副反应较大，故7岁起加强用疫苗
不再含 有百日咳细菌成分，而改用白破二联制剂。

注意事项：

百白破疫苗接种后可能会引起局部硬结、发热等副反应，一般反应2~3天内
消失。

接种后如果体温在38.5℃以上，可到医院就诊，进行对症治疗；局部红肿、
硬结范围较 大，持续时间较长，应到医院就诊，进行对症治疗和定期观察，硬结
尽量不予切开。

一旦发生发高热、局部硬结等症状较为严重的副反应，不要再注射百白破疫
苗。

麻疹疫苗

麻疹疫苗是一种减毒活疫苗，接种反应小，抗体产 生快，免疫持久性好。6
个月以内宝宝由于有从母体获得的抗体，一般不会得麻疹。所以第一次接种应在
宝宝满8个月，4岁时再复种。

乙肝疫苗

乙型 肝炎在我国的发病率很高，慢性活动性乙型肝炎还是造成肝癌、肝硬化
的主要原因，让宝宝接种乙肝疫苗 是非常必要的。我国于2002年11月将乙肝疫
苗纳入计划免疫。乙肝疫苗第一针应在宝宝出生24小 时内及时接种。

纳入计划免疫管理的疫苗

纳入计划免疫 管理的疫苗，所有的管理程序都和计划免疫内疫苗没有什么区
别，所不同的是这些疫苗不是免费的。不过 ，在有些省市，如上海，把它们也纳
入了计划免疫，所以也是不收费的。

乙脑疫苗

用于预防流行性乙型脑炎（简称乙脑）。接种对象为1岁以上的宝宝。由于
流行性乙型脑炎在我国流行较广，目前我国已将此疫苗纳入计划免疫程序之中，
对所有健康宝宝 均予以接种。疫苗注射应在乙脑流行季节前集中进行，如上海的
乙脑疫苗安排在4－5月份接种。

流脑疫苗

国内目前应用的是用A群脑膜炎球菌荚膜多糖制成 的疫苗，用于预防A群脑
膜炎球菌引起的流行性脑脊髓膜炎，接种对象为3岁以上的宝宝。流脑疫苗一般
也是安排在流行季节前集中注射，如上海是在11－12月份。

接种这两种疫苗，不用你操心，医院会通知你的。只是有些地区是免费的，
有些地区是收费的。

计划免疫外疫苗

一种疫苗需要经过非常严格的检验程序，最终被 证实安全有效后，才会推广
使用。由于种种原因，有些疫苗暂时没有被纳入计划免疫，但从预防疾病角度 出
发，接种疫苗是最安全、最经济有效的方法。

麻风腮三联疫苗（MMR）

麻风腮三联疫苗均为进口疫苗，接种后可同时预防麻疹、风疹和流行性腮腺
炎三 种急性呼吸道传染病。这种疫苗已经在国内外使用多年，并被家长接受。一
般在宝宝满1周岁就可接种第 一针。

水痘疫苗

水痘是由感染水痘—带状疱疹病毒引发 的以皮肤出疹为特征的传染病。水痘
病毒具有高度传染性，尤其是在儿童中。主要传播途径为空气飞沫、 直接接触和
母婴垂直传播。

水痘经常在幼儿园、小学中爆发流行。对感染水 痘的宝宝，只能采取隔离措
施，因此，预防水痘最理想的方法是接种疫苗。宝宝满2周岁时，可接种水痘 疫
苗。美国等发达国家已常规接种水痘疫苗。

Hib疫苗——小儿脑膜炎、肺炎的克星

b型流感嗜血杆菌简称Hib，主要通过空 气飞沫传染，5岁以下儿童，尤其
是2个月-2岁的婴幼儿很容易被传染。由于国内普遍存在抗生素滥用 的现象，
使得细菌对抗生素的耐药性上升，感染后比较难诊治。所以，避免宝宝患病的最
好方法 是及早免疫预防，所用的疫苗是b型流感嗜血杆菌结合疫苗，又叫Hib
疫苗。

宝宝满两个月就可以接种Hib疫苗，疫苗的接种次数根据宝宝的年龄来定。

以上三 种疫苗的技术都已经很成熟，疫苗具有良好的安全性和有效性。所预
防的五种传染病都能通过呼吸道传播 ，发病率高，危害严重。因此，建议宝宝注
射这三种疫苗。不过，有些疫苗是进口的，价格相当贵。

甲肝疫苗

甲肝疫苗用于预防甲型肝炎。目前主要采用国产的 减毒活疫苗和进口的灭活
疫苗，都具有良好的安全性和有效性。1岁以上的宝宝可以酌情接种。

肺炎疫苗

肺炎疫苗主要用于预防由肺炎球菌引起的肺炎、脑 膜炎和中耳炎等，一般用
于2岁以上、体弱多病的宝宝。

流感疫苗

用于预防流行性感冒。1岁以上、身体抵抗力差、体弱多病的宝宝可以接种。

近年来，流感疫苗被炒得很热。但由于病毒变异快，每年病毒株都会有变异，
因 此不适于列入计划免疫。对于宝宝是否需要接种流感疫苗，有些专家有不同意
见，他们认为得流感并不都 是坏事。因为流感不是严重疾病，得病后一般7-10
天就会自愈，可以增强宝宝的免疫力。所以，并不 提倡所有的宝宝每年都打流感
疫苗。

以上三种疫苗，专家建议重点人群接种 ，儿童中抵抗力差、体弱多病、长期
集体生活，为了预防相应疾病的发生，可以选择接种疫苗。

所有用于儿童的疫苗都是安全和有效的，疫苗都是经过国家药品检定部门检
定合 格后，通过国家统一供货渠道到达免疫接种门诊，由专业人员注射或接种于
人体。如果你是到正规的免疫 接种门诊接种疫苗的话，那么你得到的疫苗就是合
格的，并且也是安全和有效的。但是每人对疫苗的应答 、反应不同，可能也会发
生免疫失败或疫苗副反应等不尽如人意的事。如果你对接种还有什么疑问的话，
可直接向市、区的疾病预防控制中心免疫预防科咨询。

鱼肝油是维生素A和D滴 剂，主要是帮助体内钙的吸收。一般直接服用就可以了，
在服用的同时要注意观察宝宝的情况，腹泻的宝 宝要暂停使用。一般鱼肝油从满
月后开始服用到18个月止。






















刚打预防针宝宝怎么照顾
疫苗接种是幼儿预防保健项目中最重要的组成部份。但预防接种注射 后，不少小
儿常常会出现反应与副作用，那么孩子出现不良反应时，父母该如何护理呢？
1、 卡介苗：注射部位可以照常沐浴，如果有脓泡或溃烂时，不必擦药或包扎，
但是注意不要弄破，如果不小 心弄破了也不必太担心，只须擦干并且保持干燥即
可。但发现小儿腋下淋巴结肿大如果直径超过一公分， 应至医院检查。
2、乙型肝炎：轻微发烧通常照一般发烧处理即可。
3、三合一疫苗：这是 反应最激烈而且频率最高的疫苗，幼儿接种后，可以轻揉
二下，如果有些许红肿可先用热毛巾热敷，多喝 开水，如果发烧肛温超过38.5
度以上，可先服用医师开予之小儿普拿疼，但如果发烧超过39.5度 以上则要送
医。
4、口服小儿麻痹疫苗：服用小儿麻痹疫苗，前后半小时内不要进食，以增加 疫
苗在体内繁殖效果，如果有神经方面的症状，如四肢麻痹无力、痉挛等应速送医。
5、麻疹 、腮腺炎、德国麻疹混合疫苗：注射后应多喝开水，少出入公共场所，
避免感冒，如果在注射后一、二天 就有发烧，应立刻就医诊治。
6、日本脑炎：主要是避免感冒，应多喝开水。 另外如果小宝宝出现神智不清、
四肢麻痹、哭闹不安、痉挛、休克时，应即速送医治疗。



下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完 成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3 .1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工 不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
B．实行不定时工作制的员工， 在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度 < br>3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作 制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。


下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公 外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先 申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续，否则按旷工处理。因停电、 卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管 签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况 考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员 名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管 部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员 的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效 工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣
减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理 由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天 ，超过8
小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况 经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先 填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申 请表》经部门经理同意，主管副总经理审核
报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3. 2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的 加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加 班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲
抵病、事 假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负 责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班
前到部门考勤 员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字 批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文 员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予 承认。