孕妇劳动法条例

2020年10月16日发(作者：韩澄)

孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法条例)
一、孕妇享有不被辞退的权利
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇，未依约定解雇 两种。前者是指在女性上班就职
时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定 解雇
者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来
说，仍然是无效的。
二、女职工的劳动保护
1、孕妇享有不被降低工资的权利
在我国，工资分配实行男 女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳
期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》) 2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的
作业，制药作业中从事抗 癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质
超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力 作业，伴有全身强烈振动
的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌
劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)
3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳 动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕
女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以 减轻劳动量或者安
排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当
减轻工作。
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怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对
待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少
生产定额，以保证 产前检查时间。
三、关于产假
1.产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：
“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
2.流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：
“女职工怀孕流产的， 其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间
的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由 所在单位酌情考虑。
3.上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：
“有 不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两
次哺乳(含人工喂养)时间，每次 30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，
每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两 次哺乳时间，可合并使
用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
4.丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划< br>生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左
右，有的地方如河南 省可长达一个月呢！
5.晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：
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“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其 他福利待遇。”
各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
6.怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：
“女职工在怀孕期间 ，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动
强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳 动日以外延长劳动时间；对
不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他
劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在
劳动时间内应 当安排一定的休息时间。”
7.产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：
“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位
不应当以此为理由扣 发工资。
职业准妈妈如何请产假？
对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的 关系，因为只要
事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。
1、规划产假计划
既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈
都有那么好的机遇。因此，我 们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基
本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那 些不想放弃工作的妈
妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
2、掌握“5W1H”原则
所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。
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您可以掌握“5W1H”原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下
来，之后列出工作 明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将开始实施
任务表”等等，这样代理人会根据表中 的安排很快接手工作。·WHO：
每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？
·WHY：
为什么要做？涉及到这项工作的目的等方面。
另外，工作中遵循的原则 是什么？要保持怎样一个工作状态和态度？有了
这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正 确判断。
·WHEN：
每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。
·WHERE：
可以从哪里得到资源或协助。
·HOW：
该如何执行你的工作，有何技巧。
3、确认工作代理人
在列出工作明细表后，与主 管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务
和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分 给不同的人负责不
同的工作项目。
4、交接工作
与工作代理人交接工作是一个很重 要的环节。在产假前，让代理人了解你
工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状， 可轻松离
开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将
在产假期 间接替你的工作。
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5、产假期间与公司保持联系
在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比
较麻烦，但不吝啬这点时间与 耐心，才是以后在职场生存的长久之道。
6、假期结束前的准备工作
当你还沉浸在与宝贝快 乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以
假期结束前的一两周妈妈要收心了！您可以与同事，尤 其是工作代理人聊聊工
作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回
原来的感觉！
7、请产假6大重点
请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情< br>况。在你做出决定之前，不妨问自己以下几个问题：
家庭经济方面：
如果是双薪家庭 ，突然失去部分收入，又增加了宝宝的开销，能负担得起
吗？有没有买房、买车的贷款压力？
情绪管理方面：
你身兼二职，既要照顾家又要在职场上打拼，本已身心俱疲，但宝宝是天使般的魔鬼，当他闹情绪时，你是否有足够的EQ与IQ来面对？
家庭支持方面：
你的爱人、父母、公婆对你请产假的态度如何？
职场竞争方面：
产假越久，对工作 会越感到生疏，回到职场出现的落差越明显，你是否有
能力弥补这一落差？如果不能，你又有什么解决方 案？
公司运营方面：
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公司运营状态如何，对员 工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑
请产假时需谨慎拿捏的一个重点。
亲子关系：
除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝？交给保姆放心吗？为了工
作，肯定要失去许多与宝 贝相处的快乐时光，你能舍得吗？
四、哺乳期女职工享有的权利
对哺乳未满1周岁婴儿的女 职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次
授乳(含人工喂养)时间，每次授乳时间单胎为30分钟， 多胞胎生育的每多哺乳
一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使< br>用(含人工喂养)。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。
有未满1周岁婴儿 的女职工，不得安排上夜班及加班加点。女职工哺乳期
内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物 质。
各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及直接责任人，除责令其
改正外，还要视 其具体情况承担相应的法律及行政责任。
五、如发生争议，解决的办法
如果孕妈妈或哺乳妈 妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解
委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的 ，可以向劳动争议仲裁委
员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲< br>裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
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