金典名作奶粉怎么样女工(孕妇)保护程序

2020年10月11日发(作者：戎之勤)

************************有限公司

文件名称
文件类型
文件编号

■总经理
■总经办
女工（孕妇）保护控制程序
□一级文件 ■二级文件 □三级文件
-032
■生产副总
■采购部
■设备部
■PMC部
■制浆车间
版本号
■品质副总
■储运部
■生产部
■改善部
■模具车间
2017-B版
■总经理助理
■人力资源部
■品质管理部
■业务部
■后工序车间
发
放
范
围








■工程技术部
■财务部
■检测室
备注：
■
表示发放
□
表示不发放

编制： 人力资源部 审核：
日期：2017年03月10日
版本∕修订号
A0
2016-A版
2017-A版
2017-B版







日期：2017年03月10日
修订内容摘要
首版
组织架构调整、改变文件编号
规则
修改5.5.5和5.5.8
组织架构调整
批准：


日期：2017年03月10日
生效日期
2015-02-01
2016-01-01
2017-01-13
2017-03-17







永发模塑江苏分公司二级文件 -043女工（孕妇）保护控制程序2017-B版
1 目的
为了遵守国家法律法规，维护女职工的合法权益，保护女职工的健康及安全。
2 范围
适用于公司全体女员工。
3 职责
3.1 人力资源部负责确 保本文件得到有效实施并及时更新；负责完善并实施女工及孕妇保
护办法，提供相关设施和劳动保护措施 ，并监督各部门落实。
3.2 各部门负责具体执行对女工及孕妇的保护措施。
3.3 总经理或其指定代理人负责对女工及孕妇保护办法及资源提供的审批
4 术语和定义（无）
5 程序
5.1 本公司禁止一切歧视行为，在制定和执行有关招聘、工资福利 、培训、晋升、解雇政
策时，坚持公平、平等原则，凡适合妇女从事的岗位，禁止在招工时加入性别歧视 。
5.2 员工进厂后，人力资源部负责登记编制女员工名册，公司按照国家相关法律法规对女< br>工及孕妇实施特别保护。
5.3 公司禁止对女工或孕妇采取任何形式的骚扰、威胁和非人道的待遇。
5.4 公司不得在女工孕期 、产期、哺乳期（以下简称“三期”）降低工资或解除劳动关系，
但女工主动要求解除劳动关系的除外。
5.5 各部门应统计上报“三期”女工名单给人力资源部，由人力资源部制定相关的劳动保
护措施，对“三期”女工进行特别保护，保护内容如下：
5.5.1 女工在怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳
动，不得安排加班。
5.5.2 对怀孕7个月以上（含7个月）的女工不得上夜班，正常劳动时间内应安排适当休息
时间。
5.5.3 女工怀孕期间不能从事原岗位工作的，根据医疗机构证明，应减轻劳动量或调换岗位。
5.5.4 女工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多< br>胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5.5.5 女职工若顺产生育单胎，可享有1 28天的产假。难产者增加15天产假；多胞胎生育者，
每多生育一个婴儿，增加15天产假。产假期间 工资照发，给予男方护理假15天。产
假、护理假期间视为有薪假。
5.5.6 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺

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永发模塑江苏分公司二级文件 -043女工（孕妇）保护控制程序2017-B版
乳禁忌从事的劳动，不得安排加班和上夜班。
5.5.7 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女工生育多
胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
5.5.8 国家规定女职工怀孕后享有产检 假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正
常出勤对待，具体的规定如下:
怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
5.5.9人力资源 部会同工会等组织做好女工及孕妇劳动保护宣传，对处于“三期”的女工进
行相关保健知识讲座，并监督 用人部门切实执行劳动保护措施。
6 支持文件
--1） 《妇女权益保护法》
--2） 《女职工劳动保护规定》
--3） 《女职工禁忌劳动范围的规定》
7 相关表格
--1） -024-A《休产假女工统计表》
8 附录（无）

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