女员工孕期、产期和哺乳期如何发放工资

2020年10月11日发(作者：游胜华)
女员工孕期假、产假和哺乳假三期如何发放工资？
自从2016年的二孩政策放开之后，关于 女职工的法律问题也比较凸显，接下来
我们要看一下女职工在三期时到底有哪些待遇？
女职工三期是指孕期、产期和哺乳期，我们来依次了解女职工有哪些权利，可以
如何休假，工资待遇 该如何给？

孕期
产检假的时间及期间工资
法律法规没有明确规定产检 假的天数，因此只能根据劳动法和女职工权利保护法
的规定，女职工在劳动时间内按照规定进行产检的， 所需时间视同正常劳动
案例：某女职工从怀孕5个月开始每三天去一次医院，每天至少是半天，偶尔< br>还去一整天，这种情况用人单位能否拒绝呢？
分析：如果用人单位觉得员工出示的医嘱有问题， 可以向医生求证，如果医生证
明医嘱作假，则单位有权拒绝产检假，但如果医生证明属实后，单位依然觉 得不
可信，那么单位可以要求员工到指定的三甲医院进行检查，期间费用由用人单位
承担。
产检费
用人单位只要缴纳了生育保险，此项费用就是由生育保险支付，但如果用人单位
没有为员工缴纳生育保险，则费用由单位承担。
保胎假
保胎假的性质属于病假，HR们一 定都很清楚病假的处理流程，但是唯一与病假
的区别是，保胎假没有时间限制（有些单位规定入职不满5 年的只有3个月病假
时间）。意思是假如女职工经医疗机构诊断确实需要保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理，期间的工资不能低于当地最低工资的80%，但一般都默认是最
低工资的80%， 一方面保证自身利益，另一方面也为了防止工资给太高了，员工
泡长假……
如果单位对员工出示的病例和医嘱有怀疑，操作手法与产检假相同。
调岗、加班、夜班、工作环境
1、政策规定员工在孕期可以凭医生证明要求调整岗位且薪资与 之前持平，但是
用人单位是没有权利根据医生证明主动调整员工岗位的哦；
2、怀孕7个月以 上的不得要求加班或夜班，不得安排在33度以上的环境上班，
更别说有毒有害的环境啦~

产期
产期争议最多的是待遇问题，一般用人单位都是会给休产假的，但是津贴该怎么
发放呢？
产假的时间及生育津贴
无论是一胎或者二胎，只要是符合生育政策的生育，就可以享受产假待 遇，基本
的产假为98天+30~60天（奖励假，各地方政策不一，奖励假期间工资一般由单
位承担）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，产假的休息是连贯性的，
不剔除双休日 和法定假，所以提醒HR们要自己看下公司的规章制度，有没有明
确产假休息时间，如果没有，建议写明 哦~此外，产假期间可领取生育津贴，这
是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

产假医疗费
如果是缴纳了生育保险的，那么费用由生育保险承担，如果没有缴纳，则是由用
人单位承担。

陪产假
男职工的权利哦！一般时间在20天左右（每个地方政策也不一样），陪产 假的
费用部分地区是由生育保险承担，但绝大多数地区由用人单位承担。
案例：如果配偶预产 期15号，然而15天后还没有出生，那么男职工还可以要
求继续修陪护假吗？
分析：这要取 决于用人单位，如果从人文关怀的角度出发，可以继续给假，但是
此期间的休息可以按照事假处理，不一 定要支付工资。
哺乳期
哺乳假的时间和期间工资
哺乳假的规定时可以在产假休完 后到婴儿一周岁前每天享有1小时的哺乳假（可
以是上班后半小时和下班前半小时，协商一致即可），哺 乳期的工资待遇按照正
常出勤工资处理，另外如果在产假满之后继续休假的需要请假，公司可以按照工< br>资的75%来发放（各地方政策不一）。
到这里，关于女职工三期的问题就说差不多啦，最后小编还想跟HR们讨论一些
个热议的问题：

问题一、女职工在三期内，用人单位能不能解除劳动关系？
很多HR都摇头说不行 ，除非是双方协商一致，大多数纠纷都是通过协商解决的，
一方面是女职工也不想有太大的情绪波动……
如果是违法解除 用人单位要承担什么样的责任，并不是赔钱就可以的，劳动者
可以要求继续履 行劳动合同的，一般法院仲裁委会给予支持，但是有的仲裁申请
阶段特别长，还没开审孩子都快生下来的 ，比如广州市……
但是违反《劳动关系法》第39条规定时，就可以：
第一，试用期内被证明不符合录用条件；
第二，严重违反公司规章制度；
第三，严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；
第四，与其他企业建立劳动关系；
第五，被追究刑事责任；
如果无法协商一致，也不能利用法律规定解除，就只能非法解除劳动关系了~
假设单位非法解 除劳动关系，员工自己也不想继续履行的，应当依照经济补偿标
准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 按劳动者在本单位工作的年限，每满一
年支付一个月工资的标准向劳动者支付，另外，产期按照工资的1 00%支付，孕
期和哺乳期按照正常工资的20%支付（各地方政策不一）。
产检和分娩医疗 费，本身应该由生育保险承担，但是由于用人单位违法解除劳动
关系，因此随之而来的就是终止社保关系 ，用人单位就需要承担赔偿责任。

问题二：未婚怀孕可以不可以享受待遇？
只要在分娩前取得计生证，就是属于符合政策的生育，可以享受。

问题三：不符合生育政策可以解除劳动合同吗？
只要用人单位有相关规定的，女职工违反生育 政策视为严重违纪的，就可以合法
解除，也不需要支付经济补偿金，但是如果规章制度没有相关没规定， 那么用人
单位是不能依照此条来解除劳动关系的，否则那就属于违法解除。